泽熙美文[单选题]1.不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是()。
A.企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率
B.政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平
C.有些企业会采用效率工资
D.工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平
正确答案：B
参考解析：劳动力市场双方均会发现，改变自己的劳动力供求行为实际上会产生很多成本，这些成本被视为导致劳动力市场出现“摩擦”的一些摩擦力。其中,作为劳动力需求方的企业，并不一定按照理论上的均衡工资率或市场工资率来支付工资，主要原因包括选项A、C、D的内容。政府规定的最低工资要高于理论上的市场均衡工资水平。
[单选题]4.当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率()，均衡就业量()。
A.下降；下降
B.上升：上升
C.下降；上升
D.上升：下降
正确答案：A
参考解析：当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率下降，均衡就业量下降。
[单选题]5.在劳动力供给曲线和需求曲线均向右移动的情况下，如果劳动力需求曲线移动幅度更大，则均衡工资率()。
A.下降
B.上升
C.不变
D.无法确定
正确答案：B
参考解析：劳动供给和需求曲线均发生移动时，结果取决于两种力量的对比。在劳动力供给曲线和需求曲线均向右移动的情况下，如果劳动力需求曲线移动幅度更大，则均衡工资率上升。
[单选题]6.某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元／小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变．则可能会出现的情况是()。
A.企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元／小时以上的工资
B.企业仍然支付20元／小时的工资，就能够得到自己需要的劳动力
C.劳动力市场上的均衡就业量将会出现大规模下降
D.劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降
正确答案：A
参考解析：本题考查劳动力市场均衡。根据题目意思，供给不变，需求增大，这样需求曲线将向右移动，这时均衡工资率和均衡就业量都将上升。因此选A。
[单选题]7.劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于()的位置。
A.劳动力供给曲线
B.劳动力需求曲线
C.劳动力供求曲线
D.劳动力边际收益曲线
正确答案：C
参考解析：在劳动力需求曲线不变、劳动力供给曲线右移时，均衡工资率会下降，而均衡就业量却会上升。同理，当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率上升和均衡就业量下降。因此选C。
[单选题]8.完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于()。
A.上升
B.下降
C.不变
D.不确定
正确答案：B
参考解析：完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的。但是在现实中，却存在明显的工资刚性或工资黏性现象，即劳动者很不愿意接受甚至主动抵制工资水平的下降。
[多选题]1.关于劳动力市场均衡的说法，正确的是()。
A.劳动力市场均衡强调的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态
B.当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量一个上升，一个下降
C.当劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向左移动的时候，均衡工资率上升而均衡就业量下降
D.在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是确定的
E.在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的
正确答案：ACE
参考解析：当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量同时下降。在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的。
[多选题]2.政府促进就业的宏观经济政策主要包括()。
A.财政政策
B.货币政策
C.税收政策
D.人力政策
E.环保政策
正确答案：ABD
参考解析：本题考査政府促进就业的宏观经济政策。政府促进就业的宏观经济政策主要包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策和产业政策。
[多选题]3.产业部门按各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分，可分为()。
A.初级产业
B.制造业
C.劳动密集型产业
D.资本密集型产业
E.技术密集型产业
正确答案：CDE
参考解析：本题考查劳动力市场政策。产业部门以各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分的，可以分为劳动密集型产业、资本密集型产业、技术密集型产业以及知识密集型产业。
[多选题]4.关于劳动力供给方遇到的摩擦力的说法，正确的是()。
A.劳动者并非可以零成本自由流动
B.劳动者流动必须承担寻找就业信息的成本
C.劳动者流动必须承担重新参加培训以掌握新技能的成本
D.工资水平是劳动者唯一考虑的因素
E.工资的刚性会使得企业削减工资较为慎重
正确答案：ABCE
参考解析：劳动力的供给者同样会在调整自己的行为的时候面临各种摩擦力的作用，主要包括劳动者并非可以零成本自由流动，必须承担寻找就业信息的成本、重新参加培训以掌握新技能的成本等。另外，劳动者对于工资率的反应并非极其敏感，如工资水平并非是唯一考虑的因素，福利水平、交通便利程度、企业的地理位置、能否满足照顾家庭的需要等也是劳动者考虑的重要因素，同时工资的刚性或者工资的黏性也会使得劳动者不愿接受甚至会抵制工资水平的下降，大多数企业不会轻易削减工资。
[多选题]5.能够提高就业水平的宏观政策包括()。
A.扩张性货币政策
B.紧缩性货币政策
C.扩张性财政政策
D.紧缩性财政政策
E.人力政策
正确答案：ACE
参考解析：扩张性的财政政策和扩张性的货币政策均能有效刺激经济，产生对劳动力的需求，提升就业水平。人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业政策。
[多选题]6.政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会产生的影响包括()。
A.替代效应
B.规模效应
C.压缩效应
D.扩大效应
E.收入效应
正确答案：CD
参考解析：政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应。
[多选题]7.阻碍劳动力市场均衡实现的因素有()。
A.企业按市场通行工资率支付工资
B.雇用和解雇劳动力都要付出成本，并受到内在和外在制约，使企业的裁员或解雇行为非常谨慎
C.劳动力流动是有成本的
D.劳动者在找工作的时候，工资水平也并非唯一的考虑因素
E.现实中存在明显的工资刚性或工资黏性现象
正确答案：BCDE
参考解析：本题考查劳动力市场非均衡及其影响因素。在现实中，企业并不一定完全按照理论上的均衡工资率或市场工资率来支付工资，所以A选项错误。
[多选题]8.关于劳动力市场均衡，下列说法正确的有()。
A.劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等
B.均衡时的工资率为均衡工资率
C.市场均衡是固定不变的
D.市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺
E.市场均衡时，企业的职位空缺依旧会存在
正确答案：ABD
参考解析：C项，劳动力市场均衡不是绝对的，劳动力供给和劳动力需求之中的任何一种力量发生变化，或者两者同时发生变化，都会导致旧的劳动力市场均衡被打破，新的劳动力市场均衡被建立起来；E项，在劳动力市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺，即市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作，而企业的所有职位空缺也都有人填补。
