泽熙美文1. 【单选题】按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（ ）组织非常重视适应、忠诚感和承诺。
A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型
正确答案：B
参考解析：俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中,资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。
2. 【单选题】下列关于矩阵组织的缺点不包括( )。
A. 组织的稳定性差
B. 双重领导容易导致管理混乱
C. 用人较多，机构相对臃肿
D. 不利于提高组织的适应性
正确答案：D
参考解析：矩阵组织形式的缺点有：(1)组织的稳定性较差。(2)双重领导的存在，容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象。(3)机构相对臃肿，用人较多。选项D错误，矩阵组织有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性。
3. 【单选题】小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题，这种决策风格属于（ ）。
A. 概念型
B. 指导型
C. 分析型
D. 行为型
正确答案：A
参考解析：概念性决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关系。根据题干中的描述可以确定为较高的模糊耐受性。
4. 【单选题】 根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。
A. 满意
B. 没有满意
C. 不满
D. 没有不满
正确答案：B
参考解析：本题考查双因素理论。根据赫茨伯格的双因素理论，具备激励因素，员工满意；缺失激励因素，员工没有满意。
5. 【单选题】 豪斯的路径一目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平，属于( )领导。
A. 指导式
B. 支持型
C. 参与式
D. 成就取向式
正确答案：D
参考解析：本题考查路径一目标理论。罗伯特·豪斯确定了四种领导行为，其中成就取向式领导是指设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平。
6. 【单选题】 研究表明，当追随者显示出( )时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。
A. 高水平的自我意识和自我管理
B. 低水平的自我意识和自我管理
C. 高水平的自我意识和低水平的自我管理
D. 低水平的自我意识和高水平的自我管理．
正确答案：A
参考解析：本题考查魅力型领导理论。研究表明，当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。
7. 【单选题】 在管理方格图中，投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为( )。
A. “无为而治”领导风格
B. “中庸式”领导风格
C. “任务”领导风格
D. “乡村俱乐部”领导风格
正确答案：A
参考解析：本题考查管理方格图。管理方格图指出，投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为“无为而治”的领导风格，管理者既不关心任务，又不关心人。
8. 【单选题】在一个以工作小时数为横轴、工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为( )。
A. 平行于横轴的一条直线
B. 垂直于横轴的一条直线
C. 自左下方向右上方倾斜的一条直线
D. 一条向后弯曲的曲线
正确答案：D
参考解析：一般情况下 ,在低收入阶段,工资率上升的替代效应大于收入效应,因此劳动力供给曲线具有正的斜率。因为在此阶段,劳动者的收入水平较低,他们的首要目标是获取更多的收入，因此工资率一旦有所提高,劳动者就有强烈的增加劳动力供给时间的愿望。而到了收入水平较高的某一阶段,工资率上升则很可能会促使人们为追求整体生活质量提高而增加闲暇时间，减少劳动力供给时间。正因为如此，个人劳动力供给曲线就呈现出一条“向后弯曲的”劳动力供给曲线。
9. 【单选题】 某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为( )。
A. 压力面试
B. 情境化结构面试
C. 智力测验
D. 评价中心
正确答案：B
参考解析：本题考查情境化结构面试。情境化结构面试的题目可以划分为两类：一类是以过去的经验为依据，它要求被面试者回答他们在过去的工作中遇到的某种情形，以及他们当时是如何处理的；另一类则是未来导向型的，它要求被面试者回答，将来一旦遇到某种假设的情形，他们将会采取怎样的处理措施。
10. 【单选题】 在争议申请仲裁的时效期间内，不属于仲裁时效中断情形的是( )。
A. 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利 的
B. 一方当事人通过向有关部门投诉，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的
C. 对方当事人同意履行义务的
D. 限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定
正确答案：D
参考解析：本题考查劳动争议仲裁程序。在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：(1)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的。(2)一方当事人通过向有关部门投诉，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的。(3)对方当事人同意履行义务的。A、B、C三项都属于仲裁时效中断的情形；D项是仲裁时效中止的情形。
11. 【单选题】 关于离岸经营的说法，错误的是( )。
A. 离岸经营和外包是两种完全不同的形式
B. 离岸经营是将工作岗位从一个国家转移到另一个国家
C. 最初被以离岸经营方式外包出去的许多工作岗位都是工作范围很窄的简单工作
D. 现在离岸经营已经延伸到很多高技能的工作岗位，如证券分析、技术研发
正确答案：A
参考解析：本题考查离岸经营。选项A错误，离岸经营是一种特殊的外包形式。
12. 【单选题】 以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略指( )。
A. 成本领先战略
B. 创新战略
C. 稳定战略
D. 人力资源战略
正确答案：B
参考解析：本题考查创新战略及相应的人力资源战略。创新战略是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略。
13. 【单选题】 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于( )年。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
正确答案：C
参考解析：本题考查聘用合同的订立。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
14. 【单选题】 员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”的是( )。
A. 横向通道
B. 纵向通道
C. 后向通道
D. 双通道
正确答案：D
参考解析：本题考查职业生涯管理的方法。双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”。
15. 【单选题】 导致发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的因素不包括( )。
A. 女性的相对工资率上升
B. 女性的劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变
C. 家庭生产活动的生产率提高
D. 出生率的上升
正确答案：D
参考解析：本题考查女性劳动力参与率变化的主要影响因素。导致发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的因素有：(1)女性的相对工资率上升。(2)女性的劳动力市场工作偏好和态度发生了改变。(3)家庭生产活动的生产率提高。(4)出生率的下降。(5)离婚率的上升。(6)工作机会的增加。
16. 【单选题】 企业为强化竞争力而进行的有计划的大量员工裁减活动是( )。
