泽熙美文1. 【单选题】绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。
A. 领导—成员交换理论
B. 双因素理论
C. 期望理论
D. ERG理论
正确答案：C
参考解析：绩效薪金制与期望理论关系比较密切。期望理论认为，如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。
2. 【单选题】 领导者主要有三种领导技能，在越高的管理职位上，( )的作用也就越重要。
A. 技术技能
B. 人际技能
C. 操作技能
D. 概念技能
正确答案：D
参考解析：成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导者的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。管理层级越高，则工作中技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。
3. 【单选题】下列选项中，关于需要、动机与激励的说法，错误的是（ ）。
A. 需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
B. 动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿
C. 管理的深处是激励
D. 需要对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用
正确答案：D
参考解析：激励对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用。
4. 【单选题】企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上，这是与（ ）匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。
A. 内部成长战略
B. 外部成长战略
C. 稳定战略
D. 收缩战略
正确答案：D
参考解析：企业采取收缩战略时，由于经营处于不利局面，这类组织对于尽快取得业绩极为关注，它们的绩效管理重心会放在对结果的考核上。
5. 【单选题】绩效管理的出发点是（ ）。
A. 绩效计划
B. 组织战略
C. 员工需求
D. 社会评价
正确答案：A
参考解析：绩效管理的出发点是绩效计划，而绩效计划正是基于组织发展战略的管理方法。
6. 【单选题】列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围，是指（ ）绩效考评方法。
A. 行为锚定法
B. 比较法
C. 图尺度评价法
D. 关键事件法
正确答案：C
参考解析：图尺度评价法也称等级评价法，该方法列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。
7. 【单选题】使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是（ ）。
A. 成长战略
B. 稳定战略
C. 收缩战略
D. 精简战略
正确答案：B
参考解析：稳定战略体现在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。
8. 【单选题】在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括（ ）。
A. 上市公司的董事
B. 独立董事
C. 上市公司核心技术人员
D. 上市公司高级管理人员
正确答案：B
参考解析：在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。
9. 【单选题】下列选项中，关于竞业限制的说法，错误的是( )。
A. 竞业限制期限不得超过离职后2年
B. 约定竞业限制时，可以约定违约金
C. 劳动者违反竞业限制，在支付用人单位违约金后，就不需要再履行竞业限制义务
D. 约定竞业限制的地域不得违反法律法规的规定
正确答案：C
参考解析：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予以支持。
10. 【单选题】下列选项中，关于学习型组织的说法，错误的是( )。
A. 它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能
B. 它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习
C. 它鼓励员工共享知识
D. 它重视对每一位员工进行开发，并且使其保持身心健康
正确答案：A
参考解析：所谓学习型组织就是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。学习型组织通常具有以下几个方面的关键特征：①致力于持续学习，而要想持续不断地学习，员工就必须理解他们所在的组织，所参与的整个工作系统、各职位之间的关系、他们所承担的工作单元，如果员工能够持续不断地学习与工作系统有关的知识，就会增强自己改善绩效的能力；②知识共享，为了创建学习型组织，组织面临的一个挑战就是将培训的重点从仅仅传授技能转向更大范围内的知识获取和共享；③普遍采用批判性和系统性的思维方式；④具有一种学习文化；⑤重视员工，这种组织能够认识到员工是知识的来源，因此非常关注确保每一位员工都能得到发展，并且保持身心健康。
11. 【单选题】下列选项中，关于战略性人力资源管理中核心概念的说法，错误的是( )。
A. 战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合
B. 人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称为垂直一致性
C. 水平一致性强调人力资源管理必须与组织战略保持完全一致
D. 人力资源管理职能的内部一致性，也称为内部契合或水平一致性
正确答案：C
参考解析：战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合。人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，它强调组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的内部一致性，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系。
12. 【单选题】下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是( )。
A. 不考虑组织内部现有的人力资源状况
B. 对组织未来经营所需要的人力资源总体情况作出分析和评估
C. 既可以从宏观层面进行预测，又可以从微观层面进行预测
D. 只能用定量的统计学方法进行预测
正确答案：D
参考解析：从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。
13. 【单选题】下列选项中，关于企业人工成本的说法，错误的是( )。
A. 员工薪酬总额是人工成本的主要组成部分之一
B. 人工成本总量指标能够显示本企业员工平均收入的高低
C. 人工成本结构指标能够反映人工成本投入构成的情况与合理性
D. 人工成本分析比率型指标反映的是人工成本各组成部分占人工成本总额的比例
正确答案：D
参考解析：人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数，一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。
14. 【单选题】“加强对产业结构调整和国有企业改革中劳动关系处理的指导，督促企业规范操作程序，依法妥善处理劳动关系，维护劳动者合法权益”，是发展和谐劳动关系主要任务中( )的内容。
A. 进一步完善劳动合同制度
B. 积极推进集体合同制度实施
C. 加大劳动保障执法监察力度
D. 完善劳动争议处理体制
正确答案：A
参考解析：进一步完善劳动合同制度是发展和谐劳动关系的主要任务之一，其内容包括：①继续完善劳动合同法规政策，制定《劳动合同法》的配套规章政策；②采取有力措施，切实提高企业和农民工劳动合同签订率；③加强对企业劳动用工的指导和服务；④完善劳务派遣规定，加强对劳务派遣的规范和引导，促进劳务派遣在规范中发展，依法维护被派遣劳动者合法权益；⑤推进劳动用工备案制度建设，建立全国统一的劳动用工信息数据库，实现对劳动用工的动态化管理；⑥加强对产业结构调整和国有企业改革中劳动关系处理的指导，督促企业规范操作程序，依法妥善处理劳动关系，维护劳动者合法权益。
15. 【单选题】人工成本结构指标反映了( )。
A. 企业员工平均收入的高低
B. 企业人工成本的构成情况及其合理性
C. 企业的劳动生产率
D. 一定时期内企业人工成本的变动幅度
正确答案：B
B. 使命、愿景、价值观
