泽熙美文[单选题]1.对于工人的技能学习来说，最普遍、最主要的方式是()。
A.高等教育
B.脱产培训
C.非在职培训
D.在职培训
正确答案：D
参考解析：本题考查在职培训。对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。所以选项D正确。
[单选题]2.人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于()时。
A.企业实施一般培训
B.企业实施特殊培训
C.劳动者在企业间流动
D.劳动者在企业内流动
正确答案：B
参考解析：本题考查在职培训投资的成本及收益安排。在特殊培训的情况下，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。这意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本。所以他们必然要分享特殊培训的收益。所以选项B正确。
在职培训投资的成本及收益安排：
[单选题]3.通常情况下，一般培训的成本要由()来承担。
A.员工
B.政府
C.社会
D.企业
正确答案：A
参考解析：本题考查一般培训和特殊培训的成本分摊。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担。所以选项A正确。
[单选题]4.关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，错误的是()。
A.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训
B.员工的年龄越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越低
C.企业裁员时，会先解雇进企业年头短和时间最晚的员工
D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
正确答案：D
参考解析：本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。企业会尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率。接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向就会受到削弱，选项D错误。
[单选题]5.下列选项中，关于在职培训的说法，错误的是()。
A.在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训
B.一般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高
C.特殊在职培训只能使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高
D.对于工人的知识学习来讲，在职培训是最普遍最主要的方式
正确答案：D
参考解析：本题考查在职培训。对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。所以选项D错误。
[单选题]6.下列选项中，关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。
A.在职培训对于企业行为和员工行为都没有影响
B.在职培训对于企业行为有影响，对于员工行为没有影响
C.在职培训对于企业行为和员工行为都有影响
D.在职培训对于企业行为没有影响，对于员工行为有影响
正确答案：C
参考解析：本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。在职培训对于企业行为和员工行为都有影响。所以选项C正确。
在职培训对企业及员工行为的影响
[单选题]7.使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是()。
A.特殊培训
B.一般培训
C.在岗培训
D.离职培训
正确答案：B
参考解析：本题考查在职培训的类型。一般培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高。所以选项B正确。
[多选题]1.下列选项中，关于在职培训的说法，正确的是()
A.企业通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B.接受过培训的员工有相对更高的离职倾向
C.企业对继续雇用受过专门训练的员工比继续雇用没有受过专门训练的员工更感兴趣
D.一个大学生比一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人
E.随着员工年龄的增长，他们接受在职培训的意愿会越来越高
正确答案：ACD
参考解析：本题考查在职培训。接受过培训的员工有动力在企业中工作相对较长的时间，这是因为员工所受到的在职培训中多多少少有一些特殊培训的成分；在职培训与人的生命周期密切相关，随着员工年龄的增长，他们接受在职培训的意愿会越来越低。所以选项ACD正确。
[多选题]2.下列选项中，关于大企业往往支付相对较高水平工资的说法，正确的是()。
A.有可能通过规模经济来增加利润，能够承受更高的工资
B.力图通过较高的工资率来降低员工的流失率
C.对严格纪律约束所提供的一种补偿性工资差别
D.较少的培训降低了企业负担
