泽熙美文[单选题]1.关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是()。
A.企业采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高
B.企业采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平
C.企业采用客户中心战略，应根据员工工作年限支付报酬
D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大
正确答案：D
参考解析：成本领先战略，薪酬水平较低于竞争对手。创新战略，强调组织与员工的风险共同承担以及成功分享，员工薪酬取决于员工个人的创新能力和技术水平。客户中心战略应根据员工向客户提供服务的数量和质量来支付薪酬。
点赞（0）
从比较范围：两素定量，分排定性
点赞（0）
两素定量，分排定性
点赞（0）
定性方法包括排序法和分类法 ，直接职位比较法包括因素比较法和排序法
点赞（1）
两素定量，分排定性
[单选题]4.对于采用()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益。
A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.创新战略
正确答案：A
参考解析：对于实施成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益。
[单选题]5.对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是()。
A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划
B.基本薪酬比重较大，薪酬略高于市场平均水平
C.奖金比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平
D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
正确答案：B
参考解析：稳定战略或集中战略：在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占比重较大；从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。
[单选题]6.进行职位评价时，因素比较法主要适用于()。
A.大规模企业中的管理类职位
B.职位类别较为简单的小型企业
C.规模较小、结构简单的企业
D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
正确答案：D
参考解析：因素比较法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。
[单选题]7.个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是()。
A.现金行权
B.无现金行权
C.现金行权并出售
D.无现金行权并出售
正确答案：D
参考解析：无现金行权并出售是指个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润。
[单选题]8.适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业的股权激励模式是()。
A.股票期权
B.股指期权
C.限制性股票
D.股票增值权
正确答案：C
参考解析：限制性股票适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。
[单选题]9.《境内上市公司办法》规定，在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票其禁售期不得低于()。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
正确答案：B
参考解析：《境内上市公司办法》规定，在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票其禁售期不得低于2年。
[单选题]10.关于我国员工持股计划的说法，正确的是()。
A.每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月
B.以非公开发行方式实施的员工持股计划的持股期限不得低于40个月
C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15%
D.单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%
正确答案：D
参考解析：每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，A选项错误；以非公开发行方式实施的员工持股计划的持股期限不得低于36个月，B选项错误；上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，C选项错误。
[单选题]11.关于员工持股计划的说法，正确的是()。
A.企业高管与一般员工的认购比例原则上控制在3:1的范围内
B.持股员工数量不得低于员工总数的90%
C.员工所持股份占企业总股本的比例，一般不宜超过30%
D.持股员工可以是正式聘用的，也可以是非正式聘用的
正确答案：B
参考解析：企业高管人员与一般职工的认购比例不宜拉得太大，原则上控制在4:1的范围之内，A错误。员工持股占企业总股本的比例，一般不宜超过20%，C错误。应该把员工持股严格限定在本企业正式聘用的员工的范围以内，D错误。
[单选题]12.股票期权计划的优点在于()。
A.能够准确衡量企业真实的经营状况
B.需要依托规范而有生气的股票市场
C.不易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为
D.可以使企业股东的资产权益首先得到保障
正确答案：D
参考解析：实施股票期权可以把经营者利益与股东利益及企业发展结合起来，使企业股东的资产权益首先得到保障。同时对于经营者而言，可以让经营者分享企业的预期收益，突破只分享当期收益的局限性，经营者可以在风险较小的前提下得到较大的激励。
[单选题]13.适用于餐饮销售人员的薪酬制度是()。
A.高基本薪酬加低佣金
B.纯基薪制
C.低基本薪酬加高佣金
D.纯奖金制
正确答案：C
参考解析：企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处的行业及产品特点，如保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制度。
[单选题]14.有的产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是()。
A.单纯佣金制
B.低基本薪酬加高佣金
C.单纯基薪制
D.高基本薪酬加低佣金或奖金
正确答案：D
参考解析：对于产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及稳定性要求都很高，因此采用“高基本薪酬加低佣金或奖金”的薪酬制度比较适合。
[单选题]15.有关驻外人员薪酬的描述，错误的是()。
A.驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定
B.驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
C.驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴
D.驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假
正确答案：D
参考解析：驻外人员的福利由标准福利和额外福利组成，其中标准福利包括保障计划和带薪休假。所以选项D错误。
[单选题]16.能够显示本企业员工平均收入的高低，也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人工成本分析指标是()。
A.人工成本结算指标
B.人工成本结构指标
C.人工成本分析比率型指标
D.人工成本总量指标
正确答案：D
参考解析：人工成本总量指标能够显示本企业员工平均收入的高低，也就能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。
[单选题]17.人工成本结构指标反映了()。
A.企业员工平均收入的高低
B.企业人工成本的构成情况与合理性
C.企业的劳动生产率
D.一定时期内企业人工成本的变动幅度
正确答案：B
参考解析：人工成本结构指标反映了企业人工成本投入构成的情况与合理性。
