泽熙美文1.【单选题】2019年3月1日，迈克尔(K国国籍，K国与中国签订有社保缴费协议)取得中国境内就业证书，迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务，其应当提供K国参保证明的日期不得晚于()。
A. 2020年9月1日
B. 2020年6月1日
C. 2019年6月1日
D. 2019年9月1日
正确答案：C
参考解析：在中国境内就业的外国人，也应当参照《社会保险法》规定参加我国的社会保险。其中，具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件 3 个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。根据题干描述，迈克尔2019年3月1日取得中国境内就业证书；应在3个月内提供K国参保证明，不得晚于2019年6月1日。
2.【单选题】关于职业生涯通道的说法，错误的是() 。
A. 它是个体一生的职业生涯轨迹
B. 它的四种基本类型中的双通道是为管理人员设计的
C. 它也称职业生涯路线
D. 它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条
正确答案：B
参考解析：双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗 称 “双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。B项描述有误。
3.【单选题】“不同评价者对同一员工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是（）。
A. 敏感性
B. 可靠性
C. 实用性
D. 可接受性
正确答案：B
参考解析：有效的绩效管理应当具备以下五个特征：
(1)敏感性。有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工。
(2)可靠性。有效的绩效管理体系能够做到：不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。
(3)准确性。绩效管理的准确性是指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 。为了实现绩效管理体系的准确性，组织必须对工作分析、工作标准、绩效考核体系进行周期性的调整和修改。
(4)可接受性。组织上下共同支持绩效工作，才能促成绩效管理的成功。
(5)实用性。绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。
故选B。
4.【单选题】长期失业率是指在劳动总人口中，失业时间达到（）的失业者所占的比例。
A. 2年以及2年以上
B. 3年以及3年以上
C. 半年以及半年以上
D. 1年以及1年以上
正确答案：D
参考解析：长期失业率，即失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例。
5.【单选题】劳动力市场是一种（）市场。
A. 期货
B. 资本
C. 要素
D. 产品
正确答案：C
参考解析：劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。
6.【单选题】关于基本养老保险制度的说法，错误的是（）。
A. 养老保险待遇只能在达到法定退休年龄后才能享受
B. 灵活就业人员参加基本养老保险，由当地政府和个人共同缴纳
C. 实行社会统筹和个人账户相结合的模式
D. 基金主要由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成
正确答案：B
参考解析：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
7.【单选题】关于职能制组织形式的缺点的说法，错误的是（）。
A. 横向协调差
B. 狭隘的职能观念
C. 企业领导负担重
D. 不利于强化专业管理
正确答案：D
参考解析：职能制缺点：
• 狭隘的职能观念；
• 横向协调差；
• 适应性差；
• 企业领导负担重；
• 不利于培养具有全面素质、能经营整个企业管理人才。（D错误）
8.【单选题】关于职位评价方法分类的说法，正确的是（）。
A. 职位尺度比较法包括要素计点法和分类法
B. 定量方法包括要素计点法和排序法
C. 直接职位比较法包括因素比较法和分类法
D. 定性方法包括因素比较法和分类法
正确答案：A
参考解析：
9.【单选题】导致不同产业部门之间形成工资差别的主要原因不包括（）。
A. 劳动力规模
B. 熟练劳动力所占的比重
C. 技术经济特点
D. 所处的发展阶段
正确答案：A
参考解析：不同产业部门间工资差别形成的原因： 熟练劳动力所占比重； 技术经济特点； 发展阶段； 工会化程度； 地理位置。
10.【单选题】关于社会保险法律适用的基本规则，错误的是（）。
A. 同位法中一般规定优先于特别规定
B. 法律效力高于行政法规
C. 原则上不溯及既往
D. 地方性法规效力高于地方政府规章
正确答案：A
参考解析：同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定。
11.【单选题】关于薪酬体系设计的说法，错误的是（）。
A. 工作分析是确定薪酬体系的基础
B. 薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C. 职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
D. 奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好
正确答案：D
参考解析：薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。而不是奖励性薪酬在薪酬体系中的占比越高越好。故本题选D。
12.【单选题】国家规定，工程技术领域的技能人员参评工程技术系列专业技术职称，必须具有（）以上的职业资格。
A. 技师
B. 初级工
C. 中级工
D. 高级工
正确答案：D
参考解析：在工程技术领域生产一线岗位，从事技术技能工作，具有高超技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动，并作出贡献的技能劳动者，符合国家规定的工程技术人才职称评价基本标准条件，遵守单位规章制度和生产操作规程，具有高级工以上职业资格或职业技能等级，在现工作岗位上近 3 年年度考核合格，突出高技能人才工作特点，坚持把职业道德放在评审的首位，要以职业能力和工作业绩评定为重点，改变唯身份、唯论文等倾向，向高技能领军人才倾斜，对作出突出贡献的高技能人才可破格申报专业技术职称评审。
13.【单选题】关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是（）。
A. 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
B. 绩效管理有助于组织战略目标的实现
C. 绩效管理是绩效考核的重要组成部分
D. 绩效考核有助于建设和谐的组织文化
正确答案：B
参考解析：A项错误：绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高；
C项错误：绩效考核是绩效管理的重要组成部分；
D项错误：绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工作出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。
14.【单选题】关于员工持股计划的说法，正确的是（）。
A. 企业高管与一般职工的认购比例，原则上控制在3:1的范围内
B. 持股员工数量不得低于员工总数的90%
C. 员工所持股份占企业总股本的比例，一般不宜超过30%
D. 持股员工可以是正式聘用的，也可以是非正式聘用的
正确答案：B
参考解析：A项企业高管人员与一般职工的认购比例不宜拉得太大，原则上控制在4: 1 的范围之内。C项员工持股占企业总股本的比例，一般不宜超过 20 %。D项应该把员工持股严格限定在本企业正式聘用的员工的范围以内。
