泽熙美文[单选题]1.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
正确答案：A
参考解析：本题考查劳动合同解除。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以选项A正确。
[单选题]3.下列选项中，关于劳动合同解除的描述，错误的是()。
A.劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况
B.法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形
C.劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同
正确答案：D
参考解析：本题考查用人单位解除劳动合同分为3种情况：①用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的，包括6种情形；②用人单位因客观原因提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同；③用人单位因实施裁员解除劳动合同。选项D属于用人单位因客观原因提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的情况，不能随时解除劳动合同。所以选项D错误。
[单选题]4.下列选项中，关于培训服务期的说法，错误的是()。
A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
C.违约金数额可以由用人单位和劳动者任意约定
D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
正确答案：C
参考解析：本题考查培训服务期。违约金数额并非没有上限，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以选项C错误。
培训服务期：
[单选题]5.下列选项中，关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是()。
A.劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿
B.劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资的经济补偿
C.劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资的经济补偿
D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年
正确答案：B
参考解析：本题考查经济补偿的计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿（6个月以上不满1年的，按1年计算）。所以选项B错误。
[单选题]6.实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为()个月。
A.3
B.6
C.9
D.12
正确答案：B
参考解析：本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其中，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。所以选项B正确。
[单选题]7.下列选项中，关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法，错误的是()。
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
正确答案：C
参考解析：本题考查用人单位因实施裁员解除劳动合同，应当优先留用人员规定。用人单位裁减人员时，满足一定条件，应当优先留用。选项ABD属于优先留用的条件。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，属于劳动合同限制解除的群体。所以选项C错误。
[单选题]8.选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照()的标准确定。
A.企业平均月工资
B.劳动者前12个月平均工资
C.所在地区平均月工资
D.劳动者上一个月工资
正确答案：D
参考解析：本题考查用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。额外支付的工资应按该劳动者上一个月的工资标准确定。用人单位因为客观原因可以额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同，其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。所以选项D正确。
[多选题]1.关于竞业限制描述正确的有()。
A.高级管理人员属于竞业限制人员
B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定
C.在解除或者终止劳动合同后，自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年
D.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
E.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者6个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予以支持
正确答案：ABCD
参考解析：本题考查劳动合同解除与终止。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予以支持。所以选项ABCD正确。
[多选题]2.下列选项中，关于竞业限制的说法，正确的是()。
A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B.竞业限制的人员可以是用人单位所有劳动者
C.竞业限制期限不得超过1年
D.除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
E.用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿
正确答案：ADE
参考解析：本题考查竞业限制。竞业限制的人员范围包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而非所有劳动者。在解除劳动合同或者终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过2年。所以选项ADE正确。
[多选题]3.劳动合同期满，劳动合同应延续至相应的情形消失时终止，属于相应情形的是()。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B.疑似职业病病人在诊断或者医疗观察期内
C.女职工在孕期的
D.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内
E.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
正确答案：ABCD
