泽熙美文[单选题]1.在现实生活中确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合()。
A.同工同酬原则
B.力量对比原则
C.企业支付能力原则
D.维持生活原则
正确答案：A
参考解析：本题考查确定工资水平的实际因素。在确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬原则，同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻。
[单选题]2.在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的()。
A.支付能力
B.盈利水平
C.生产率
D.经济效益
正确答案：C
参考解析：本题考查企业工资支付能力的内容。在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。对大多数企业而言，生产率的提高直接体现在利润率的提高上，但即使是高利润企业，也有合理分配利润的问题。
[单选题]5.文体影视“明星”们的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于()工资差别。
A.自然竞争性
B.非自然竞争性
C.自然垄断性
D.非自然垄断性
正确答案：C
参考解析：本题考查自然垄断所造成的工资差别。自然垄断所造成的工资差别中最典型的就是文体影视“明星”们的收入，他们的工资很可能会高到令人不可思议的地步。
[单选题]6.下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是()。
A.个人偏好
B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用
C.同工同酬的原则
D.企业的工资支付能力
正确答案：A
参考解析：本题考查工资水平。在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为以下三个方面：（1）劳动者个人及其家庭所需的生活费用；（2）同工同酬的原则；（3）部门或企业的工资支付能力。
[单选题]7.下列关于工资水平的表述，错误的是()。
A.是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬
B.实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量
C.价格调整是通过物价指数的变动来完成的
D.实际工资水平总是高于货币工资水平
正确答案：D
参考解析：物价指数一般用消费品价格指数来表示。由于实际工资是经过商品价格指数调整后的货币工资，而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此在现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平。
[单选题]8.下列不属于在现实生活中影响工资水平确定的因素的是()。
A.劳动力市场的现状
B.劳动者个人和家庭所需的生活费用
C.企业的工资支付能力
D.同工同酬原则
正确答案：A
参考解析：本题考查确定工资水平的实际因素。在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为：劳动者个人及其家庭所需的生活费用；同工同酬原则；部门或企业的工资支付能力。
[单选题]9.由于政府实施城乡分离的就业政策而导致的工资差别属于()。
A.竞争性工资差别
B.补偿性工资差别
C.非自然性垄断所造成的收入差别
D.自然性垄断所造成的收入差别
正确答案：C
参考解析：本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。由于政府实施城乡分离的就业政策而导致的工资差别是非自然性垄断所造成的收入差别。
[单选题]10.关于工资差别，下列说法中不正确的是()。
A.工资差距的存在必然是长期的
B.工资差别从本质上讲是同劳动相联系的
C.只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动条件的差别就无法消除，工资差别就不可能消除
D.现阶段，我国应大力发展经济，努力消除工资差别，以确保共同富裕的实现
正确答案：D
参考解析：本题考查工资差别概念的界定。选项D错误，工资差别不可能消除。
[单选题]11.各类人员在工资水平上的差异属于()。
A.工资差别
B.工资歧视
C.工资渗透度
D.工资变动率
正确答案：A
参考解析：所谓工资差别，就是各类人员在工资水平上的差异。工资差别是一个适用范围很广的概念，我们可以考查不同年龄、性别、文化程度、职业的劳动者之间的工资差别，也可以考查不同国家或地区之间的工资差别。
[单选题]12.一般来说，货币工资水平()实际工资水平。
A.低于
B.高于
C.等于
D.不好比较
正确答案：B
参考解析：由于实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资，而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此，货币工资水平总是高于实际工资水平。
[单选题]13.能够优化劳动力资源配置，对于社会经济的发展具有积极作用的是()。
A.薪酬水平
B.劳动条件
C.工资差别
D.工资歧视
正确答案：C
参考解析：工资差别会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置，这对于社会经济的发展具有积极的作用。
[单选题]14.竞争性工资差别也被称为()。
A.补偿性工资差别
B.垄断性工资差别
C.技能性工资差别
D.非垄断性工资差别
正确答案：C
参考解析：竞争性工资差别也被称为技能性工资差别。
[单选题]15.制度性原因是导致()形成的外部原因。
A.补偿性工资差别
B.垄断性工资差别
C.竞争性工资差别
D.教育性收入差别
正确答案：B
参考解析：导致垄断性工资差别形成的外部原因被称为制度性原因，制度性原因都可以归结为市场发育不全和市场失败。
[单选题]16.从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是()。
A.利润最大化
B.效用最大化
C.收益最大化
D.成本最大化
正确答案：B
参考解析：如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是效用最大化，即满足他们带有偏见的个人偏好。
[单选题]17.()将会同时产生职业歧视和工资歧视。
A.个人歧视
B.统计性歧视
C.非竞争性歧视
D.雇主歧视
正确答案：C
参考解析：非竞争性歧视是指劳动力市场处于非竞争状态下的歧视。具有垄断力量的企业，不仅有能力制造出职业隔离的局面，而且可以控制支付给员工的工资水平，会同时产生职业歧视和工资歧视。
[单选题]18.企业在制定自己的工资制度、确定企业工资水平时，必须要对()有正确的了解。
A.货币工资
B.实际工资
C.物价指数
D.恩格尔系数
正确答案：B
参考解析：本题考查工资水平。企业在制定自己的工资制度、确定企业工资水平时，必须要对实际工资有正确的了解。
[单选题]19.下列对实际工资的表示正确的是()。
A.实际工资=货币工资/物价指数
B.实际工资=货币工资×物价指数
C.实际工资=货币工资+价格指数
D.实际工资=货币工资×价格指数
正确答案：A
参考解析：本题考查货币工资与实际工资。实际工资是货币工资与物价指数的
