泽熙美文注册安全工程师-安全生产法律法规-第六节中华人民共和国劳动合同法
1.【单选题】甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工，依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法。正确的是()。
A. 企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同
B. 乙因工负伤，在规定的医疗期内，企业可以和乙解除劳动合同
C. 丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同
D. 丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作。企业提前10d以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同
正确答案：C
参考解析：选项A错误，《劳动合同法》规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
选项B错误，劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。
选项C正确，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。
选项D错误，劳动者不能从事或者胜任工作的，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位提前30d以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后．可以解除劳动合同。
第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员:
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2.【单选题】依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为()。
A. 违反劳动合同，但不违反法律
B. 违反劳动合同，也违反法律
C. 不违反劳动合同，也不违反法律
D. 不违反劳动合同，但违反法律
正确答案：C
参考解析：依据《劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
3.【单选题】根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()。
A. 3个月
B. 4个月
C. 2个月
D. 1个月
正确答案：C
参考解析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4.【单选题】甲与某施工企业签订了一份2年期的劳动合同，合同中约定的生效时间为2014年5月1日，为了考察甲是否具备相应的工作能力，合同约定了试用期，则试用期最长截止于()。
A. 2014年6月1日
B. 2014年7月1日
C. 2014年8月1日
D. 2014年11月1日
正确答案：B
参考解析：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。合同生效时间为2014年5月1日，最长试用期为两个月，故试用期最长截止于2014年7月1日。
5.【单选题】根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
正确答案：A
参考解析：《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
6.【单选题】根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A. 100％
B. 80％
C. 85％
D. 70％
正确答案：B
参考解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
7.【单选题】根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前()以书面形式通知劳动者本人。
A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 30日
正确答案：D
参考解析：本题考查的是《劳动合同法》。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
8.【单选题】根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前()以书面形式通知劳动者本人。
A. 30日
B. 60日
C. 20日
D. 0日
正确答案：D
参考解析：劳动者在试用期内被证明不能胜任工作，用人单位可以立即解除劳动合同。
9.【单选题】根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是()。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位规章制度
C. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D. 被依法追究刑事责任的
正确答案：C
参考解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的：
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
10.【单选题】依据《劳动合同法》，下列不属于劳动合同类型的是( )。
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 协商劳动合同
正确答案：D
参考解析：依据《劳动合同法》第12条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
11.【单选题】依据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法，错误的是( )。
A. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
B. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C. 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过1年
D. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
