泽熙美文[单选题]1.竞争战略有时又称为()。
A.公司战略
B.企业战略
C.职能战略
D.经营战略
正确答案：D
参考解析：本题考查竞争战略。竞争战略有时又称为经营战略，它主要回答如何进行竞争的问题。即在已经选定的行业或领域中，应当如何与竞争对手展开有效的竞争，从而确立自己在市场上的长期竞争优势。
掌握“战略性人力资源管理与战略管理”知识点。
[单选题]5.形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系的是()。
A.战略地图
B.数字仪表盘
C.工作设计
D.人力资源计分卡
正确答案：A
参考解析：本题考查战略性人力资源管理的三大工具。战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。
掌握“战略性人力资源管理的工具与步骤”知识点。
[单选题]6.针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标是()。
A.战略地图
B.数字仪表盘
C.工作设计
D.人力资源计分卡
正确答案：D
参考解析：本题考查战略性人力资源管理的三大工具。人力资源计分卡是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。
掌握“战略性人力资源管理的工具与步骤”知识点。
[单选题]7.关于职位分析和职位设计的说法，错误的是()。
A.职位分析是获取关于职位的各种详细信息的过程
B.职位设计要决定应当将哪些工作任务划归到某一特定职位
C.职位设计的方式与组织战略之间存在着紧密的联系
D.在设计职位时，一个职位中只能包括范围非常狭窄的某些工作任务
正确答案：D
参考解析：本题考查职位分析和职位设计。选项D错误，在设计职位时，既可以在一个职位中包括范围非常狭窄的某些工作任务，这些任务中的大多数都非常简单，完成这些任务所要求的技能范围也非常有限；又可以使在一个职位中包含的工作任务范围比较大、内容比较复杂，同时要求完成这些任务的人必须具有多种技能。
掌握“人力资源战略及其与组织发展战略的匹配”知识点。
[单选题]8.关于实行成本领先战略的组织的人力资源管理，说法错误的是()。
A.强调员工在工作岗位上的稳定性
B.培训的重点是针对员工当前所从事的工作的需要
C.绩效管理的重点在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守
D.提高基本工资在薪酬构成中的比重
正确答案：D
参考解析：本题考查成本领先战略组织的人力资源管理。选项D错误，正确的是提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重。
掌握“人力资源战略及其与组织发展战略的匹配”知识点。
[单选题]9.下列关于实行收缩战略的组织的薪酬管理，说法错误的是()。
A.减少固定薪酬部分所占的比重
B.力图实行员工股份所有权计划
C.降低浮动薪酬的比重
D.员工收入与组织的经营业绩挂钩
正确答案：C
参考解析：本题考查收缩战略。实行收缩战略的组织，在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重，增加浮动薪酬的比重，选项C错误。
掌握“人力资源战略及其与组织发展战略的匹配”知识点。
[单选题]10.关注如何取悦客户，希望自己的员工不仅能够很好地满足客户提出的需要，而且能够帮助客户发现一些他们尚未明确的潜在需要，并且设法满足这些潜在需要，这种战略属于()。
A.成本领先战略
B.创新战略
C.客户中心战略
D.成长战略
正确答案：C
参考解析：本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。客户中心战略关注的是如何取悦客户，它希望自己的员工不仅能够很好地满足客户提出的需要，而且能够帮助客户发现一些他们尚未明确的潜在需要，并且设法满足这些潜在需要。
掌握“人力资源战略及其与组织发展战略的匹配”知识点。
[单选题]11.强调内部晋升，从外部招募和录用低级别职位的员工，然后不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位的人力资源战略是()。
A.外部成长战略
B.稳定战略
C.收缩战略
D.内部成长战略
正确答案：D
参考解析：本题考查人力资源战略及其与战略的匹配。对于采取内部成长战略的组织来说，在晋升方面强调内部晋升，从外部招募和录用低级别职位的员工，然后不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位。
掌握“人力资源战略及其与组织发展战略的匹配”知识点。
[单选题]12.培训工作的重点是文化整合和价值观的统一，这属于()。
A.内部成长战略
B.外部成长战略
C.稳定战略
D.成本领先战略
正确答案：B
参考解析：本题考查人力资源战略与不同组织战略的匹配。外部成长战略培训工作的重点是文化整合和价值观的统一。
掌握“人力资源战略及其与组织发展战略的匹配”知识点。
[单选题]13.允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内的是()。
A.行政管理联系
B.单向联系
C.双向联系
D.一体化联系
正确答案：C
参考解析：本题考查人力资源管理与战略规划之间的联系。双向联系允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。
掌握“人力资源管理与战略规划和战略执行”知识点。
[单选题]14.人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这种人力资源规划与战略规划之间的联系是()。
A.行政管理联系
B.单向联系
C.双向联系
D.一体化联系
正确答案：A
参考解析：本题考查人力资源管理与战略规划之间的联系。行政管理联系，在这种情况下，人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。组织的人力资源高层管理人员没有时间、机会或能力从战略高度来考虑人力资源管理问题。组织的战略规划是在没有得到人力资源管理部门的任何参与的情况下完成的。
掌握“人力资源管理与战略规划和战略执行”知识点。
[单选题]15.在SWOT分析中，集中考察组织可能获得的财务资源、资本资源、技术资源以及人力资源等各种资源的数量和质量的是()。
A.外部分析
B.内部分析
C.战略机会
D.战略威胁
正确答案：B
参考解析：本题考查内部分析。内部分析的目的则是分析组织自身的优势和劣势。它集中考察组织可能获得的财务资源、资本资源、技术资源以及人力资源等各种资源的数量和质量，以确定每一种资源对组织来说到底是一种优势还是一种劣势。
掌握“人力资源管理与战略规划和战略执行”知识点。
[单选题]16.描述一个组织存在的理由、目的和意义的是组织的()。
A.使命
B.愿景
C.价值观
D.长期目标
正确答案：A
参考解析：本题考查战略规划过程。使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义。
掌握“人力资源管理与战略规划和战略执行”知识点。
[单选题]17.组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地，这种人力资源规划与战略规划之间的联系是()。
A.行政管理联系
B.单向联系
C.双向联系
D.一体化联系
正确答案：B
参考解析：本题考查人力资源规划与战略规划之间的联系。在单向联系层次上，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。
掌握“人力资源管理与战略规划和战略执行”知识点。
