泽熙美文[单选题]1.岗位()分析的工作内容是调查研究企业中各个岗位的任务性质、内容、形式、执行任务的步骤、方法，使用的设备、器具以及影响的对象。
A.名称
B.职责
C.任务
D.关系
正确答案：C
参考解析：岗位分析的内容主要包括：①岗位分类；②岗位名称分析；③岗位任务分析；④岗位职责分析；⑤岗位任职要求；⑥岗位关系的分析；⑦岗位劳动强度和劳动环境分析。其中，岗位任务分析的工作内容是调查研究企业中各个岗位的任务性质、内容、形式，执行任务的步骤、方法，使用的设备、器具以及影响的对象。
[单选题]2.在岗位分类中，运输企业的高级管理层，例如，企业的董事长、总经理、副总经理或分管各个业务的总监等属于()。
A.决策岗位
B.监督岗位
C.管理岗位
D.专业岗位
正确答案：A
参考解析：运输企业根据经营管理的需要设置不同的工作岗位，这些岗位按照其性质的不同可以分为生产岗位、执行岗位、专业岗位、监督岗位、管理岗位以及决策岗位等。其中，决策岗位主要是指企业的高级管理层，例如，企业的董事长、总经理、副总经理或分管各个业务的总监等。
[单选题]3.运输企业中，主要从事行政或者服务性工作的岗位是()。
A.专业岗位
B.管理岗位
C.执行岗位
D.生产岗位
正确答案：C
参考解析：执行岗位主要是指从事行政或者服务性工作岗位。执行岗位的员工根据领导的安排执行自己的任务。
[单选题]4.企业岗位设置应该科学合理，使所有员工和岗位配置恰到好处，有利于工作顺利开展和完成，不存在冗余的岗位和人员。这是人力资源管理中岗位设置的()。
A.经济性原则
B.最低数量原则
C.系统性原则
D.关系协调原则
正确答案：A
参考解析：经济性原则是指企业岗位设置应该科学合理，使所有员工和岗位配置恰到好处，有利于工作顺利开展和完成，不存在冗余的岗位和人员，有利于企业效益的提高，有利于控制人力资源成本。B项，最低数量原则是指企业根据员工的能力和岗位要求，在设定部门的职责后，由部门人员分担整个部门的责任，确定最低员工数量。C项，系统性原则是指岗位设置要和组织结构设计、职能分解吻合，也要符合系统化原则，建立一个完整高效的岗位分工协作体系。D项，关系协调原则是指岗位之间的责任不交叉、没有空白，做到所有岗位之间配合协调默契。
[单选题]5.运输企业人力资源管理过程中，每一个岗位需要有岗位设置表，表中需要写明岗位设置的()。
A.主要职责
B.部分责任
C.支持责任
D.工作权限
正确答案：A
参考解析：岗位设置表是岗位设置工作的最后结果，是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件。岗位设置表跟岗位说明书不一样，岗位说明书是把岗位的主要职责、部分责任、支持责任全部写清楚，岗位设置表只写主要职责。
[单选题]6.企业定员是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定()要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。
A.数量
B.素质
C.技能
D.年龄
正确答案：B
参考解析：企业定员是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。企业定员是以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象。定员范围与用工形式无关，其员工人数应根据企业生产经营活动特点和实际的可能来确定。
[单选题]7.()是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。
A.企业定员
B.人员配备
C.组织结构
D.人员规划
正确答案：A
参考解析：企业定员又称劳动定员或人员编制。企业定员是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。
[单选题]8.下列关于劳动合同中试用期的说法，正确的是()。
A.劳动合同可以约定试用期，但试用期间最长不得超过3个月
B.劳动合同期限在6个月以下的，约定试用期不得超过15日
C.合同期限满6个月不满1年的，试用期不得超过60日
D.试用期不包括在劳动合同期限内
正确答案：B
参考解析：A项，劳动合同可以约定试用期，但试用期间最长不得超过6个月。BC两项，劳动合同期限在6个月以下的，约定试用期不得超过15日；合同期限满6个月不满1年的，试用期不得超过30日；合同期限满1年不满2年的，试用期不得超过60日；劳动合同期限2年以上的，试用期不得超过6个月。D项，试用期包括在劳动合同期限内。
[单选题]9.按照《中华人民共和国劳动法》，劳动合同期限满1年不满2年的，试用期不得超过()。
A.15日
B.30日
C.90日
D.60日
正确答案：D
参考解析：按照《中华人民共和国劳动法》，劳动合同期限在6个月以下的，约定试用期不得超过15日；合同期限满6个月不满1年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限满1年不满2年的，试用期不得超过60日；劳动合同期限2年以上的，试用期不得超过6个月。
[单选题]10.社会保险是政府通过立法强制实施，由劳动者、劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断、减少和丧失，以保障其()的社会保障制度。
A.正常生活水平
B.个人消费需求
C.基本生活需求
D.最低消费水平
正确答案：C
参考解析：社会保险是政府通过立法强制实施，由劳动者、劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断、减少和丧失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，不以营利为目的，一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
[单选题]11.某运输企业装卸作业过程中，以每个工人同时负责的装卸设备的数量来进行定额考核，该定额属于()。
A.看管定额
B.时间定额
C.产量定额
D.服务定额
正确答案：A
参考解析：看管定额就是一个人或一个组织同时应看管的机器设备的数量，在装卸作业过程中以每个工人同时负责的装卸设备的数量来进行定额考核属于看管定额。
[单选题]12.在劳动合同中，当事人可以约定()，以其完成程度作为履行合同程度的依据。
A.劳动定额
B.产量定额
C.服务定额
D.时间定额
正确答案：A
参考解析：在劳动合同中，当事人可以约定劳动定额，以劳动定额完成程度作为履行合同程度的依据。劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下，为劳动者生产一定量的合格品或完成一定量的工作所预先规定的劳动消耗量的标准。有两种基本表现形式，即时间定额和产量定额。除以上两种形式外，劳动定额还可以采用看管定额和服务定额的形式。
[单选题]13.经验估工法中，把要制定定额的活动分为若干个组成部分，对各部分的工时进行估计然后再累加的估工法是()。
A.综合估工法
B.粗估工法
C.类比估工法
D.分析估工法
正确答案：D
参考解析：经验估工法可分为综合估工法、分析估工法和类比估工法。其中，分析估工法又称细估工法，是把要制定定额的活动分为若干个组成部分，对各部分的工时进行估计然后再累加。
[单选题]14.已知某运输企业进行仓库装卸货物定额的统计分析，对5个工人完成100件产品装卸的工时进行记录，数据如下：3.2、2.8、3.4、4.1、3.8，则工时的最优数为()。
