泽熙美文[单选题]1.电子化的交易程序对从事证券交易的交易员的工作产生了替代。这种情况表明影响企业人力资源需求的是()。
A.组织技术变革
B.组织战略定位和战略调整
C.组织结构调整及流程再造
D.组织提供的产品和服务的变化
正确答案：A
参考解析：本题考查人力资源需求的影响因素。组织在未来可能会采用的新技术显然也会影响到组织的人力资源需求，这种影响不仅体现在人力资源数量上，而且可能体现在对人力资源质量的要求上。例如，生产的自动化、新技术的引进、人工智能的使用等，都有可能一方面减少对普通生产工人的需求，另一方面增加对技术工人的需求。
掌握“人力资源需求预测”知识点。
[单选题]3.首先建立需求数量与其影响因素之间的函数关系，然后将这些影响因素的未来估计值代入函数，从而计算出组织未来的人力资源需求数量的人力资源需求预测方法是()。
A.趋势预测法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.经验判断法
正确答案：C
参考解析：本题考查回归分析法。回归分析法的做法是首先建立需求数量与其影响因素之间的函数关系，然后将这些影响因素的未来估计值代入函数，从而计算出组织未来的人力资源需求数量。
掌握“人力资源需求预测”知识点。
[单选题]5.在人力资源需求预测方法中，实际上是一种简单的时间序列分析法的是()。
A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.经验判断法
正确答案：A
参考解析：本题考查趋势预测法。趋势预测法实际上是一种简单的时间序列分析法。
掌握“人力资源需求预测”知识点。
[单选题]6.企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估，这种人力资源需求预测方法属于()。
A.回归分析法
B.比率分析法
C.经验判断法
D.德尔菲法
正确答案：C
参考解析：本题考查经验判断法。经验判断法的做法是，让组织中的中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估。
掌握“人力资源需求预测”知识点。
[单选题]7.下列人力资源需求的预测方法中，属于定性预测的方法是()。
A.趋势分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法
正确答案：B
参考解析：本题考查定性预测法。定性的主观判断法包括经验判断法和德尔菲法。
掌握“人力资源需求预测”知识点。
[单选题]8.从狭义人力资源规划的角度来说，人力资源规划的流程是()。
A.人力资源需求预测—人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—实施人力资源供求平衡计划
B.人力资源供求平衡分析—人力资源供给预测—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划
C.人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—人力资源供给预测—实施人力资源供求平衡计划
D.人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划
正确答案：A
参考解析：本题考查人力资源规划的流程。人力资源规划的流程是：人力资源需求预测—人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—实施人力资源供求平衡计划。
掌握“人力资源规划的内容、流程与意义”知识点。
[单选题]9.关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是()。
A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现
B.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展
C.人力资源规划对人工成本的控制作用微乎其微
D.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效
正确答案：C
参考解析：本题考查人力资源规划的意义和作用。选项C错误，良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制。
掌握“人力资源规划的内容、流程与意义”知识点。
[单选题]10.人力资源规划就是指组织根据()，采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定的人力资源获取、利用、保留和开发计划。
A.自身战略的需要
B.社会环境的需要
C.自身经济利益的需要
D.社会生产力水平的需要
正确答案：A
参考解析：本题考查人力资源规划的概念。人力资源规划就是指组织根据自身战略的需要，采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定的人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求，从而不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。
掌握“人力资源规划的内容、流程与意义”知识点。
[单选题]11.人力资源供求从()角度来看，其对比结果可以分为供小于求、供大于求、供求平衡。
A.数量
B.均衡
C.来源
D.地区
正确答案：A
参考解析：本题考查人力资源供求平衡的基本对策。人力资源供求从数量角度来看，其对比结果可以分为供小于求、供大于求、供求平衡。
掌握“人力资源供求平衡的基本对策”知识点。
[单选题]12.事实上，很多企业实施的裁员并没有达到强化公司绩效的预期效果，其中的原因不包括()。
A.管理不当的裁员有可能产生长期的负面作用
B.企业裁掉了大量对企业的发展没有太大作用的员工
C.侥幸得以留在企业里的员工的工作积极性可能会大幅下降
D.与裁员相联系的负面公众印象会有损企业在劳动力市场上的形象
正确答案：B
参考解析：本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项B错误，许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产。很多情况下，裁员后的公司不得不重新花钱找人来替代被裁减掉的一些人，还有很多企业还会出现不得不把以前付出成本裁掉的员工重新雇用回来的情况，个别企业甚至采用过去本来是用于追踪求职者的软件来跟踪被企业裁掉的员工。
掌握“人力资源供求平衡的方法分析”知识点。
[单选题]13.下列避免未来出现劳动力短缺的方法中，见效速度慢、可撤回程度中等的是()。
A.降低流动率
B.雇用临时工
C.再培训后换岗
D.从外部雇用新人
正确答案：A
参考解析：本题考查人力资源供求平衡的方法分析。降低流动率的见效速度慢、可撤回程度中等。选项B属于见效速度快，可撤回程度高的方法。选项C属于见效速度慢，可撤回程度高的方法。选项D属于见效速度慢，可撤回程度低的方法。
掌握“人力资源供求平衡的方法分析”知识点。
[单选题]14.企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是()。
A.劳动力市场供给趋势表
B.竞争对手劳动力需求分析图
C.员工技能数据库
D.本行业人员流动率分析表
正确答案：C
参考解析：本题考查人力资源供给预测。员工技能数据库，很重要的一点是建立组织内部的员工技能数据库，这种数据库通常是组织人力资源管理信息系统的一个重要组成部分。很显然，这种技能库是用于评价现有员工供给状况的一种主要工具。
掌握“人力资源供给预测”知识点。
[单选题]15.主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是()。
A.趋势预测法
B.回归分析法
C.人员替换分析法
D.马尔科夫分析法
正确答案：D
参考解析：本题考查马尔科夫分析法。马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
掌握“人力资源供给预测”知识点。
[单选题]16.关于人力资源供给预测的说法，错误的是()。
A.是组织对未来能够获得人力资源数量、质量和结构进行的估计
