泽熙美文1.单选题事业部组织形式的优点不包括 （）。
A. 有利于提高生产效率
B. 有利于高级管理人员集中精力进行战略决策和长远规划
C. 会减少运营费用和管理成本
D. 会增加企业的活力
正确答案：C
参考解析：事业部制组织形式的优点表现在以下三个方面：①有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务，集中精力进行战略决策和长远规划。②增强企业的活力。③有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。
2.单选题 为减少摩擦性失业，政府可采用的政策是()。
A. 加快劳动力市场信息传递
B. 出台刺激经济增长的政策
C. 对失业者进行免费培训
D. 出台强化薪酬保密的法律法规
正确答案：A
参考解析：摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它不是由工作岗位缺乏而造成的,而是由寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。因此,它是一种正常性的失业,它的存在与充分就业并不矛盾。注意加强劳动力市场的情报工作,加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围,疏通信息渠道,就可以在某种程度上减少劳动者寻找工作的时间,使其尽快就业。
3.单选题 回归迁移属于劳动力流动中的()。
A. 跨行业
B. 跨产业
C. 跨地区
D. 跨职业
正确答案：C
参考解析：在地区劳动力流动中,存在着一种‘回归迁移”现象,即许多人从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后,又迁回到原地区。
考点：第十三章-劳动力的跨地区流动
4.单选题 STAR中的T指的是什么() 。
A. 任务
B. 行动
C. 结果
D. 情景
正确答案：A
参考解析：情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则,即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境( situation)或需要完成的主要工作任务( task ),然后询问他们实际上采取了何种行动( action ),最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果( result )。
考点：第六章-情境化结构面试
5.单选题 事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时，经批准可设置的岗位类型是()。
A. 工勤
B. 特设
C. 管理
D. 技术
正确答案：B
参考解析：根据事业发展和工作需要,经批准,事业单位可设置特设岗位,主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
考点：第十九章-岗位类别
6.单选题 劳动力短缺，见效快，可撤回程度高的是()。
A. 培训转岗
B. 招新员工
C. 延长工作时间
D. 进行技术创新
正确答案：C
参考解析：
考点：第五章-人力资源规划-人力资源供求平衡的方法分析
7.单选题 领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调的是()。
A. 下属人格特质
B. “下属忠诚度
C. 下属与任务匹配
D. 下属成熟度
正确答案：D
参考解析：生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于,它强调了下属成熟度的重要性,指出对于不同成熟度的下属,应采取不同形式的领导方式,以求得最佳绩效。
考点：第二章-生命周期理论
8.单选题 张某法定年龄退休后个人养老账户余额4.17万，问他按月领取的养老金()。
A. 400元
B. 300元
C. 350元
D. 250元
正确答案：B
参考解析：个人账户养老金的月计发标准,目前为个人账户全部储存额除以139。张某按月领取的养老金=41700/139=300（元）。
考点：第十六章-待遇及领取条件
9.单选题 基于期望理论对个体动机水平不产生直接影响的因素是()。
A. 强化
B. 工具性
C. 效价
D. 期望
正确答案：A
参考解析：期望理论认为动机是三种因素共同作用的产物：①一个人需要多少报酬(效价)；②个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)；③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具性)。
考点：第一章-期望理论
10.单选题 组织层次的职业生涯管理方法不包括( )。
A. 工作轮换
B. 建立职业生涯信息中心
C. 成立潜能评价中心
D. 实行利润分享
正确答案：D
参考解析：组织层次的职业生涯管理方法包括提供职业生涯信息、成立潜能评价中心和实施培训与发展项目，其中实施培训与发展项目包括工作轮换、利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训、参加组织内部或外部的专题研讨会、专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。
11.单选题 在关键绩效指标分类中，“不合格品比率”属于()。
A. 数量类
B. 质量类
C. 成本类
D. 时限类
正确答案：B
参考解析：质量类包括合格产品的数量、不合格品比率等。
12.单选题 德尔菲法具有一些明显的优点，其中不包括()。
A. 花费时间较短
B. 避免了从众的行为
C. 具有较高的准确性
D. 能吸取和综合众多专家的意见
正确答案：A
参考解析：德尔菲法具有一些明显的优点：①它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性。②它不采用集体讨论的方式，而且匿名进行，这样就可以使专家独立地做出判断，避免了从众的行为，同时也避免了专家必须在一起开会的麻烦。③它采取多轮预测的方法，经过几轮的反复，专家的意见趋于一致，具有较高的准确性。
考点：第五章第一节 人力资源供求规划及其供求预测
13.单选题 人们对食物、水、居住场所、睡眠等身体方面的需要属于什么需要（）
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 自我实现需要
D. 归属和爱的需要
正确答案：A
参考解析：生理需要，指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。
考点：需要层次理论
14.单选题 行政层级式组织形式在( ) 环境中最有效。
A. 简单/静态
B. 简单/动态
C. 复杂/静态
D. 复杂/动态
正确答案：C
参考解析：行政层级式组织形式在复杂/静态环境中最为有效。
考点：第三章第一节 组织设计
15.单选题 李某大学毕业因为经济不景气，工资水平低，放弃工作去选择读研究生，关于李某上大学说法正确的是（）
A. 机会成本更低
B. 固定成本更低
C. 高的贴现率
D. 高的内部收益率
正确答案：A
A. 5
