泽熙美文[单选题]1.在劳动力交易中，劳动者只是将劳动力使用权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的()。
A.多样性
B.不确定性
C.特殊性
D.交易条件的复杂性
正确答案：C
参考解析：劳动力市场的特殊性：劳动力不可能脱离劳动者独立存在，它与一般商品的买卖性质不同。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权，劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间，然后借此获得劳动报酬。
[单选题]3.如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%，他们原来的工资水平是每小时20元，现在工资上升到了()。
A.20元
B.24元
C.30元
D.35元
正确答案：B
参考解析：劳动力供给弹性＝劳动工时变动百分比／工资率变动百分比。假设工资上升到X元，则：10%/[（X-20）/20X100%]=0.5。经计算，X=24（小时）。
[单选题]4.导致女性劳动力参与率下降的因素是()。
A.女性的相对工资率上升
B.家庭生产活动的生产率提高
C.出生率上升
D.离婚率上升
正确答案：C
参考解析：出生率的下降使得女性劳动力参与率上升，出生率的上升使得女性劳动力参与率下降。
[单选题]5.某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工资率上涨到每小时15元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成()万小时。
A.2
B.4
C.5
D.15
正确答案：C
参考解析：劳动力需求弹性＝劳动力需求量变动／工资率变动，本题中，劳动力需求弹性为1，劳动力需求量变动／工资率变动＝1，（△L/10）/（5/10）＝1，△L＝5，由于工资率变动方向与劳动力需求数量的变动方向是相反的，因此，劳动力的需求总量减少5万小时，该市对此类劳动力的需求总量会变成5万小时。
[单选题]6.某市去年共有1000万人，其中16岁以上的人口为800万人，劳动适龄就业人口为600万人，非劳动力人口为150万人，则该市去年的劳动力参与率为()。
A.65%
B.75%
C.80.75%
D.81.25%
正确答案：D
参考解析：本题考查劳动力供给总量。劳动力参与率通常是指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比，即劳动力参与率＝［（就业人口＋失业人口）+16岁以上人口］×100%。由于在16岁以上的800万人中，劳动适龄就业人口为600万人，非劳动力人口为150万人，所以，失业人口为50万人。将该市去年的统计数据代入公式，该市去年的劳动力参与率＝［（600+50）÷800］×100%＝81.25%。
掌握“劳动力供给总量”知识点。
[单选题]7.在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是()。
A.均衡工资率和均衡就业量同时下降
B.均衡工资率上升，均衡就业量下降
C.均衡工资率和均衡就业量同时上升
D.均衡工资率下降，均衡就业量上升
正确答案：B
参考解析：本题考查劳动力市场均衡。劳动力供给下降会导致劳动力供给曲线左移。当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，会导致均衡工资率上升和均衡就业量下降。
掌握“劳动力市场的均衡与非均衡”知识点。
[单选题]8.劳动力市场是一种()市场。
A.期货
B.资本
C.要素
D.产品
正确答案：C
参考解析：本题考查劳动力市场的概念与特征。劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。
掌握“劳动力市场概论”知识点。
[单选题]9.关于劳动力需求的说法，错误的是()。
A.劳动力需求是一种派生需求
B.其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降
C.劳动力需求与资本价格无关
D.在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应
正确答案：C
参考解析：本题考查产品需求与资本价格对劳动力需求量的影响。在产品需求、生产技术以及劳动力价格即工资率不变的情况下，资本价格的变化也同样会对劳动力需求产生规模效应和替代效应。
掌握“劳动力需求及其影响因素”知识点。
[单选题]10.在其他条件不变的情况下，工资率下降产生的规模效应和替代效应对劳动力需求的影响是()。
A.规模效应使劳动力需求减少，替代效应使劳动力需求增加
B.规模效应使劳动力需求减少，替代效应使劳动力需求减少
C.规模效应使劳动力需求增加，替代效应使劳动力需求增加
D.规模效应使劳动力需求增加，替代效应使劳动力需求减少
正确答案：C
参考解析：本题考查劳动力需求及其影响因素。在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升。
掌握“劳动力需求及其影响因素”知识点。
[单选题]11.由于对某种能够给人带来满足的最终产品存在需求，进而延伸出来的对生产这种产品的生产要素的需求是()。
A.直接需求
B.宏观需求
C.派生需求
D.混合需求
正确答案：C
参考解析：本题考查劳动力需求及其影响因素。间接需求有时也被称为派生需求，这种需求是由于对某种能够给人带来满足的最终产品存在需求，进而延伸出来的对生产这种产品的生产要素的需求。
掌握“劳动力需求及其影响因素”知识点。
[单选题]12.关于长期劳动力需求的说法，正确的是()。
A.工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大
B.工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加
C.工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加
D.在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应
正确答案：A
参考解析：本题考查长期劳动力需求。工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响，主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。
掌握“劳动力需求及其影响因素”知识点。
[单选题]13.根据劳动力的派生需求定理，下列说法错误的是()。
A.产品需求弹性越大，生产产品的劳动力需求弹性越大
B.其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求弹性就越高
C.其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求弹性就越大
D.劳动力成本在总成本中占的比重越大，劳动力需求弹性越小
正确答案：D
参考解析：本题考查劳动力需求弹性。劳动力成本在总成本中占的比重越大，劳动力需求弹性越大。
掌握“劳动力需求弹性与派生需求定理”知识点。
[单选题]14.假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是()关系。
A.替代
B.总替代
C.互补
D.总互补
正确答案：B
参考解析：本题考查劳动力需求弹性。如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。
掌握“劳动力需求弹性与派生需求定理”知识点。
[单选题]15.如果青年劳动力的工资率上涨1％导致中年劳动力的就业量下降0.5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在()。
A.总互补关系
B.总替代关系
C.互补关系
D.替代关系
正确答案：A
