泽熙美文[单选题]1.高绩效工作系统与更()的员工流动率和工伤事故率，更()的生产率等是联系在一起的。
A.高；低
B.低；高
C.高；高
D.低；低
正确答案：B
参考解析：本题考查高绩效工作系统。高绩效工作系统与更低的员工流动率和工伤事故率，更高的生产率、客户满意度，以及更好的财务绩效等是联系在一起的。所以选项B正确。
[单选题]2.关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是().
A.成长战略
B.稳定战略
C.收缩战略
D.强化战略
正确答案：A
参考解析：本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略。所以选项A正确。
[单选题]3.()关心的主要问题是应开发哪些产品或服务，将这些产品提供给哪些市场，以及如何提供产品或服务。
A.职能战略
B.竞争战略
C.组织战略
D.企业战略
正确答案：B
参考解析：本题考查竞争战略。竞争战略关心的主要问题是应开发哪些产品或服务，将这些产品提供给哪些市场，以及如何提供产品或服务。所以选项B正确。
[单选题]4.在人才管理中，企业必须转变领导者的角色，将传统的命令型领导转变为()领导。
A.魅力型
B.激励型
C.影响型
D.管理型
正确答案：C
参考解析：本题考查人才管理。在人才管理中，企业必须转变领导者的角色，将传统的命令型领导转变为影响型领导。所以选项C正确。
[单选题]5.下列关于稳定战略及其人力资源战略的播述不正确的是()。
A.是一种强调市场份额或者运营成本的战略
B.强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性
C.薪酬水平取决于员工个人的创新能力和技术水平
D.绩效管理的重点包括员工的工作能力和态度
正确答案：C
参考解析：本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。C选项属于创新战略的内容。所以选项C错误。
[单选题]6.()培训工作的重点是文化整合和价值观的统一。
A.内部成长战略
B.外部成长战略
C.稳定战略
D.成本领先战略
正确答案：B
参考解析：本题考查人力资源战略与不同组织战略的匹配。外部成长战略培训工作的重点是文化整合和价值观的统一。稳定战略：强调市场份额或者运营成本的战略，保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性。成本领先战略是组织的经营战略或竞争战略。所以选项B正确。
[单选题]7.下列选项中，关于某企业采用创新战略下人力资源战略的说法，错误的是()。
A.这类组织更愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人
B.这类组织在薪上强调组织与员工的风险共担以及成功分享
C.绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化
D.绩效管理体系的目标导向性很强
正确答案：C
参考解析：本题考查从绩效管理的角度来看，采用创新战略下人力资源战略的组织更为关注创新的结果，而不是工作过程中的具体行为规范。因此，绩效管理体系的目标导向性很强。所以选项C错误。
[单选题]8.下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是()。
A.前瞻性
B.稳定性
C.灵活性
D.主动性
正确答案：B
参考解析：本题考查人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性、主动性和灵活性，能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。所以选项B错误。
[单选题]9.下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是()。
A.多技能工作团队
B.劳资合作
C.全面的培训
D.独断与专权
正确答案：D
参考解析：本题考查高绩效工作组织的特点包括多技能工作团队得到授权的一线员工、全面的培训、劳资合作、对质量和客户满意度的承诺等。这些特征实际上也是高绩效工作系统的内容。所以选项D错误。
[单选题]10.培训与开发的侧重点不同，开发的侧重点在于()。
A.过去
B.当下
C.未来
D.提升
正确答案：C
参考解析：本题考查通过培训与开发可以使员工获得大量的技能，以适应当前以及未来的工作需要。其中，培训的侧重点在于满足当前的工作需要，开发的侧重点更多在于组织未来的发展需要。所以选项C正确。
[单选题]11.在学习型组织中，培训被视为()。
A.消费
B.投资
C.成本
D.受益
正确答案：B
参考解析：本题考查在学习型组织中，培训被视为组织对人力资源的一种投资，因为它会提升员工对组织的价值。所以选项B正确。
[单选题]12.从根本上说，在一个学习型组织中，()是最基本的组成要素。
A.高层管理者
B.企业所有者
C.人力资源管理专家
D.员工
正确答案：D
参考解析：本题考查从根本上说，在一个学习型组织中，员工是最基本的组成要素。所以选项D正确。
[多选题]1.人才管理的主要内容包括()。
A.构建灵活多样的人才获取途径
B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
C.建立多元化的员工价值主张
D.加强人力资源能力建设
E.实现组织的总体战略
正确答案：ABCD
参考解析：本题考查人才管理的主要内容包括四个方面：①构建灵活多样的人才获取途径，实现动态的人才匹配；②形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制；③建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化；④加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理。所以选项ABCD正确。
[多选题]2.关于人才特征的说法，正确的是()。
A.人才不是抽象的
