泽熙美文1.【单选题】为了加强安全生产工作，我国对若干具有较高生产安全风险的企业实行了安全生产许可制度。下列企业中，实行安全生产许可制度的是( )。
A. 道路运输企业、危险化学品生产企业、民用爆炸物品生产企业
B. 烟花爆竹生产企业、民用爆炸物品生产企业、食品加工企业
C. 危险化学品生产企业、矿山企业、机械制造企业
D. 石油天然气开采企业、建筑施工企业、危险化学品生产企业
正确答案：D
参考解析：安全许可是指国家对矿山企业、建筑施工企业和危险化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品生产企业实行安全许可制度。企业未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动。石油天然气开采属于非煤矿山企业。
2.【单选题】某制造企业在进行生产车间人员岗位调整时，充分考虑员工的专业技能水平和工作经验。技术精湛、能力突出的员工被安排到关键技术岗位，而新入职、能力相对较弱的员工则先安排在辅助性岗位进行学习和锻炼。这种做法体现了安全生产管理原理的()。
A. 封闭原则
B. 能级原则
C. 行为原则
D. 安全第一原则
正确答案：B
参考解析：本题考核知识点为安全原理。
能级原则。现代管理认为，单位和个人都具有一定的能量，并且可以按照能量的大小顺序排列，形成管理的能级，就像原子中电子的能级一样。在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性，这就是能级原则。
3.【单选题】江西一危险化学品公司在提高职工安全管理素质的安全管理培训过程中，提出“由于人的认识能力有限，有时不能完全认识危险源和危险，因此要时刻注意预防事故的发生”观点，该观点符合（ ）。
A. 海因里希因果连锁理论
B. 系统安全理论
C. 能量意外释放理论
D. 事故频发倾向理论
正确答案：B
参考解析：本题考核知识点为事故致因原理。
系统安全理论的主要观点：
1.在事故致因理论方面，改变了人们只注重操作人员的不安全行为而忽略硬件的故障在事故致因中作用的传统观念，开始考虑如何通过改善物的系统的可靠性来提高复杂系统的安全性，从而避免事故；
2.没有任何一种事物是绝对安全的，任何事物中都潜伏着危险因素；
3.不可能根除一切危险源和危险，可以减少来自现有危险源的危险性，应减少总的危险性而不是只消除几种选定的危险；
4.由于人的认识能力有限，有时不能完全认识危险源和危险，即使认识了现有的危险源，随着技术的进步又会产生新的危险源。
4.【单选题】海因里希因果连锁理论认为，伤亡事故的发生不是一个孤立的事件，尽管伤害可能在某瞬间突然发生，却是一系列事件相继发生的结果。其借助于多米诺骨牌形象地描述了事故的因果连锁关系．即遗传及社会环境一人的缺点一不安全行为或不安全状态一事故一伤害。企业安全工作的中心是控制( )。
A. 遗传及社会环境
B. 人的缺点
C. 人的不安全行为或物的不安全状态
D. 伤害
正确答案：C
参考解析：海因里希用多米诺骨牌来形象地描述这种事故因果连锁关系。企业安全工作的中心是防止人的不安全行为，消除机械的或物质的不安全状态。中断事故连锁的进程而避免事故的发生。
5.【单选题】从能量意外释放理论出发，预防伤害事故就是防止能量或危险物质的意外释放，防止人体与过量的能量或危险物质接触。下列关于工业生产中防止能量意外释放的屏蔽措施的说法中正确的是（）
A. 用水力采煤代替火药爆破采煤是用安全能源代替不安全能源，能够带来绝对的安全
B. 限制露天爆破装药量以防止个别飞石伤人是防止能量积蓄
C. 控制爆炸性气体浓度是限制能量
D. 抽放煤体内瓦斯是开辟释放能量的渠道
正确答案：D
参考解析：A选项：用水力采煤代替火药爆破采煤是用安全能源代替不安全能源，没有绝对安全的事物。
B选项：限制露天爆破装药量以防止个别飞石伤人是限制能量控制。
C选项：爆炸性气体浓度是防止能量积蓄。
6.【单选题】某企业员工在工作中表现为性情不稳定、易冲动、情绪起伏波动很大，思维、言语、动作都具有很高的灵活性，情感易产生也易变化。在一次工作中该员工对设备的急停按钮产生了强烈的兴趣，在趁班组长不注意时偷偷地按下了急停按钮，最终导致了一起生产安全事故。下列关于这名员工的说法中，正确的是( )。
A. 这名员工的性格为攻击型性格
B. 这名员工的气质类型在交通事故发生率中排行第二
C. 这名员工在导致事故时的心理为侥幸心理
D. 这名员工导致事故时的心理状态，在特定的情况下可能表现为争强好胜，大度、不认输
正确答案：B
参考解析：A选项错误，性情不稳定、易冲动、情绪起伏波动很大属于冲动型性格。
B选项正确，思维、言语、动作都具有很高的灵活性，情感易产生也易变化，这说明该员工的气质类型为多血质，多血质在交通事故发生率中排行第二。
C选项错误，这名员工在导致事故时的心理为好奇心理。
D选项错误，在特定的情况下可能表现为争强好胜，大度、不认输为骄傲好胜心理。
7.【单选题】个性心理特征指一个人经常地、稳定地表现出来的心理特点，主要包括性格、 气质、能力和情绪等。以下关于个性心理特征对人的行为影响的说法，错误的是 ( )。
A. 无论技术多么好的操作人员，如果没有良好的性格特征，也常常会发生事故
B. 一个人的气质是先天的，后天的环境及教育对其改变是微小和缓慢的
C. 情绪影响人的行为是在有意识的情况下进行的
D. 处于兴奋状态时，人的思维与动作较快
正确答案：C
参考解析：A选项正确：事故的发生率和人的性格有着非常密切的关系，无论技术多么好的操作人员，如果没有良好的性格特征，也常常会发生事故，这也是个人事故频发倾向的理论基础。
B选项正确：一个人的气质是先天的，后天的环境及教育对其改变是微小和缓慢的。
C选项错误：情绪在某种条件下产生，并受客观因素的影响，是受外部刺激而引起 的兴奋状态。情绪影响人的行为是在无意识的情况下进行的。
D选项正确：从安全行为的角度考虑，处于兴奋状态时，人的思维与动作较快，处于抑制状态时思维与动作显得迟缓。
8.【单选题】 某企业安全管理人员在对企业近三年的事故统计分析后发现，造成企业大部分事故发生是由于设备的防护设施不到位造成的，对此该安全管理人员指出在以后的生产过程中设备管理部门必须要坚持安全设施与主体工程“同时设计、同时施工、同时投产”的“三同时”原则。该员工分析问题的方法体现了( )的安全哲学。
A. 宿命论与被动型
B. 经验论与事后型
C. 系统论与综合型
D. 本质论与预防型
正确答案：B
参考解析：注意，本题问的是该员工分析问题时采用的方法体现了哪种安全哲学，该员工在分析问题时是对企业近三年的事故统计分析．这属于经验论与事后型的安全哲学。其后边的做法体现的是本质论与预防型的安全哲学，但并非题目所问。
9.【单选题】某企业高度重视安全文化建设，积极开展劳动竞赛和评先评优等多种形式安全活动，营造良好的安全文化氛围。该企业每年度开展安全岗位标兵表彰活动，主要发挥了企业安全文化的（ ）功能。
A. 辐射
B. 凝聚
C. 激励
D. 同化
正确答案：C
参考解析：本题考核知识点为安全文化的主要功能。
导向功能。企业安全文化所提出的价值观为企业的安全管理决策活动提供了为企业大多数职工所认同的价值取向，它们能将价值观内化为个人的价值观，将企业目标内化为自己的行为目标，使个体的目标、价值观、理想与企业的目标、价值观、理想有了高度一致性和同一性。
凝聚功能。当企业安全文化所提出的价值观被企业职工内化为个体的价值观和目标后就会产生一种积极而强大的群体意识，将每个职工紧密地联系在一起。
激励功能。还可用典型、仪式等行为方式不断强化职工追求目标的行为。
辐射和同化功能。企业安全文化一旦在一定的群体中形成，便会对周围群体产生强大的影响作用，迅速向周边辐射。
10.【单选题】生产经营单位主要负责人是本单位安全生产的第一责任者，对安全生产工作全面负责。下列属于其安全职责的是（）
A. 督促落实本单位重大危险源的安全管理措施
B. 督促落实本单位安全生产整改措施
C. 组织或者参与拟定本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案
D. 及时、如实报告生产安全事故
正确答案：D
参考解析：生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：
（一）建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；
（二）组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；
（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；
（四）保证本单位安全生产投入的有效实施；
（五）组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，
