泽熙美文[单选题]1.()是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。
A.精神层
B.组织文化的里层
C.制度层
D.文化层
正确答案：A
参考解析：本题考查组织文化概述中组织文化的结构。题干描述的是精神层的意义。
[单选题]3.下列选项中，不属于组织文化的作用的是()。
A.激励作用
B.创新作用
C.辐射作用
D.反馈和修正作用
正确答案：D
参考解析：本题考查组织文化的作用。组织文化具有以下六个作用：导向作用、规范作用、凝聚作用、激励作用、创新作用、辐射作用。
[单选题]5.IBM公司经常喜欢去雇佣年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种文化类型称为()。
A.堡垒型
B.俱乐部型
C.学院型
D.棒球队型
正确答案：C
参考解析：本题考查组织文化的类型。学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。在这里他们能不断地成长、进步。这种组织喜欢雇佣年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。学院型组织的例子有：IBM公司、可口可乐公司、宝洁公司等。
[单选题]6.下列选项中，不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是()。
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.学习型
正确答案：D
参考解析：美国学者桑南菲尔德将组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型。
[单选题]7.把管理人员培养成为通才的组织文化是()。
A.俱乐部型
B.学院型
C.棒球队型
D.堡垒型
正确答案：A
参考解析：俱乐部型组织非常重视适应、忠诚度和承诺，与学院型组织相反，它们会把管理人员培养成为通才。
[单选题]8.组织文化中有没有()是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。
A.物质层
B.制度层
C.精神层
D.管理层
正确答案：C
参考解析：本题考查组织文化的结构层次。组织文化的结构有三个层次:物质层、制度层和精神层。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。因此选C。
[单选题]9.下列各项属于组织文化结构精神层的是()。
A.建筑风格
B.规章制度
C.价值标准
D.产品包装
正确答案：C
参考解析：本题考查组织文化的结构。组织文化的精神层是组织文化的深层，主要是指组织的领导和员工其同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂。选项AD属于物质层，选项B属于制度层。
[单选题]10.组织文化的核心和灵魂体现在它的()
A.物质层
B.中间层
C.制度层
D.精神层
正确答案：D
参考解析：精神层是组织文化的深层，主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂。
[单选题]11.鼓励冒险和革新的组织文化称为()组织文化。
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
正确答案：C
参考解析：本题考查组织文化的类型。棒球队型组织鼓励冒险和革新。
[单选题]12.着眼于公司生存的组织文化称为()组织文化。
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
正确答案：D
参考解析：本题考查组织文化类型。组织文化可分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型四种。学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人准备的地方。俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。棒球队型组织鼓励冒险和革新。堡垒型组织着眼于公司的生存。
[单选题]13.下列关于组织文化的说法中，错误的是()。
A.组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格
B.外部环境是影响企业文化的一个重要因素
C.组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾
D.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
正确答案：C
参考解析：本题考查组织文化。组织文化理论的出现，使得以前被视为管理难题的组织目标与个人目标的矛盾、管理者与被管理者的矛盾等有望获得解决，C项说法太绝对。
[单选题]14.下面有关组织文化类型的描述错误的是()。
A.俱乐部型公司重视适应、忠诚感和承诺
B.堡垒型公司着眼于公司的生存，工作安全保障不足
C.棒球队型组织鼓励冒险和革新
D.学院型组织不喜欢雇用年轻的大学毕业生
正确答案：D
参考解析：本题考查组织文化的四种类型。学院型组织喜欢雇用年轻的大学毕业生。所以选项D表述错误。
[单选题]15.组织文化的结构中，()是组织文化的核心和灵魂。
A.物质层
B.制度层
C.精神层
D.意识层
正确答案：C
参考解析：组织文化的结构可分为三个层次：物质层、制度层和精神层。其中，精神层主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂。
[多选题]1.关于组织文化与组织设计的说法，正确的是()。
A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于开放
B.高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
C.员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化
D.拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业可以共存
E.—个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义
正确答案：BC
参考解析：组织的制度化程度越高，组织文化就越向于严谨。如果企业拥有合作的组织文化,那么强调个人绩效的评估体系显然是不合时宜的。一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义。
[多选题]2.属于组织文化中精神层的是()。
A.企业名称
B.入职制度
C.价值标准
D.精神风貌
E.职业道德
正确答案：CDE
参考解析：本题考查组织文化结构中精神层的概念。精神层主要表现为组织领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德以及精神风貌。
[多选题]3.关于组织文化的说法，正确的是()。
A.组织文化是指组织成员的共同价值观体系，组织文化使得组织独具特色，区别于其他组织
B.组织文化在很大程度上取决于基层员工的行为方式和风格
C.外部环境是影响组织文化的一个重要因素
D.组织文化具有极强的凝聚力
E.组织文化的核心是要创造出共同的价值观念
正确答案：ACDE
参考解析：组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于最高管理者的行为方式和管理风格。故B项有误。
[多选题]4.下列选项中，属于组织文化内容的是()。
A.创新与冒险
B.注重细节
