泽熙美文1. 【单选题】关于竞业限制的说法，正确的是()。
A. 竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员
B. 竞业限制期限应当超过3年
C. 竞业限制的范围由用人单位自行确定
D. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
正确答案：D
参考解析：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 【单选题】下列选项中，关于目标管理的说法，错误的是( )。
A. 实施目标管理时，可以自上而下设定目标，但也包括自下而上设定目标的过程
B. 目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
C. 目标管理法的目标既可以是具体的，也可以是笼统的
D. 目标管理要求限期完成，即规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限
正确答案：C
参考解析：目标管理的四个要素包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。其中，目标具体化是指要求明确、具体地描述预期的结果。
3. 【单选题】决策者关心的是任务和技术本身，还是人和社会的因素，指的是()。
A. 价值取向
B. 模糊耐受性
C. 指导型决策风格
D. 分析型决策风格
正确答案：A
参考解析：决策风格可以分为两个维度，即价值取向和模糊耐受性。其中，价值取向指的是决策者关心的是任务和技术本身，还是人和社会的因素。
4. 【单选题】下列选项中，不属于职能战略的是( )。
A. 市场营销战略
B. 人力资源战略
C. 财务管理战略
D. 差异化战略
正确答案：D
参考解析：一个组织的战略包括组织战略、竞争战略和职能战略三个层次。其中，职能战略主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题，即哪些资源有助于打败自己的竞争对手，以及如何获取、开发以及使用这些资源去进行竞争。职能战略反映的是组织中每一个部门为了帮助组织实现战略以及相应的竞争目标而确定的基本行动路线，包括市场营销战略、人力资源战略、财务管理战略等。
5. 【单选题】采用德尔菲法应注意的问题不包括( )。
A. 组织战略的正确性
B. 向专家提供的资料和信息要相对充分
C. 专家的人数不能太少，至少要达到20～30人
D. 不要让专家一次回答过多的问题
正确答案：A
参考解析：采用德尔菲法应注意以下四个方面的问题：①专家的人数不能太少，至少要达到20～30人；②专家的挑选要有代表性；③问题的设计要合理，不要让专家一次回答过多的问题；④向专家提供的资料和信息要相对充分。
6. 【单选题】容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是( )。
A. 目标管理法
B. 标杆超越法
C. 关键绩效指标法
D. 平衡计分卡法
正确答案：B
参考解析：绩效管理工具包括目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法。其中，标杆超越法的劣势在于容易使企业陷入模仿标杆企业的旋涡中，导致企业失去自身特色。
7. 【单选题】下列选项中，关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是( )。
A. 可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B. 可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
C. 可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
D. 可以利用IS0质量管理体系来确定团队绩效考核指标
正确答案：D
参考解析：建立团队层面的绩效考核指标有四种基本方法，即客户关系图、组织绩效指标、绩效金字塔和工作流程图。
8. 【单选题】劳动关系的基本性质是( )。
A. 社会经济关系
B. 社会关系
C. 经济关系
D. 从属关系
正确答案：A
参考解析：劳动关系的基本性质是社会经济关系，即劳动关系是以经济关系作为基本构成的社会关系，其本质上是一种经济利益关系。而在实际生活中，劳动关系是一种更为复杂的社会关系。
9. 【单选题】一种劳动力的工资率变化1％引起的另一种劳动力需求量变化的百分比，被称为( )。
A. 劳动力需求的自身工资弹性
B. 劳动力需求的交叉工资弹性
C. 劳动力需求的收入弹性
D. 劳动力需求的替代弹性
正确答案：B
参考解析：题干所描述的是劳动力需求的交叉工资弹性的概念。
10. 【单选题】政府抑制劳动者提高工资以及企业提高价格的动机，一般是( )最普遍的做法。
A. 货币政策
B. 工资政策
C. 人力政策
D. 收入政策
正确答案：D
参考解析：充分就业是现代宏观经济管理的重要目标。政府促进就业的宏观经济政策主要包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策和产业政策，没有工资政策这一提法。收入政策实际上是一种工资、物价管理政策。收入政策最普遍的做法是政府抑制劳动者提高工资以及企业提高价格的动机。
11. 【单选题】自然失业率一般在( )，它的存在并不影响充分就业的实现。
A. 1％以内
B. 1％～3％
C. 4％～6％
D. 4％以内
正确答案：C
参考解析：摩擦性失业、技术性失业、结构性失业和季节性失业均属于竞争性劳动力市场上不可避免的较低水平的失业，是正常性失业，即自然失业率。自然失业率一般为4％~6％，它的存在并不影响充分就业的实现。
12. 【单选题】劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动保障监察的( )。
A. 行政性
B. 法定性
C. 专门性
D. 强制性
正确答案：B
参考解析：劳动保障监察的屙性包括法定性、行政性、专门性和强制性。其中，行政性强调劳动保障监察属于行政执法范畴，是行使行政权力的具体行政行为；专门性强调劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查；强制性强调劳动保障监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝。题干所描述的是劳动保障监察的法定性。
13. 【单选题】根据麦克利兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是( )。
A. 能够得到及时的反馈
B. 选择高风险、高回报
C. 较强的责任感
D. 选择适度的风险
正确答案：B
参考解析：成就需要高的人具有三个方面的特点，即能够得到及时的反馈、有较强的责任感和选择适度的风险。
14. 【单选题】公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指( )。
A. 工作安全
B. 工作绩效
C. 工作经验
D. 工作承诺
正确答案：A
参考解析：产出是员工觉察到从用人单位那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。
15. 【单选题】把薪酬和企业效益联系在一起的是( )。
A. 按利分红
B. 计件工资
C. 福利服务
D. 基本工资
正确答案：A
参考解析：绩效薪金制通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、
