泽熙美文[单选题]1.人力资本投资分析的内部收益率认为，人力资本投资有利可图的条件里()
A.收益现值大于成本
B.最高贴现率大于其他投资的报酬率
C.收益现值与成本相等
D.最高贴现率小于其他投资的报酬率
正确答案：B
参考解析：
[单选题]2.关于劳动经济学中保留工资，错误的是()
A.保留工资就是最低工资
B.在保留工资一定时，市场工资率越高，劳动者寻求的就业的可能性越大
C.保留工资是一种心理工资
D.不同劳动者的保留工资可能不一样
正确答案：A
参考解析：保留工资，是指为了使一位劳动者愿意到市场上来工作，而不是待在家里所必须达到的最低工作水平，是一种工资的心理价位，每个人的具体情况不同，保留工资的水平也存在差异。
[单选题]3.一个企业形成了有特色的组织文化，还对本地其他企业和社会公众产生了一定影响，这主要体现了组织化的()
A.凝聚作用
B.规范作用
C.制约作用
D.辐射作用
正确答案：D
参考解析：组织文化的六个作用【记忆口诀“向规聚，激新辐”（像规矩，集新福）】
（1）导向作用：组织文化将员工价值和行为取向引导到组织目标上来；
（2）规范作用：组织文化是一种无形的、思想上的约束力量；
（3）凝聚作用：组织文化是一种粘合剂；
（4）激励作用：优秀的组织文化就是要创造一种人人受到尊重和重视的文化氛围，激励员工不断进取、勇于献身；
（5）创新作用：建立具有鲜明特色的组织文化，是组织创新的重要基础，是激发员工创新精神的源泉和动力；
（6）辐射作用：组织文化还会对社会公众、本地区及国内外组织产生一定的影响。
[单选题]5.确定团队层面绩效考核指标的基本方法不包括()
A.关键事件法
B.客户关系图
C.工作流程图
D.绩效金字塔
正确答案：A
参考解析：建立团队层面的绩效考核指标有四种方法：
①利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标。当团队是为了满足客户需求时适合此方法；
②利用组织绩效指标确定团队绩效指标。适合那些为了帮助组织改进绩效而成立的团队；
③利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标。实际是分解组织目标的过程，团队可以根据工作特点，从金字塔中找到对应的位置；
④利用工作流程图确定团队绩效考核指标。通过工作流程图，团队可以明确重要的工作移交、重要的工作步骤、向客户提供的最终产品，之后就可以确定团队的考核指标了。
[单选题]6.灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的，缴费基数为本省全口径城镇单位就业人员平均工资的()
A.80%-200%
B.80%-300%
C.60%-200%
D.60%-300%
正确答案：D
参考解析：个体工商户和灵活就业人员参加城镇职工基本养老保险的，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%～300%之间选择适当的缴费基数。
[单选题]7.职工退休时已缴养老保险20年，其基础养老金月标准计算公式为()
A.（当地上年度在岗职工月平均工资+本人退休前12个月平均工资）÷2×20%
B.（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资）÷2×15%
C.（当地上年度在岗职工月平均工资+本人退休前12个月平均工资）÷2×15%
D.（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资）÷2×20%
正确答案：D
参考解析：退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。题干说了退休时已经缴养老保险20年，故本题选D。
[单选题]8.职工因工伤被评定为生活完全不能自理的，其生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的()
A.30%
B.40%
C.60%
D.50%
正确答案：D
参考解析：1.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
2.生活护理费按照生活完全不能/大部分不能/部分不能自理3个等级支付，其标准为上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
[单选题]9.目标管理要求涉及目标的所有群体共同制定目标并共同规定如何衡量目标的实现程度，这属于()。
A.绩效反馈
B.限期完成
C.参与决策
D.目标具体化
正确答案：C
参考解析：目标管理的四要素【记忆口诀——“标与限绩”（标语献祭）】
（1）目标具体化：指要求明确、具体地描述预期的结果。
（2）参与决策：涉及目标的所有群体共同制定目标。
（3）限期完成：规定目标完成的时间期限，及每一阶段任务完成的期限。
（4）绩效反馈：不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈。
[单选题]10.根据甄选测试的分类，初级经济师的考试属于()。
A.认知能力测试
B.评价中心技术
C.心理测试
D.知识测试
正确答案：D
参考解析：1.知识测试就是我们通常所说的考试，它所要考察的是一个人在一定的领域中掌握的知识的广度和深度情况。故本题选D。
<2>.心理测试是一种通过一系列的工具或手段将人的某种心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。
<3>.评价中心技术也称为管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。它通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的，它的一个重要基石是工作样本测试。
<4>.认知能力测试认知能力指人脑加工、储存和提取信息的能力，即人们对事物的构成、性能、与他物的关系、发展的动力、发展方向以及基本规律的把握能力，它是人们为成功完成各种活动所必备的一些最重要的心理条件，包括知觉、记忆、注意、思维和想象等各种能力。
[单选题]11.有效的绩效管理的特征不包括()。
A.敏感性
B.实用性
C.灵活性
D.可靠性
正确答案：C
参考解析：有效的绩效管理应当具备以下五个特征：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。
[单选题]12.预测出求职者在未来的工作中取得成功或招致失败的程度的是()
A.复本信度
B.重测信度
C.效标效度
D.构想效度
正确答案：C
参考解析：1.在人员甄选中，组织最关注的问题实际上是通过某种测试或评价技术所得到的结果是否能够准确地预测出求职者在未来的工作中取得成功或招致失败的程度。这实际上就是效标效度所要考察的问题。故本题选C。
2.复本信度指对同一组被试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度。常作为备用测验，如高考中经常使用的A卷和B卷。
3.重测信度可以用来考查一种测试工具在时间上的稳定性，具体信度系数用多次测试所得结果之间的相关系数来表示。
4.构想效度也称结构效度，指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度，即一项测试的结果是否能够证实或解释某一理论上的假设、术语等构想以及解释的程度如何。
[单选题]13.摩擦性失业的主要原因是()。
A.劳动力市场动态属性和信息不完善
B.劳动力需求发生季节性变化
C.经济衰退期
D.技术进步导致劳动力供求不匹配
正确答案：A
参考解析：摩擦性失业是由以下两方面原因而产生的：①劳动力市场的动态属性。②信息不完善性。
[单选题]14.停工留薪期最长期限为()个月。
A.36
B.24
