泽熙美文培训项目（江南博哥）《中华人民共和国劳动法》
培训项目1《劳动法》《消防法》相关知识
【培训重点】
1.了解劳动法、消防法的含义及立法概况。
2.掌握劳动法、消防法解析中的基本概念。
3.熟练掌握劳动合同的解除条件、工时与休息休假的例外规定、保障劳动安全的权利义务规定。
4.掌握消防法的主要内容。
一、《中华人民共和国劳动法》相关知识
1.《中华人民共和国劳动法》概况
《中华人民共和国劳动法》简称《劳动法》。广义上的劳动法，是我国社会主义法律体系中与宪法、民法、刑法、行政法、诉讼法等相并列的一个重要的法律部门，是专门调整劳动关系以及和劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。狭义上的劳动法，是一部综合调整劳动关系的基本法律。
我国现行《劳动法》于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1996年1月1日起施行，第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议、第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议分别于2009年8月27日和2018年12月29日进行了两次修正。《劳动法》全文分为总则、促进就业、劳动合同与集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年人工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任和附则，共13章107条。
培训项目1《劳动法》相关知识
2.《劳动法》的主要内容
以下对《劳动法》中的劳动合同、工作时间和休息休假、工资和社会保险、劳动安全卫生、职业培训等重点内容进行简单解析和说明。
（1）劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律形式（协议）。
1）劳动合同的订立。建立劳动关系，应当订立劳动合同。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2）劳动合同的内容。劳动合同一般包括以下七项必备条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；
劳动报酬；劳动纪律；
劳动合同终止的条件；
违反劳动合同的责任。
3）劳动合同的变更。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕以前，双方当事人依法对劳动合同约定的内容进行修改或者补充的法律行为。
①只要用人单位和劳动者协商一致，即可变更劳动合同的内容。劳动合同是双方当事人协商一致而订立的，当然经协商一致可以予以变更。一方当事人未经对方当事人同意擅自更改合同内容的，变更后的内容对另一方没有约束力。
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②劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
③劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
4）劳动合同的解除。劳动合同的解除是指劳动合同当事人依法提前终止合同权利义务的法律行为。
①用人单位和劳动者经协商一致，即可解除劳动合同。
②劳动者有以下四种情形之一，用人单位可以单方面解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
③有以下三种情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以单方面解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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④劳动者有以下四种情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：
劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
法律、行政法规规定的其他情形。
⑤劳动者可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有以下三种情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
在试用期内的；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（2）工作时间和休息休假
1）工作时间。工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在1个昼夜或1周之内从事本职工作的时间。《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（国务院修订《关于职工工作时间的规定》，调整为每日工作8小时、每周工作40小时；因工作性质或者生产特点的限制不便落实的，可以按照国家有关规定实行其他工作时间办法）。
2）休息、休假时间。休息时间指劳动者工作日内的休息时间、工作日间的休息时间和工作周之间的休息时间，法定节假日休息时间、探亲假休息时间和年休假休息时间则称为休假。《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日（国务院修订《关于职工工作时间的规定》，调整为星期六和星期日为周休息日，不能实行这一统一工作时间的单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日）在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日中进行休假（国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，增加了清明节、端午节、中秋节）。
3）延长工作时间。延长工作时间是指根据法律规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间，一般分为加班和加点。《劳动法》对于延长工作时间的劳动者范围、延长工作时间的长度、延长工作时间的条件都有具体限制，出于紧急工作需要才能安排加班加点。延长工作时间的劳动者有权获得相应的报酬或安排补休。
（3）工资和社会保险
工资是指劳动关系中劳动者因履行劳动义务而应得的、由用人单位以货币方式支付的劳动报酬。用人单位不得以实物替代货币支付工资。
1）工资分配的原则。工资分配必须遵循以下原则：按劳分配、同工同酬的原则；工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则；工资总量宏观调控的原则；用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则。
2）最低工资。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低限度的劳动报酬。最低工资的具体标准由省级政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3）社会保险。社会保险是国家通过立法建立的，保证社会成员在遭遇社会风险暂时或永久丧失劳动能力而失去收入来源的情况下，能够从国家和社会依法获得物质帮助和补偿的社会安全制度。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育时依法享受社会保险待
