泽熙美文1. 【单选题】某大型机械加工企业于2023年底进行企业年度生产安全事故统计分析，其中造成人员重伤的砂轮机事故1起，共造成2人重伤。根据海因里希法则，该机械加工企业可能产生的意外事件为（ ）起。
A. 300
B. 330
C. 600
D. 660
正确答案：B
参考解析：海因里希法则：在330起意外事件中，伤亡(重伤、死亡)、轻伤、不安全行为的比例为1：29：300。
注意本题是问的意外事件，意外事件为330。利用一元一次方程求解：1/330=1/X，X=330。
2. 【单选题】某车间年底对从业人员进行培训，针对危险源分类这一问题进行了探讨，以下是发言：①王某发现消防通道堆放杂物，导致消防通道不通畅；②刘某发现大多数的傍晚，中控室里无值班人员；③周某两次发现设备上的安全标识模糊不清；④赵某发现公司的1#储罐区构成了重大危险源。上述四人的发言中属于第一类危险源的是（ ）。
A. 王某
B. 刘某
C. 赵某
D. 周某
正确答案：C
参考解析：第一类危险源是指在生产过程中存在的，可能发生意外释放的能量，包括生产过程中各种能量源、能量载体或危险物质，第一类危险源决定了事故后果的严重程度，它具有的能量越多，发生事故的后果越严重。第二类危险源是指导致能量或危险物质约束或限制措施破坏或失效的各种因素，第二类危险源决定了事故发生的可能性，它出现得越频繁，发生事故的可能性越大。赵某发现储罐区构成重大危险源属于第一类危险。其余属于第二类危险源。
3. 【单选题】事故发生有其自身的发展规律和特点，只有掌握事故发生的规律，才能保证安全生产系统处于有效状态。前人站在不同的角度，对事故进行了研究，给出了很多事故致因理论。下列关于事故致因理论的说法中，错误的是()。
A. 博德事故因果连锁理论中基本原因包括个人原因及与工作有关的原因
B. 海因里希事故因果连锁理论认为所有的工业伤害事故都是由于人的不安全行为造成的
C. 轨迹交叉理论突出强调的是控制人的不安全行为，聘用技术能力强的员工
D. 系统安全理论认为没有一种事物是绝对安全的，绝大多数事物中都潜伏着危险因素
正确答案：C
参考解析：C选项错误，轨迹交叉理论突出强调的是砍断物的事件链，提倡采用可靠性高、结构完整性强的系统和设备。
3. 【单选题】事故发生有其自身的发展规律和特点，只有掌握事故发生的规律，才能保证安全生产系统处于有效状态。前人站在不同的角度，对事故进行了研究，给出了很多事故致因理论。下列关于事故致因理论的说法中，错误的是()。
A. 博德事故因果连锁理论中基本原因包括个人原因及与工作有关的原因
B. 海因里希事故因果连锁理论认为所有的工业伤害事故都是由于人的不安全行为造成的
C. 轨迹交叉理论突出强调的是控制人的不安全行为，聘用技术能力强的员工
D. 系统安全理论认为没有一种事物是绝对安全的，绝大多数事物中都潜伏着危险因素
正确答案：C
参考解析：C选项错误，轨迹交叉理论突出强调的是砍断物的事件链，提倡采用可靠性高、结构完整性强的系统和设备。
4. 【单选题】某金属矿山企业为提升安全管理人员的理论水平，邀请行业知名专家来矿举办安全管理讲座。安全管理人员结合矿山实际，与专家就能量意外释放理论进行了深入交流。关于能量意外释放理论中屏蔽措施的说法，正确的是（ ）。
A. 限制露天爆破装药量以防止飞石伤人属于防止能量蓄积
B. 采用全面崩落法管理岩巷顶板属于延缓释放能量
C. 使用低电压设备防止电击属于控制能量释放
D. 设置防水密闭墙防止透水属于限制能量释放
正确答案：B
参考解析：A选项错误。限制露天爆破装药量以防止飞石伤人属于限制能量。
C选项错误。使用低电压设备防止电击属于限制能量。
D选项错误。设置防水密闭墙防止透水属于设置屏蔽设施。
5. 【单选题】人为失误是导致事故发生的重要原因,人为失误主要表现在人感知环境信息方面的差错、信息刺激人脑，人脑处理信息并作出决策的差错、行为差错等方面。下列关于人为失误的说法中，错误的是()。
A. 环境照明、眩光等情况使人产生错觉属于感知差错
B. 高空作业由于分辨不出方向或方位发生错误行为属于判断差错
C. 在作业中忘记了机器的操作规程导致事故属于判断、决策差错
D. 发生异常时作业人员直接伸手到机器中检查导致被转轮卷入属于行为差错
正确答案：B
参考解析：异常状态下行为差错，如高空作业、井下作业由于分辨不出方向或方位发生错误行为，低速和超速运转机器易使人麻痹，发生异常时作业人员直接伸手到机器中检查，致使被转轮卷入等。B属于行为差错。
6. 【单选题】在某建筑施工现场，工人李某是一名年轻的架子工。某天，工友们在休息时闲聊，有人提议看谁能在不采取任何安全措施的情况下，最快爬到一个较高的脚手架平台上。李某平时就好面子，为了在工友面前表现自己的勇敢和敏捷，明知高处作业必须系挂安全带和采取其他安全措施，不顾危险贸然接受了挑战。当他快速攀爬时，脚下一滑，瞬间失去平衡，从高处坠落，最终不幸身亡。下列心理状态中( )是诱导上述事故发生的重要因素。
A. 逆反心理
B. 侥幸心理
C. 凑兴心理
D. 好奇心理
正确答案：C
参考解析：凑兴心理。凑兴心理是人在社会群体中产生的一种人际关系的心理反应，多见于精力旺盛、能量有余而又缺乏经验的青年人。从凑兴中得到心理上的满足或发泄剩余精力，常易导致不理智行为。如汽车司机争开飞车，争相超车，以致酿成事故的为数不少。生产过程中因开玩笑，导致事故纯属凑兴心理造成的危害。题干中李某原本清楚安全规定，但在当时的凑兴心理驱使下，做出了极其危险的行为，导致了这起惨痛的事故。凑兴心理举例：比如在朋友聚会时，有人提议比赛喝酒，一些人可能会为了凑兴而过量饮酒，从而对身体造成严重伤害。
7. 【单选题】某建筑施工企业在半年内遭遇了 4 起安全事故，累计造成 400 万元的经济损失。企业负责人在季度安全会议上严肃指出，下季度在保障施工进度的基础上，必须将安全作为重中之重。安全部门立即行动，在施工现场的显眼位置拉起了“以安全为指引，规范行为”的横幅，同时在工人的安全帽上印上了这句标语。每天开工前，安全管理员都会进行安全宣讲，强调安全行为的重要性，并列举因不规范行为导致的惨痛事故。经过一段时间，工人们的行为发生了显著变化。严格遵守规定，有序施工。有效降低了事故发生率，充分展现了安全文化对员工行为的()。
A. 辐射和同化功能
B. 凝聚功能
C. 激励功能
D. 导向功能
正确答案：D
参考解析：导向功能：企业安全文化所提出的价值观为企业的安全管理决策活动提供了为企业大多数职工所认同的价值取向，它们能将价值观内化为个人的价值观，将企业目标内化为自己的行为目标。题干中的“在施工现场的显眼位置拉起了“以安全为指引，规范行为”的横幅，同时在工人的安全帽上印上了这句标语。每天开工前，安全管理员都会进行安全宣讲，强调安全行为的重要性，并列举因不规范行为导致的惨痛事故”这是思想+行为的导向。因此体现的是导向功能。
8. 【单选题】某化工厂设有生产、储存、质检等车间，李某被任命为化工厂生产车间安全管理人员，下列职责中，不属于其职责范围的是()
A. 督促车间安全生产整改措施。
B. 制止和纠正违章指挥、强令冒险作业
C. 及时消除生产安全事故隐患
D. 参与生产车间新员工三级安全教育培训
正确答案：C
参考解析：安全生产管理人员的职责为：（1）组织或者参与拟定本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。（2）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。（3）组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施。（4）组织或者参与本单位应急救援演练。（5）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。（6）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。（7）督促落实本单位安全生产整改措施。
ABD 均属于上述安全生产管理人员的职责。
C选项是企业主要负责人的职责。
9. 【单选题】某药材厂安全员在进行安全检查时发现车间员工对于安全工作不重视，面对安全检查时提出的安全问题整改不彻底，存在敷衍了事的现象。为了纠正该现象安全总监王某在征得公司总经理和安委会同意后，编制了一套“公司安全奖惩制度办法”，其中规定了员工如果积极发现安全问题并提出整改措施，按照措施的可行性和问题的重要性对其员工进行合理的奖励。该制度征得了相关职能部门或员工的意见和建议后，分管领导对不同的意见进行了组织讨论，接下来应做的工作是()
A. 由该厂的主要负责人对该制度进行签发
B. 职工代表大会表进行审核
C. 采用红头文件的形式发布到各执行的部门
D. 对相关的人员进行该制度的培训
正确答案：B
参考解析：题干中已给出“该制度征得了相关职能部门或员工的意见和建议后，分管领导对不同的意见进行了组织讨论”，已经完成了会签环节，下一步应该是审核:安全奖惩等涉及全员性的制度→应经过职工代表大会或职工代表进行审核
10. 【单选题】按照安全系统工程和人机工程原理建立的安全生产规章制度体系，一般把安全生产规章制度分为4类，即综合管理、人员管理、设备设施管理、环境管理。在长期的安全生产实践过程中，生产经营单位按照自身的习惯
