泽熙美文[单选题]1.高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括()。
A.能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
B.有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
C.容易让人和人之间产生差距感，提升努力程度
D.能够更容易让人产生公平感
正确答案：C
参考解析：效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付高工资，一个基本的假设就是高工资往往能够带来高生产率。理由主要有三点：
1、能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。
2、高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。
3、高工资能够让人产生公平感。
[单选题]5.企业之所以会愿意支付高工资，一个基本假设就是()。
A.高工资可以提高员工的工作技能
B.高工资有利于降低员工的离职率
C.高工资往往能够带来高生产率
D.高工资往往能够更容易让人产生公平感
正确答案：C
参考解析：本题考查效率工资。企业之所以愿意支付高工资，而不仅仅是市场通行工资率，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。
[单选题]6.工资收入是大多数劳动者的唯一生活来源，劳动者承受失业从而在失去生活来源的情况下保持原有生活水平的能力一般比较差，体现了劳动力市场的()特征。
A.不确定性
B.交易对象的难以衡量性
C.劳动力出售者地位的不利性
D.市场交易条件的复杂性
正确答案：C
参考解析：本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场的特征之一是劳动力出售者地位的不利性。劳动力市场与其他市场相比较而言较为突出的另外一个特征是，劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位。这主要是因为，工资收入是大多数劳动者的唯一生活来源，因此，劳动者承受失业从而在失去生活来源的情况下保持原有生活水平的能力一般都比较差。
[单选题]7.关于优等劳动力市场的特征的描述，错误的是()。
A.就业条件较好
B.工作环境良好
C.工资福利水平较高
D.工作竞争激烈，保障性差
正确答案：D
参考解析：优等劳动力市场的特征主要包括就业条件较好，工资福利水平较高，工作环境良好，工作保障性较强。但这种劳动力市场对劳动力供给者的要求较高，只有达到一定的受教育程度、技术熟练程度较高或者具有某种技能的人才有可能进入。
[单选题]8.劳动力市场会表现出明显的动态属性，即匹配不是终身性的，而是可能出现重新匹配，体现了()。
A.劳动力市场的多样性
B.劳动力市场的不确定性
C.劳动力市场交易对象的难以衡量性
D.劳动力出售者地位的不利性
正确答案：B
参考解析：劳动力市场的不确定性导致劳动力供求双方的匹配变得更为困难，所以很难保证劳动力供求双方的匹配度是最佳的。因此，劳动力市场会表现出明显的动态属性。
[单选题]9.关于次等劳动力市场的说法，错误的是()。
A.次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立
B.就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点
C.次等劳动力市场劳动者能够较为容易进入优等劳动力市场
D.贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因
正确答案：C
参考解析：优等劳动力市场和次等劳动力市场是两个相对独立的部分，大部分知识技能水平较低、就业机会较差的劳动者很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场。
[单选题]10.关于劳动力市场的基本概念，下列说法错误的是()。
A.劳动力市场是进行劳动力交易的一种资本市场
B.劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行，有效配置的根本手段
C.宏观上，劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系
D.微观上，劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境
正确答案：A
参考解析：本题考查劳动力市场的基本概念。劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。
[单选题]11.下列不属于劳动力市场具有的特征的是()。
A.特殊性
B.单一性
C.多样性
D.不确定性
正确答案：B
参考解析：本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场具有的特征包括：（1）劳动力市场的特殊性；（2）劳动力市场的多样性；（3）劳动力市场的不确定性；（4）劳动力市场交易对象的难以衡量性；（5）劳动力市场交易的延续性；（6）劳动力市场交易条件的复杂性；（7）劳动力出售者地位的不利性。
[单选题]12.通常情况下，某类劳动力越稀缺，需求方对这种劳动力的知识水平和技能要求越高，则这种劳动力的供给和需求受到地域限制的可能性就越小，从而形成()的可能性就越大。
A.全国性劳动力市场
B.外部劳动力市场
C.优等劳动力市场
D.地区性劳动力市场
正确答案：A
参考解析：本题考查劳动力市场的结构。通常情况下，某类劳动力越稀缺，需求方对这种劳动力的知识水平和技能要求越高，则这种劳动力的供给和需求受到地域限制的可能性就越小，从而形成全国性劳动力市场的可能性就越大。
[单选题]13.关于内部劳动力市场，下列说法错误的有()。
A.企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者
B.采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本
C.内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现
D.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
正确答案：A
参考解析：本题考查内部劳动力市场。内部劳动力市场的重要特征之一是，企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者，中高层职位一般都是通过内部晋升来实现。
[单选题]14.效率工资是指企业提供的一种高于()的工资。
A.基本薪酬
B.绩效工资
C.市场均衡水平
D.市场最高水平
正确答案：C
参考解析：本题考查效率工资的概念。效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。
[单选题]15.企业之所以愿意支付高工资的理由不包括()。
A.高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
B.高工资往往能够更容易让人产生公平感
C.高工资可以提高员工的工作技能
D.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
正确答案：C
参考解析：本题考查效率工资。企业之所以愿意支付高工资，理由主要有三点：第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。第二，高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。第三，
高工资能够让人产生公平感
。
[单选题]16.下列选项中，不属于企业支付高工资理由的是()。
A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
B.高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
C.高工资往往能够更容易让人产生公平感
D.高工资往往能够更容易让人产生优越感
正确答案：D
参考解析：本题考查企业支付高工资的理由。A、B、C三项即为企业愿意支付高工资的理由。
[单选题]17.很多大学毕业生找工作时会考虑工资、工作条件、工作环境等多种因素的情况说明了劳动力市场()。
A.交易对象的难以衡量性
B.多样性
C.交易条件的复杂性
D.不确定性
正确答案：C
参考解析：本题考查劳动力市场的特征。劳动力的购买者和出售者之间的关系并非是随着交易达成就宣告结束，劳动力提供者要直接参与生产过程。这样，在除工资之外的劳动力市场的交易条件中，工作条件和工作环境的好坏也是交易能否达成的一个重要决定因素。工作条件和工作环境要素既包括在工作过程中直接对劳动者产生作用的物质工作环境，又包括在工作中所要接受的企业的监督与控制这些软环境因素。总之，劳动力市场上的交易往往受一
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条件的约束。这均是劳动力市场交易条件复杂性的体现。
[单选题]18.在劳动力交易中，劳动力这种商品转移的是其()。
A.所有权
B.使用权
C.监督权
D.转让权
