泽熙美文1.【单选题】关于激励的说法，错误的是（）。
A. 根据激励对象划分，可分为他人激励和自我激励
B. 根据激励范围划分，可分为内源性激励和外源性激励
C. 根据激励作用划分，可分为正向激励和负向激励
D. 根据激励内容划分，可分为物质激励和精神激励
正确答案：B
参考解析：激励的类型：
（1）从激励内容的角度：物质激励和精神激励
（2）从激励作用的角度：正向激励和负向激励
（3）从激励对象的角度：他人激励和自我激励
没有从激励范围角度的分类，B说法错误。
2.【单选题】战略性人力资源管理的理念，不包括（）
A. 要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价
B. 人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心
C. 要对人力资源管理职能人员进行培训和提升
D. 人力资源管理战略要和组织战略保持一致
正确答案：B
参考解析：B错误：战略性人力资源管理这一概念所强调的核心理念就是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略，赢得竞争优势。现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不只是一种“成本中心”。
3.【单选题】面对新冠肺炎疫情带来的严峻形势。我国政府为支持复工复产以及稳定就业、制定了减免小规模纳税人增值税政策。这种经济政策属于()
A. 人力政策
B. 产业政策
C. 财政政策
D. 货币政策
正确答案：C
参考解析：A选项：人力政策，就是政府通过对劳动力进行重新训练与教育，把非熟练的劳动力训练成技术熟练程度达到一定水平的劳动者，以缓和因劳动力市场所需要的技能与劳动者实际供给的技能不匹配而造成的失业问题。与题干不符，排除。
B选项：产业政策是指一个国家对其产业结构实施引导、调节、管理的方针和政策。排除。
C选项：财政政策是利用政府预算来影响总需求的一种政策，其主要手段是调整税率和政府支出水平。我国政府在新冠肺炎期间制定的减免增值税属于调整税率，属于财政政策。
D选项：货币政策是政府通过控制货币供应量调节经济运行的一种手段。与题干不符，排除。
4.【单选题】关于古典组织设计理论的说法， 正确的是()。
A. 它同时关注组织结构设计和运行制度设计两方面的研究
B. 它只关注组织结构设计方面的研究
C. 它是动态的
D. 它只关注运行制度设计方面的研究
正确答案：B
参考解析：组织设计从形式上可以分为两种类型：
①静态组织设计（古典的组织设计理论）：只对组织结构进行的设计；（故本题选B）
②动态组织设计（现代的组织设计理论）：同时对组织结构和运行制度进行的设计。
5.【单选题】领导研究中的俄亥俄模式将领导行为聚集在()。
A. 民主和关怀
B. 指导和支持
C. 人际关系和参与
D. 关心人和工作管理
正确答案：D
参考解析：（一）俄亥俄模式
• 关心人：是指领导注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感，更愿意建立相互信任的工作关系。
• 工作管理：是指领导为了完成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。
（二）密歇根模式
• 员工取向的领导关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要。
• 生产取向的领导强调工作技术和任务进度，关心工作目标的完成情况。
故本题选D。
6.【单选题】我国《工会法》规定，工会是自愿结合的工人阶级的（）。
A. 盈利组织
B. 行政组织
C. 群众组织
D. 事业组织
正确答案：C
参考解析：《中华人民共和国工会法》规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织。故本题选C
7.【单选题】职能制组织形式在（）环境中效果好。
A. 简单/动态
B. 简单/静态
C. 复杂/动态
D. 复杂/静态
正确答案：B
参考解析：职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。在这种环境中，很少有意外事件发生，管理部门的主要作用在于确保已建立起来的一套常规工作和规章制度能执行下去。职能制结构主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业。
8.【单选题】提出双因素理论的学者是()。
A. 马斯洛
B. 赫兹伯格
C. 麦克利兰
D. 奥尔德弗
正确答案：B
参考解析：B选项：双因素理论是由心理学家赫茨伯格提出的，此理论又称“激励——保健因素理论”，简称为“双因素理论”。
A选项：马斯洛的需要层次理论；
C选项：麦克利兰的三重需要理论；
D选项：奥尔德弗的ERG理论。
9.【单选题】某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的()比较低。
A. 同时效度
B. 预测效度
C. 内容效度
D. 效标效度
正确答案：C
参考解析：A选项：同时效度：直接选取已经在某种岗位上从事工作的任职者，让他们进行测试，比较测试分数与实际分数。
B选项：预测效度：考察员工被雇佣之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。
C选项：内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。
D选项：效标效度也称效标关联效度，是指一项测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
10.【单选题】情境化结构面试通常遵循所谓的” STAR”原则， 其中A指的是()。
A. 时间
B. 情境
C. 行动
D. 任务
正确答案：C
参考解析：情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则，即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境（situation）或需要完成的主要工作任务（task），然后询问他们实际上采取了何种行动（action），最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果（result）。故本题选C
11.【单选题】某职工的月工资是5000元，其基本医疗个人缴纳金额为()。
A. 400
B. 200
C. 100
D. 300
正确答案：C
参考解析：基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平为职工工资总额6%左右，个人缴费一般为本人工资收入的2%。所以某职工基本医疗个人缴纳金额为：5000*2%=100元。
12.【单选题】能够帮助管理者实时掌握战略任务完成情况和工作进度的战略工具是()。
A. 战略地图
B. 平衡计分卡
C. 数字仪表盘
D. 人力资源计分卡
正确答案：C
参考解析：A选项：战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保组织战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。
B选项：为干扰项。平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它
