泽熙美文1. 为什么要修订《干部任用条例》?
正确答案：
《干部任用条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。条例自颁布实施以来，通过规范领导干部选拔任用工作、构建具有活力的选人用人机制，为提高党的领导水平和执政能力、把中国特色社会主义事业不断推向前进发挥了重要作用，作出了重要贡献。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。适应新形势新任务需要，党中央决定对《干部任用条例》予以修订。
深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，将党的十八大以来我们党在选人用人方面的成功经验，吸收到《干部任用条例》中来，使之及时上升为普遍适用的制度规范，固化下来、坚持下去，对于建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍、为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。
修订《干部任用条例》的指导思想是，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，突出问题导向，推动改革创新，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，不断提高选人用人质量和水平。
修订《干部任用条例》的总体考虑是，在保持总体框架和主体内容基本稳定的前提下，对条例进行必要的改进完善和调整补充。重点把握以下几个方面：一是贯彻新精神新要求。在条例中充分贯彻和体现习近平总书记对干部工作提出的一系列新理念新思想新论断、党的十九大和党章对干部队伍建设提出的新要求、全国组织工作会议对干部选拔任用工作作出的新部署，比如坚持党管干部原则、突出政治标准、坚持事业为上、扩大用人视野、激励担当作为等。二是衔接新政策新法规。对近年来修订或制定出台的相关政策法规，《干部任用条例》有关内容进行了有机衔接，比如《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《关于防止干部“带病提拔”的意见》《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》以及《中华人民共和国公务员法》《公务员职务与职级并行规定》等。三是吸收新经验新做法。全面总结和吸收党的十八大以来干部工作实践中，特别是在领导班子换届和“两委”人选考察工作中，探索形成的一些好经验、好做法，比如改进民主推荐方式、改进干部考察工作、从严审核把关等。四是适应新形势新任务。着眼新时代对干部队伍建设提出的新要求，深入分析干部工作中出现的新情况新问题，从制度层面提出有针对性的举措，进一步改进方式、完善程序、提升效能，为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供有力制度保证。
2. 如何理解在干部选拔任用工作中坚持和加强党的领导?
正确答案：
新修订的《干部任用条例》，深入贯彻落实党的十九大关于坚持和加强党的全面领导、加强党的集中统一领导各项要求，把坚持和加强党的领导贯彻到干部选拔任用工作全过程和各方面，进一步凸显了党的领导在干部工作中的把关定向作用。
党章规定，中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。党政军民学、东西南北中，党是领导一切的。党的十九大明确提出新时代党的建设总要求，突出强调要坚持和加强党的全面领导。党的十九届四中全会指出，必须坚持党政军民学、东西南北中，党是领导一切的，坚决维护党中央权威，健全总揽全局、协调各方的党的领导制度体系，把党的领导落实到国家治理各领域各方面各环节。我们党是执政党，用人权是最重要的执政权。在干部选拔任用工作中坚持和加强党的领导，是巩固党的执政地位、履行党的执政使命的根本保证。
落实《干部任用条例》，要求我们在干部选拔任用工作中，从分析研判和动议到民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节以及依法推荐提名和民主协商、监督检查等各项工作，都要切实发挥党组织的领导和把关作用，确保各级领导权始终掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手中。具体工作中应当注意把握好两点：一是要把坚持党的领导和充分发扬民主结合起来，严格执行民主集中制原则，充分酝酿、沟通、协商，充分听取方方面面意见，统一思想、凝聚共识，调动各方面的积极性，既把党的领导落到实处，也使民主更加真实、更加有效，实现组织意图、群众意愿、人岗相适有机统一。二是要根据地方、部门和行业特点有针对性地把坚持和加强党的领导贯穿到干部选拔任用工作全过程和各方面。在地方，党委充分发挥领导核心作用，按照干部管理权限任免和管理干部，向地方国家机关、政协组织、人民团体、国有企事业单位等推荐重要干部。在党政工作部门，党组(党委)切实发挥领导作用、全面履行领导责任，重要人事任免等事项由党组(党委)集体讨论决定。在高等学校、科研院所、医院等事业单位，无论是实行党委领导下的行政领导人负责制的单位，还是实行行政领导人负责制的单位，都要坚持和加强党的全面领导，充分发挥党组织的领导和把关作用。在国有企业，党委(党组)发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，要把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面把好关，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。
3. 如何理解在干部选拔任用工作中深入贯彻新时代党的组织路线?
正确答案：
《干部任用条例》第一条鲜明提出，“深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策”，明确了做好新时代干部选拔任用工作的“纲”和“本”，为提高选人用人质量和水平提供了根本遵循。新时代党的组织路线是习近平总书记在2018年全国组织工作会议上首次提出的。具体内容是：全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。
建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，是新时代党的组织路线的重要内容，也是贯彻落实新时代党的组织路线的关键所在。做好干部选拔任用工作，必须深入贯彻新时代党的组织路线，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，切实提高选人用人质量和水平，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。
4. 如何理解新时期好干部标准?
正确答案：
《干部任用条例》规定，“党政领导干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。这二十字新时期好干部标准，是习近平总书记在2013年全国组织工作会议上鲜明提出的。信念坚定，就是必须坚定共产主义远大理想，真诚信仰马克思主义，矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗，坚持党的基本理论、基本路线、基本方略不动摇。为民服务，就是必须做人民公仆，忠诚于人民，以人民忧乐为忧乐，以人民甘苦为甘苦，全心全意为人民服务。勤政务实，就是必须勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。敢于担当，就是必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。清正廉洁，就是必须敬畏权力、管好权力、慎用权力，守住自己的政治生命，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。
习近平总书记还强调，理想信念坚定，是好干部第一位的标准，是不是好干部首先看这一条。只有理想信念坚定，用坚定理想信念炼就了“金刚不坏之身”，干部才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质，担当大小体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。习近平总书记提出的二十字新时期好干部标准，进一步丰富和发展了德才兼备、以德为先干部标准的时代内涵，既为广大干部明确了个人努力方向，也为选人用人工作提供了重要遵循，必须在干部选拔任用工作中始终坚持、牢牢把握。
5. 如何理解忠诚干净担当的要求?
正确答案：
《干部任用条例》明确提出，建设“忠诚干净担当”的高素质专业化党政领导干部队伍。这一要求是对新时期好干部标准的进一步凝练，明确了领导干部应当具备的核心素质，也是选拔任用干部必须坚持的标准和要求。
习近平总书记强调，领导干部要对党忠诚、个人干净、敢于担当；在2018年全国组织工作会议上明确要求，要着力培养忠诚干净担当的高素质干部。党的十九届四中全会进一步强调，要坚持不懈锤炼党员、干部忠诚干净担当的政治品格。对党忠诚，是我们党永不褪色的旗帜，是共产党人首要的政治品质。要忠于党的信仰、忠于党的事业、忠于党的组织，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到言行一致、表里如一，做到在党言党、在党忧党、在党为党。个人干净，是党员干部为官从政的底线，是营造风清气正从政环境的基本保证。要始终绷紧廉洁从政这根弦，严守纪律规矩，带头弘扬社会主义核心价值观，带头弘扬中华优秀传统美
