泽熙美文[单选题]1.薪资区间最高8000最低3000中间值5500薪酬变动比率是多少()
A.50%
B.266.67%
C.80%
D.166.67%
正确答案：D
参考解析：薪酬变动比率=(最高值-最低值)/最低值，即（8000-3000）/3000=166.67%
[单选题]3.()是根据某一次评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工的获胜次数进行绩效排序。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.交替排序法
D.关键事件法
正确答案：A
参考解析：配对比较法是根据某一次评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工的获胜次数进行绩效排序。故本题选A选项。
[单选题]4.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为()。
A.一个月
B.三个月
C.六个月
D.十二个月
正确答案：D
参考解析：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
[单选题]5.关于劳动关系主要特征，正确的是()。
A.劳动关系是财产关系，不是人身关系
B.劳动关系是人身关系，不是财产关系
C.劳动关系是人身关系，也是财产关系
D.劳动关系非人身关系，非财产关系
正确答案：C
参考解析：劳动关系的特征：
（1）劳动关系基于用工事实产生；
（2）只能在劳动者和用人单位之间产生；
（3）既是人身关系、也是财产关系；
（4）劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。
[单选题]6.某人在公司训斥下属，回家与家人经常吵架，这样的人格特质()
A.在时间上具有敏感性
B.在空间上具有敏感性
C.在时间上具有波动性
D.在空间上具有波动性
正确答案：D
参考解析：两个重要假设：
（1）人格特质在时间上相对稳定；
例如：一个人昨天大发脾气，而今天和颜悦色，那么易怒就不是他的特质。
（2）人格特质在空间上相对稳定。
例如：一个人在公司经常训斥下属，在家经常和妻子吵架，那么易怒就是他的特质。
[单选题]7.单位领导发现甲员工单独工作时效率高，但当与其他人合作效率低，造成这个现象的原因是()。
A.社会促进
B.社会期待
C.社会懈怠
D.社会服从
正确答案：C
参考解析：社会懈怠指个体在组织中努力水平下降的现象。产生原因：
1.努力与贡献得不到回报；
2.个人努力与团队绩效没有明确关系，责任分散。
[单选题]8.运用工作分析成果的人力资源管理领域不包括()。
A.员工职业生涯规划
B.人力资源战略制定
C.人力资源规划
D.绩效管理
正确答案：B
参考解析：工作分析在人力资源管理中的主要作用主要表现在：人力资源规划；人员招聘；人力资源培训与开发；绩效管理；工作评价；员工职业生涯规划。
[单选题]9.某职工累计工作已满20年，会使其无法享受当年年休假的情形是()。
A.请病假累计2个月以上的
B.请病假累计3个月以上的
C.请病假累计4个月以上的
D.请病假累计1个月以上的
正确答案：C
参考解析：不享受当年年休假的情形:
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
[单选题]10.我国企业基本用工形式是()
A.全日制用工
B.加盟用工
C.劳务派遣
D.众包用工
正确答案：A
参考解析：《劳动合同法》第66条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。
[单选题]11.加德纳智力多元理论归纳出八种智力，下列不包括)
A.身体运动
B.记忆
C.音乐
D.逻辑-数学
正确答案：B
参考解析：心理学家加德纳认为智力不是一元的而是多元的,他归纳出八种智力即逻辑—数学、语言、自然主义、音乐、空间、身体运动、社交、自知。
[单选题]12.有一种面试是严格根据预先确定的面试题目和程序进行的，这种面试称为()
A.标准化面试
B.顺序面试
C.系列面试
D.小组面试
正确答案：A
参考解析：
[单选题]13.下列方法中，不能消除偏见的是()
A.创造有利于消除偏见的环境
B.对抗刻板印象
C.平等接触
D.增强刻板印象
正确答案：D
参考解析：克服偏见采取的方法有：对抗刻板印象；平等接触；创造消除偏见的环境。
[单选题]14.小红求小明办事，先提困难的事情，被小明拒绝之后，又提出了一个相对比较容易办的事情，体现了()
A.滚雪球技巧
B.门前技巧
C.折扣技巧
D.脚在门槛内效应
正确答案：B
参考解析：
