泽熙美文[单选题]1.在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为()。
A.信度是效度的必要条件
B.信度是效度的充分条件
C.信度和效度互为必要且充分条件
D.信度和效度的关系没有统一评判标准
正确答案：A
参考解析：任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件（但不是充分条件）。
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可信是有效的必要，但非充分条件。
[单选题]2.()是一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式时所得到的分数的一致性程度。
A.效度
B.信度
C.一致度
D.等值度
正确答案：B
参考解析：信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度，它是对任何一种测试工具的最基本要求。信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于0～1之间。0表示信度最低，1表示信度最高。一般情况下，信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好。最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度几种类型。
[单选题]3.()是一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
A.效度
B.信度
C.一致度
D.等值度
正确答案：A
参考解析：效度是指一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。
[单选题]5.关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是()。
A.信度高，则效度一定也较高
B.效度高，则信度一定也较高
C.信度和效度之间没有关系
D.信度和效度之间的关系不好确定
正确答案：B
参考解析：信度是效度的必要条件，但不是充分条件。即一项甄选测试的信度如果不好，那么其效度一定较差；相反，如果一项测试的效度较好，则其信度一定也比较高。
[单选题]6.员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是()。
A.内容效度
B.结构效度
C.构想效度
D.预测效度
正确答案：D
参考解析：两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。其中，预测效度所要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。
[单选题]7.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的()之间达成最优匹配。
A.恰当水平
B.优秀水平
C.合格水平
D.卓越水平
正确答案：A
参考解析：甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配。
[单选题]8.一般情况下，信度系数()的测试工具被视为信度较好。
A.不低于0.6
B.不低于0.7
C.低于0.7
D.低于0.6
正确答案：B
参考解析：一般情况下，信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好。
[单选题]9.()是指一种测试内部的所有各个题目考察同一内容的程度。
A.分半信度
B.内部一致性信度
C.评价者信度
D.同质性信度
正确答案：D
参考解析：同质性信度是指一种测试内部的所有各个题目考察同一内容的程度。
[单选题]10.()是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。
A.内容效度
B.效标效度
C.构想效度
D.同时效度
正确答案：A
参考解析：内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。
[单选题]11.()是效标效度的一种很重要的形式，但是它也存在一个明显的问题，这就是组织必须等待很长的时间，才能得到考察效标效度所需要的数据。
A.内容效度
B.预测效度
C.构想效度
D.同测效度
正确答案：B
参考解析：预测效度是效标效度的一种很重要的形式，但是它也存在一个明显的问题，这就是组织必须等待很长的时间，才能得到考察效标效度所需要的数据。
[单选题]12.不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度,称为()。
A.内部一致性信度
B.评价者信度
C.复本信度
D.重测信度
正确答案：B
参考解析：评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。
[单选题]13.人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括()。
A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
B.弥补甄选决策失误的代价可能极高
C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
D.错误甄选的代价由组织单方面来承担
正确答案：D
参考解析：本题考查甄选对组织的价值与意义。人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因包括：第一，符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障。第二，弥补甄选决策失误的代价可能极高。第三．甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。选项D错误。错误甄选的代价其实并不是由组织单方面承担的，在很多时候，错误雇用的结果同样会给员工带来伤害。
[单选题]14.信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于()的测试工具被视为信度较好。
A.0.1
B.0.3
C.0.5
D.0.7
正确答案：D
参考解析：一般情况下，信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好。
[单选题]15.主要采用专家判断法确定的效度指标是()。
A.预测效度
B.构想效度
C.效标关联效度
D.内容效度
正确答案：D
参考解析：本题考查效度。内容效度的检验主要采用专家判断法，不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价。
[单选题]16.下列关于甄选的说法中，不正确的是()。
A.甄选过程中不要把注意力过多的放在对求职者的相互比较上
B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
C.甄选出的求职者智力水平越高越好
D.在甄选过程中，组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者，然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题
正确答案：C
参考解析：不同的工作对于人的智力要求不同，因此并非在所有情况下都是求职者智力水平越高越好。如果某职位并不要求任职者具备特别高的智力水平，那么智力水平过高的求职者对组织来说可能反而是不合适的。这是因为组织可能不需要利用这种高水平的智力，但是必须为这种高水平的智力支付更高的薪酬。
[单选题]17.人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明()。
A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
B.弥补甄选决策失误的代价可能极高
