泽熙美文[单选题]1.首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为()。
A.现值法
B.成本预测法
C.社会收益率法
D.内部收益率法
正确答案：A
参考解析：现值法是首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立。
[单选题]3.高等教育的信号模型认为()。
A.高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高生产率
B.高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向客户证明了受教育者具有高生产率
C.高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高生产率
D.高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高生产率
正确答案：C
参考解析：高等教育本身并没有导致生产率的提高，但是它却表明了一个受过高等教育的人是一个具有较高生产率的人，即高等教育只不过是一种高生产率的信号而已，它表明，能够完成高等教育的人通常是生产率比较高的人。
[单选题]5.关于人力资本投资模型的说法，错误的是()。
A.人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和
B.在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率
C.利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小
D.内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大
正确答案：A
参考解析：本题考查人力资本投资的基本模型。选项A错误，人力资本投资的收益包括经济收益和心理收益。
掌握“人力资本投资的基本模型”知识点。
[单选题]6.关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是()。
A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强
B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工
C.接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易
D.劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱
正确答案：A
参考解析：本题考查在职培训。大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，他们的流动倾向会受到削弱。
掌握“人力资本投资与在职培训”知识点。
[单选题]7.关于劳动力流动的说法，错误的是()。
A.劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段
B.劳动力流动是同等质量，劳动力的转移不属于人力资本投资
C.劳动力流动可以发生在不同的企业、职业、产业和地区之间
D.劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用
正确答案：B
参考解析：本题考查劳动力流动。选项B错误，由于劳动力的流动通常能使劳动力得到更有效的利用，从而增加收入，所以人们为劳动力流动所垫支的费用也被视为一种投资。
掌握“劳动力流动”知识点。
[单选题]8.下列情况中，会在高等教育投资收益估计中造成高估偏差的是()。
A.上大学者可能本来就比没有上大学者能力更强
B.在上大学的收益中包括无法被估算的心理收益
C.在上大学的成本中包括心理成本
D.假如大学毕业生不上大学，他们的工资性报酬比高中毕业生更低
正确答案：A
参考解析：本题考查教育投资的收益估计。所谓高估偏差，也被称为能力偏差。也就是说，经济学家们在对教育投资的回报率进行估计时，很可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益，将工资性报酬当中不应当归于教育的部分也认为是教育做出的贡献。
掌握“教育投资的收益估计以及高等教育的信号模型”知识点。
[单选题]9.在决定上大学的合理年限时，决策的基本依据是上大学的()。
A.平均成本等于平均收益
B.边际成本等于平均收益
C.边际成本等于边际收益
D.总成本等于总收益
正确答案：C
参考解析：本题考查高等教育投资决策的基本模型。对于任何人来说，能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益等于边际成本的那个点上取得的。
掌握“高等教育投资决策的基本模型”知识点。
[单选题]10.在职培训做为一种人力资本投资活动，需要付出的成本不包括()。
A.新员工的招聘成本
B.在职培训所需要的一些直接成本开支
C.受训者参加培训的机会成本
D.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
正确答案：A
参考解析：本题考查在职培训的成本。新员工的招聘成本与在职培训没有直接关系。
掌握“人力资本投资与在职培训”知识点。
[单选题]11.关于在职培训对企业及员工行为的影响，下列说法错误的一项是()。
A.随着员工的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越高
B.企业对继续雇佣受过特殊训练的员工比继续雇佣没有受到特殊训练的员工更感兴趣
C.大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间
D.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
正确答案：A
参考解析：本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。随着员工的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低。
掌握“人力资本投资与在职培训”知识点。
[单选题]12.使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是()。
A.一般培训
B.非正式培训
C.特殊培训
D.在职培训
正确答案：C
参考解析：本题考查特殊培训。特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。
掌握“人力资本投资与在职培训”知识点。
[单选题]13.关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是()。
A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中
C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
正确答案：C
参考解析：本题考查一般培训和特殊培训。选项C说法错误，特殊培训所带来的生产率提高幅度不一定大于一般培训。
掌握“人力资本投资与在职培训”知识点。
[单选题]14.人力资本分析的现代奠基人是()。
A.西奥多·舒尔茨
B.大卫·贝尔
C.亚当·斯密
D.加利·贝克尔
正确答案：A
参考解析：本题考查人力资本分析的现代奠基人。人力资本分析的现代奠基人西奥多·舒尔茨，因为在这个领域的成就而获得1980年的诺贝尔经济学奖。
掌握“人力资本投资理论的产生及其发展”知识点。
[单选题]15.著名经济学家加利·贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时，认为人力资本投资的重点在于它的()。
A.货币和物质收入
B.投资回报
C.未来导向性
D.资本贴现率
正确答案：C
参考解析：本题考查人力资本投资理论的产生与发展。人力资本投资的重点在于它的未来导向性。
掌握“人力资本投资理论的产生及其发展”知识点。
[单选题]16.如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少，这是()回答的一个问题。
A.内部收益率法
B.现值法
C.净现值法
D.投资回收期法
正确答案：A
参考解析：本题考查内部收益率法。内部收益率法实际上要回答一个问题，即“如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少”。
掌握“人力资本投资的基本模型”知识点。
[单选题]17.通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。
A.现值法
B.贴现法
C.外部收益率法
D.内部收益率法
正确答案：D
