[单选题]1.关于内源性动机的说法，错误的是()。

A.内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身

B.出于内源性动机的员工看重工作带来的社会地位

C.出于内源性动机的员工看重的是工作本身

D.内源性动机也被称为内在动机

正确答案：B

参考解析：本题考査内源性动机的内容。D项：内源性动机，也称内在动机。A项：内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。C项：出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。

[单选题]5.在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。

A.社会地位

B.奖金报酬

C.避免惩罚

D.实现潜能

正确答案：D

参考解析：本题实质上是考查内源性动机。内源性动机看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。选项ABC属于外源性动机。

[单选题]6.员工的能力和天赋的发挥在很大程度上取决于其()水平的高低。

A.需要

B.动机

C.激励

D.努力

正确答案：B

参考解析：员工的能力和天赋并不能直接给组织带来相应的价值，只有当能力与天赋发挥出来后才能够为组织带来益处，而员工能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其动机水平的高低。

[单选题]7.下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是()。

A.外源性动机注重的是行为的本身，而非行为的结果

B.内源性动机比较注重社会报酬，诸如表扬、社会地位等

C.外源性动机往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为

D.寻求挑战性的工作属于外源性动机

正确答案：C

参考解析：本题考查内源性动机与外源性动机。内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的；选项A错误。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而作出某种行为，做出这种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等；选项B错误，选项C正确。寻求挑战性的工作属于内源性动机，选项D错误。

[单选题]8.下列各项中，()是由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态。

A.需要

B.动机

C.激励

D.兴趣

正确答案：A

参考解析：需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对食物、水、空气等物质需要及对归属、爱等社会需要。需要未能满足的状态，会产生一种驱动人采取行动来满足需要的压力，这种压力只有在达到目标、满足需要时才会缓解或消除。

[单选题]9.下列各项中，()可以使员工寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。

A.外源性动机

B.内源性动机

C.生理性动机

D.精神性动机

正确答案：B

参考解析：动机可以分为内源性动机和外源性动机。其中，内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。

[多选题]1.关于外源性动机的说法，正确的是()。

A.出于外源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果

B.出于外源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为

C.出于外源性动机的员工看重的是工作本身

D.出于外源性动机的员工比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等

E.出于外源性动机的员工比较注重充分实现个人潜力的机会

正确答案：ABD

参考解析：本题考查外源性动机的内容。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而做出某种行为，做出这种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会；选项C、E是出于内源性动机的员工的特点。

[多选题]2.从激励内容的角度，可以将激励分为()。

A.物质激励

B.正向激励

C.负向激励

D.自我激励

E.精神激励

正确答案：AE

参考解析：本题考查激励的分类。从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励。

[多选题]3.关于需要、动机的说法，正确的是()。

A.需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态

B.动机有三个要素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平

C.工资、奖金等属于内源性动机

D.挑战性的工作、充分实现个人潜力的机会属于外源性动机

E.出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿

正确答案：ABE

参考解析：需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，如对食物、水、空气等的物质需要，以及对归属、爱等的社会需要。动机有三个要素：一是决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为；二是努力的水平，即行为的努力程度；三是坚持的水平，即遇到障碍时付出多大努力坚持自己的行为。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会；出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。

[多选题]4.下列选项中，属于内源性动机的是()。

A.工资奖金

B.社会地位

C.挑战性的工作

D.为工作和组织多做贡献的机会

E.领导的表扬

正确答案：CD

参考解析：出于内源性动机的员工看重的是工作本身。选项ABE是工作带来的报偿，而非工作本身，属于外源性动机。

[多选题]5.在需要与动机的理论中，动机的要素包括()。

A.决定人心理的方向

B.决定人行为的方向

C.心理的努力程度

D.行为的实施程度

E.遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为

正确答案：BDE

参考解析：本题考查动机的三要素。动机有三个要素：决定人行为的方向（B对），即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的实施程度（D对）；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为（E对）。

共享题干题

[不定项选择题]1.下列关于激励的陈述正确的是()。

A.激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程

B.员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机

C.外源性动机是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程

D.从激励作用的角度可以将激励分为物质激励和精神激励

正确答案：A

参考解析：B项，动机分为内源性动机和外源性动机。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。而处于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。D项，从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励。

[不定项选择题]2.需要层次论的主要观点是()。

A.需要层次理论认为不是每一个人都有五种需要

B.已获得基本满足的需要层次也具有激励作用

C.只有低层次的需要被合理满足之后，个体才会追求高层次的需要

D.发挥个人潜能的需要是尊重的需要

正确答案：C

参考解析：需要层次包括生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。其中，自我实现的需要包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。需要层次论的主要观点有：①需要层次理论认为人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已；②未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用；③这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要；④五种层次的需要可大致分为两大类：生理需要、安全需要、归属和爱的需要为基本需要，尊重的需要、自我实现的需要为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主