欢迎光临
我们一直在努力

2024年中级经济师考试《中级工商管理专业知识与实务》冲刺提分卷二

1. 【单选题】依据风险一收益气泡图,()项目是企业长期竞争优势的源泉。

A. 珍珠型

B. 牡蛎型

C. 白象型

D. 面包黄油型

正确答案:B

参考解析:此题考查对风险一收益气泡图各象限项目特征的理解。

在风险一收益气泡图中,横轴用收益来衡量项目的财务效果,纵轴用技术的成功概率来衡量项目的风险。

从第一至第四象限依次为珍珠型项目、面包黄油型项目、白象型项目和牡蛎型项目。其中,牡蛎型项目是企业根据长期技术发展战略对新兴或突破性技术的研究和开发项目,是企业长期竞争优势的源泉。

2. 【单选题】 内部因素评价矩阵又称(  )。

A. SWOT矩阵

B. EFE矩阵

C. 7S模型

D. IFE矩阵

正确答案:D

参考解析:A项属于企业综合分析常用的SWOT分析法;B项为外部因素评价矩阵;C项是企业战略实施过程中运用的7S模型,用来规避战略实施过程中的失误。

3. 【单选题】 股东会会议作出修改章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分离、解散或者变更公司形式的决议,必须经代表(  )以上表决权的股东通过。

A. 1/3

B. 2/3

C. 1/2

D. 3/4

正确答案:B

参考解析:一般情况下,普通决议的形成,只需经代表1/2以上表决权的股东通过;但是作出修改章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经代表2/3以上表决权的股东通过。故本题选B项。

4. 【单选题】 我国公司法规定,在国有独资公司中,需要经(  )同意,董事会成员可以兼任经理。

A. 职工代表大会

B. 国资委

C. 董事会

D. 国有独资监管机构

正确答案:D

参考解析:我国公司法规定,国有独资公司设经理,由董事会聘任或解聘。经国有独资监管机构同意,董事会成员可以兼任经理。

5. 【单选题】 某牙膏生产企业根据黄种人、白种人喜好的不同,提供美白、防蛀、薄荷味牙膏供选购,属于(  )。

A. 人口变量

B. 行为变量

C. 地理变量

D. 心理变量

正确答案:B

参考解析:选购美白、防蛀、薄荷味的牙膏属于追求的利益不同,属于行为变量。

6. 【单选题】 某企业利用广告极力向消费者介绍其产品,使消费者产生兴趣,吸引、诱导他们购买,该企业采用的促销组合策略属于(  )。

A. 推动策略

B. 拉引策略

C. 集中策略

D. 分散策略

正确答案:B

参考解析:促销组合策略的基本两种类型,即拉引策略、推动策略。其中,拉引策略是针对消费者进行的,推动策略是针对渠道成员进行的,根据题目信息“利用广告极力向消费者介绍其产品,使消费者产生兴趣,吸引、诱导他们购买”,可知是针对消费者进行的.即采用的是拉引策略。

7. 【单选题】 某大量大批生产企业,由于该企业产品需求比较稳定,因此在确定计划年度内各季度产量时,将全年计划产量平均分配到各季度,这种分配方法属于(  )。

A. 各期产量线性增长分配法

B. 各期产量抛物线形增长分配法

C. 各期产量年均分配法

D. 各期产量均匀增长分配法

正确答案:C

参考解析:根据题目信息“将全年计划产量平均分配”分析,可知为各期产量年均分配法,故选C项。

8. 【单选题】 人力资源计划按照规划时间长短可划分为短期规划、中期规划和长期规划,其中中期规划的时间跨度为(  )。

A. 半年

B. 1年

C. 1—3年

D. 1—5年

正确答案:D

参考解析:中期规划一般为15年的时间跨度。短期规划一般为1年或1年以内的规划。长期规划一般为5年或5年以上的规划。

9. 【单选题】 较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是(  )。

A. 以职位为基础的基本薪酬设计方法

B. 以类型为基础的基本薪酬设计方法

C. 以知识为基础的基本薪酬设计方法

D. 以技能为基础的基本薪酬设计方法

正确答案:D

参考解析:以技能为基础的基本薪酬设计方法适合于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定,故D项正确;以职位为基础的基本薪酬设计方法分为四种,每一种都有其对应的适用范围,故A项错误;B项不存在这一薪酬确定的方法;以知识为基础的基本薪酬设计方法适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定,故C项错误。

10. 【单选题】 某企业根据2017年绩效考核结果,对考核结果非常优秀的员工,将其2018年度的基本工资调高6%,该企业采用的个人激励薪酬的形式属于(  )。

A. 绩效奖金

B. 利润分享计划

C. 特殊绩效认可计划

D. 绩效调薪

正确答案:D

参考解析:绩效奖金是“一次性奖金”,而不是提高工资,故A项错误;利润分享计划属于群体激励薪酬,故B项错误;特殊绩效认可计划也是一次性的奖励,故C项错误;绩效调薪是指根据员工的绩效考核结果对其基本薪酬进行调整。根据题目信息“根据2017年绩效考核结果,对考核结果非常优秀的员工,将2018年度的基本工资调高6%”,可知,该企业采用的个人激励薪酬形式,符合绩效调薪的概念。

11. 【单选题】 某企业准备用自有资金投资一个项目,据预测,未来市场状况存在繁荣、一般、衰退三种可能性,概率分别为0.2、0.5和0.3,该投资项目在不同市场状况的预计年报酬率分别为50%、20%和10%,则该项目的期望报酬率为(  )。

A. 12%

B. 15%

C. 21%

D. 23%

正确答案:D

参考解析:根据公式,期望报酬率=
IMG_281
=0.2×50%+0.5×20%+0.3×10%=10%+10%+3%=23%。

12. 【单选题】如果某企业财务杠杆系数是0.5,说明(  )。

A. 当公司息税前利润增长1倍时,普通股每股收益将增长0.5倍

B. 当普通股每股收益增长1倍时,息税前利润增长0.5倍

C. 当公司营业额增长1倍时,息税前利润应该增长0.5倍

D. 当公司息税前利润增长1倍时,营业额应该增长0.5倍

正确答案:A

参考解析:财务杠杆系数=普通股每股税后利润的变动率/息税前利润变动率,故A项正确。

13. 【单选题】 某公司准备一个新产品的生产项目,项目的经济寿命为6年。项目固定资产投资:建造厂房100万元,购置设备64万元,流动资产投资额50万元。项目建成投产后,预计年销售额增加320万元,设税率为25%。该项目的初始现金流量为(  )万元。

A. 214

B. 70.08

C. 92

D. 80

正确答案:A

参考解析:建造厂房和购置设备属于固定资产投资,需计入初始现金流量,流动资产投资需计入初始现金流量,故初始现金流量=100+64+50=214(万元)。

14. 【单选题】 由于顾客的特点和网上体验的局限性,适合做网上销售的产品需要具备独特性,下列不属于网络产品特点的是(  )。

A. 标准化

B. 廉价性

C. 时尚性

D. 超前性

正确答案:D

参考解析:由于顾客的特点和网上体验的局限性,适合做网上销售的产品有以下特点:产品标准化、廉价性、时尚性、重购性,故选D项。

15. 【单选题】 H公司是一家餐饮连锁企业,生意火爆,每天有很多顾客排队。H公司为留住顾客,安抚消费者排队时的焦急情绪,推出个性化服务。为排

2024年中级经济师考试《中级工商管理专业知识与实务》冲刺提分卷二.docx¥4.00

周付会员¥3.00
月付会员¥2.00
季付会员¥1.00
已付费?登录刷新
赞(0) 打赏
未经允许不得转载:泽熙美文 » 2024年中级经济师考试《中级工商管理专业知识与实务》冲刺提分卷二

评论 抢沙发

更好的WordPress主题

支持快讯、专题、百度收录推送、人机验证、多级分类筛选器,适用于垂直站点、科技博客、个人站,扁平化设计、简洁白色、超多功能配置、会员中心、直达链接、文章图片弹窗、自动缩略图等...

联系我们联系我们

觉得文章有用就打赏一下文章作者

非常感谢你的打赏,我们将继续提供更多优质内容,让我们一起创建更加美好的网络世界!

支付宝扫一扫

微信扫一扫

登录

找回密码

注册