泽熙美文1 [单选题]下列选项中，不属于外源性动机的是（）。
A.工资奖金
B.社会地位
C.挑战性的工作
D.领导的表扬
正确答案：C
参考解析：出于内源性动机的员工看重的是工作本身，挑战性的工作属于内源性动机。
2 [单选题] 人选择作出什么行为属于动机要素中的（ ）。
A.能力
B.坚持
C.努力
D.方向
正确答案：D
参考解析：动机的三要素包括：①决定人的行为的方向，即选择作出什么样的行为；②努力的水平，即行为的实施程度；③坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。
3 [单选题] 下列不属于路径一目标理论观点的是（ ）。
A.领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供关于现在的，以及关于未来的满足感
B.领导的激励作用在于使绩效的实现与员工需要的满足相结合
C.为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励
D.要求自己的决定被无条件接受
正确答案：D
参考解析：D项属于魅力型领导的非道德特征。剩余三项属于路径一目标理论的观点。
4 [单选题] 认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。
A.团体决策模型
B.有限理性模型
C.社会模型
D.经济理性模型
正确答案：C
参考解析：社会模型认为，心理对人的决策行为会产生重要影响。根据弗洛伊德的理论，人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的，人类没有办法进行有效的理性决策。
5 [单选题] 职能制组织形式在( )环境中较为有效。
A.简单／动态
B.复杂／动态
C.简单／静态
D.复杂／静态
正确答案：C
参考解析：各种组织形式在以下环境中最为有效。
6 [单选题] 同时对企业的组织结构及其运行制度进行的设计称为（ ）。
A.静态组织设计
B.动态组织设计
C.部门设计
D.职能设计
正确答案：B
参考解析：同时对企业的组织结构及其运行制度进行的设计称为动态组织设计。
7 [单选题] 矩阵组织形式在（ ）环境中最为有效。
A.简单／静态
B.复杂／静态
C.简单／动态
D.复杂／动态
正确答案：D
参考解析：各种组织形式在以下环境中最为有效：
8 [单选题] 下列选项中，关于组织变革程序的说法，正确的是（）。
A.组织诊断、确定问题、实行变革、变革效果评估
B.组织诊断、实行变革、确定问题、变革效果评估
C.确定问题、组织诊断、实行变革、变革效果评估
D.确定问题、实行变革、组织诊断、变革效果评估
正确答案：C
参考解析：组织变革程序包括四个步骤，即确定问题、组织诊断、实行变革、变革效果评估。
9 [单选题] 人力资源管理对三个基本变量负有主要责任，下列选项中不属于基本变量的是（）。
A.工作任务设计
B.人员的甄选、培训与开发
C.信息系统
D.报酬系统
正确答案：C
参考解析：在战略执行过程的五大重要因素中，人力资源管理对三个基本变量负有主要责任，分别是工作任务设计，人员的甄选、培训与开发，报酬系统。
10 [单选题] 现代人力资源管理被看成是（ ）。
A.资本中心
B.价值中心
C.利润中心
D.服务中心
正确答案：C
参考解析：现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不只是一种“成本中心”。
11 [单选题] 针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的人力资源供给预测方法是（）。
A.人员替换分析法
B.回归预测法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
正确答案：A
参考解析：人员替换分析法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的人力资源供给预测方法。
12 [单选题] 当企业人力资源供求达到平衡时，下列做法中正确的是（ ）。
A.不采取行动
B.缩短工作时间
C.限制人员雇用
D.提前退休
正确答案：A
参考解析：本题考查人力资源规划的概念。当人力资源供求达到平衡时组织无须采取特别的人力资源措施。选项BCD为人力资源需求小于供给需要做的事情。
13 [单选题] 员工技能数据库的项目中，过去经常被忽略，但是现在却越来越重要的项目是( )。
A.已经掌握的具体技能和知识
B.获得的各种专业执照或专利
C.受教育的专业领域
D.员工对个人职业目标的书面描述
正确答案：D
参考解析：员工技能数据库中的一些项目过去经常被忽略，但是现在却越来越重要了，这些项目包括员工对个人职业目标的书面描述等内容。
14 [单选题] 不适合经营环境相对不太稳定、人员流动率较大的大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是( )。
A.回归分析法
B.趋势预测法
C.经验判断法
D.德尔菲法
正确答案：C
参考解析：对人格进行测量的方法主要有三种，分别是自陈量表法、评价量表法和投射法，故D错误。
