泽熙美文[单选题]1.战略性人力资源管理的三大工具不包括()。
A.战略地图
B.人力资源计分卡
C.数字仪表盘
D.目标管理
正确答案：D
参考解析：本题考查战略性人力资源管理的三大工具。在管理实践中，组织通常需要用到的三个重要工具，分别是战略地图、人力资源计分卡以及数字仪表盘。所以选项D错误。
[单选题]3.在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是()。
A.一体化联系
B.双向联系
C.单向联系
D.行政管理联系
正确答案：A
参考解析：本题考查战略规划与人力资源管理的联系，可以分为行政管理联系、单向联系、双向联系和一体化联系四种。其中，一体化联系是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。所以选项A正确。
[单选题]5.下列选项中，不属于职能战略的是()。
A.市场营销战略
B.人力资源战略
C.财务管理战略
D.差异化战略
正确答案：D
参考解析：本题考查职能战略主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题，即哪些资源有助于打败自己的竞争对手，以及如何获取、开发以及使用这些资源去进行竞争。职能战略反映的是组织中每一个部门为了帮助组织实现战略以及相应的竞争目标而确定的基本行动路线，包括市场营销战略、人力资源战略、财务管理战略等。所以选项D错误。
一个组织的战略包括组织战略竞争战略和职能战略三个层次见下表。
战略管理的三个层次及其相互关系：
[单选题]6.下列选项中，不属于战略执行过程中关键要素的是()。
A.组织结构
B.组织绩效
C.报酬系统
D.工作任务设计
正确答案：B
参考解析：一个组织的战略是否能够得到成功执行，主要取决于五个方面的要素，分别是组织结构，工作任务设计，人员的甄选、培训与开发，报酬系统和信息系统。所以选项B错误。
[单选题]7.培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要，这是与()匹配的人力资源战略培训职能的表现。
A.创新战略
B.成本领先战略
C.客户中心战略
D.收缩战略
正确答案：B
参考解析：本题考查某企业采用成本领先战略时，培训的内容重点是针对员工当前所从事工作的需要。所以选项B正确。
[单选题]8.战略性人力资源管理过程中，()通常是以人力资源管理人员为主来完成的。
A.界定组织的经营战略
B.描绘组织的价值链
C.设计战略地图
D.确定组织需要的员工胜任素质和行为
正确答案：D
参考解析：本题考查战略性人力资源管理的主要流程与步骤中确定组织需要的员工胜任素质和行为是战略性人力资源管理过程的一个步骤，这一步通常是以人力资源管理人员为主来完成的。所以选项D正确。
[单选题]9.()的数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。
A.数字仪表盘
B.战略地图
C.人力资源计分卡
D.平衡计分卡
正确答案：A
参考解析：本题考查数字仪表盘的数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。所以选项A正确。
[单选题]10.战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的()。
A.相关关系
B.因果关系
C.驱动关系
D.内因与外因关系
正确答案：C
参考解析：本题考查战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。所以选项C正确。
[单选题]11.下列选项中，不属于战略性人力资源管理三个工具的是()。
A.关键绩效指标
B.战略地图
C.人力资源计分卡
D.数字仪表盘
正确答案：A
参考解析：本题考查战略性人力资源管理三个工具分别是战略地图、人力资源计分卡以及数字仪表盘。所以选项A错误。
[单选题]12.人力资源管理对三个基本变量负有主要责任，下列选项中不属于基本变量的是()。
A.工作任务设计
B.人员的甄选、培训与开发
C.信息系统
D.报酬系统
正确答案：C
参考解析：本题考查在战略执行过程的五大重要因素中，人力资源管理对三个基本变量负有主要责任，分别是工作任务设计，人员的甄选、培训与开发 和报酬系统。所以选项C错误。
[单选题]13.下列选项中，不属于战略执行过程中的重要因素的是()。
A.组织战略
B.组织结构
