泽熙美文[单选题]1.劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。
A.用工单位所在地
B.劳务派遣单位所在地
C.用工单位职工代表大会
D.劳务派遣单位规章制度
正确答案：A
参考解析：本题考查劳务派遣单位的义务。在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准。所以选项A正确。
[单选题]2.劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于()万元。
A.20
B.30
C.100
D.200
正确答案：D
参考解析：本题考查经营劳务派遣业务的条件。劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于200万元。所以选项D正确。
[单选题]3.关于非全日制用工的说法，错误的是()。
A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
C.非全日制用工双方可以订立口头协议
D.用人单位应该按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
正确答案：D
参考解析：本题考查非全日制用工。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。所以选项D错误。
[单选题]5.关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是()。
A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者
C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元
D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
正确答案：A
参考解析：本题考查劳务派遣单位的设立。选项B错误，用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，也属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位的范围。选项C错误，劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于200万元。选项D错误，劳务派遣单位不可以向被派遣劳动者收取管理费用。所以选项A正确。
[单选题]6.劳务派遣用工是补充形式，不能用于()。
A.临时性岗位
B.主营业务岗位
C.辅助性岗位
D.替代性岗位
正确答案：B
参考解析：本题考查劳务派遣岗位的范围和比例。劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充用工形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。其中，辅助性岗位强调的是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。所以选项B错误。
[单选题]7.非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过()小时。
A.15
B.20
C.24
D.48
正确答案：C
参考解析：本题考查非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。所以选项C正确。
[单选题]8.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。
A.劳务派遣单位所在地
B.用工单位所在地
C.用工单位内部劳动规则
D.劳务派遣单位内部劳动规则
正确答案：B
参考解析：本土考查劳务派遣单位的法定义务。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地规定的标准执行。所以选项B正确。
[单选题]9.下列选项中，关于劳务派遣中用工单位应承担的法定义务的说法，错误的是()。
A.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬
B.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训
C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
D.连续用工的，实行正常的工资调整机制
正确答案：B
参考解析：本题考查劳务派遣单位的法定义务。建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训是劳务派遣单位的法定义务，而非用工单位的法定义务。所以选项B错误。
[多选题]1.下列选项中，关于非全日制用工的说法，正确的是()。
A.从事非全日制用工的劳动者可以与1个或1个以上的用人单位订立劳动合同
B.非全日制用工终止时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿
C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期
E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过1个月
正确答案：AC
参考解析：本题考查非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿；非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。所以选项AC正确。
[多选题]2.劳务派遣单位应承担的法定义务包括()。
A.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续
B.依法出具解除或者终止劳动合同的证明
C.为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件
D.协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷
E.支付加班加点费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
正确答案：ABD
参考解析：本题考查劳务派遣单位的法定义务中，需要督促用工单位为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件，而非自己提供。应由用工单位支付加班加点费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，而不是由劳务派遣单位支付。所以选项ABD正确。
[多选题]3.下列选项中，关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性﹑辅助性或者替代性的工作岗位上实施
B.临时性工作岗位是指存续期间不超过12个月的岗位
C.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位
D.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位
E.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15%
正确答案：ACD
参考解析：本题考查劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位是指存续期间不超过6个月的岗位。用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。所以选项ACD正确。
[多选题]4.下列选项中，关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B.劳务派遣劳单位可以非全日制用工形式招录被派遣劳动者
C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
D.劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同时，应该向被派遣劳动者支付经济补偿
E.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益
正确答案：CDE
参考解析：本题考查劳务派遣。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招录被派遣劳动者。所以选项CDE正确。
