泽熙美文1. 【单选题】()是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
A. 效标效度
B. 复本效度
C. 内容效度
D. 构想效度
正确答案：A
参考解析：效标效度是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
2. 【单选题】下列选项中，不属于构建和谐劳动关系的主要任务的是( )。
A. 多方施策
B. 健全劳动法律法规，保障新就业形态劳动者权益
C. 国家通过行政手段控制和调整劳动关系
D. 完善劳动争议处理体制
正确答案：C
参考解析：国家通过行政手段控制和调整劳动关系不属于发展和谐劳动关系的主要任务。
3. 【单选题】 关于职位评价方法的说法，正确的是( )。
A. 分类法属于定量方法
B. 要素计点法属于职位尺度比较法
C. 要素计点法属于定性方法
D. 分类法属于直接职位比较法
正确答案：B
参考解析：分类法属于定性方法，A项错误。要素计点法属于定量方法，同时属于职位尺度比较法，B项正确、C项错误。分类法属于职位尺度比较法，D项错误。
4. 【单选题】以下说法不正确的是( )。
A. 基本医疗保险实施范围包括城镇所有的用人单位及其职工和退休人员
B. 基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳
C. 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险缴费年限不可累计计算
D. 我国医疗保险制度改革，原则上以地级城市为统筹单位进行，也允许以县为统筹单位
正确答案：C
参考解析：基本医疗保险的实施范围包括城镇所有的用人单位及其职工和退休人员。各类机关企事业单位的城镇全体从业人员都要参加基本医疗保险。我国医疗保险制度改革，原则上以地级城市为统筹单位进行，也允许以县为统筹单位。《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算，C项错误。
5. 【单选题】 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。
A. 工作经验
B. 工作报酬
C. 工作绩效
D. 工作承诺
正确答案：B
参考解析：公平理论中的“投入”可以理解为员工的付出，包括员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力、工作绩效。公平理论中的“产出”可以理解为员工觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全。
6. 【单选题】 通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为( )。
A. 绩效考核
B. 绩效监控
C. 绩效计划
D. 绩效反馈
正确答案：B
参考解析：绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划。
7. 【单选题】 关于职业生涯锚的说法，错误的是( )。
A. 职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
B. 职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C. 职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D. 可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
正确答案：D
参考解析：职业生涯锚具有以下四个特点：①产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；③不可能根据各种测试提前进行预测；④并不是完全固定不变的。D项错误。
8. 【单选题】 关于行政诉讼的说法，不正确的是( )。
A. 人力资源和社会保险行政诉讼结果是行政判决
B. 人民法院依法作出的关于人力资源和社会保险行政争议的判决具有国家意志的性质
C. 复议机关逾期不作决定的．申请人可以在复议期满之日起15日后向人民法院提起诉讼
D. 人民法院依法作出的关于人力资源和社会保险行政争议的判决对该争议当事人及其他人有法律约束力
正确答案：C
参考解析：复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起15日内向人民法院提起诉讼，C项错误。
9. 【单选题】 参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由( )先行支付。
A. 医疗机构
B. 用人单位
C. 职工个人
D. 基本医疗保险基金
正确答案：D
参考解析：医疗费用依法应由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
10. 【单选题】 下列关于基本养老保险制度的说法，错误的是( )。
A. 养老保险待遇只能在达到法定退休年龄后才能享受
B. 灵活就业人员参加基本养老保险，由当地政府和个人共同缴纳
C. 实行社会统筹和个人账户相结合的模式
D. 基金主要由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成
正确答案：B
参考解析：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，B项错误。
11. 【单选题】 劳动者的义务不包括( )。
A. 遵守国家法律法规
B. 完成劳动合同约定的工作内容
C. 不得强迫或者变相强迫劳动者加班
D. 遵守劳动合同中约定的特定事项的义务
正确答案：C
参考解析：劳动者的义务包括：①遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度；②完成劳动合同约定的工作内容，从事兼职不能影响本单位的工作任务；③遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。C项属于用人单位的义务。
12. 【单选题】 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立( )的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
A. 非全日制用工劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 保密协议
D. 集体合同
正确答案：B
参考解析：未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
13. 【单选题】 关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是( )。
A. 两者存在负相关的数量关系
B. 同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次会增加
C. 两者都是组织结构的重要特征因素
D. 两者相互制约，其中管理层次起主导作用
正确答案：D
参考解析：两者相互制约，其中管理幅度起主导作用，管理幅度决定管理层次。D项错误。
14. 【单选题】 根据权变理论，如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述，说明他属于( )。
A. 关系取向型
B. 权威取向型
C. 社会取向型
D. 工作取向型
正确答案：A
参考解析：如果一个人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘，说明他乐于和同事形成良好的人际关系，属于关系取向型的。
15. 【单选题】( )是实施战略性人力资源管理的起点。
A. 确定组织的战略规划
B. 制作人力资源计分卡
C. 通过数字仪表盘进行监控
D. 描绘组织价值链
正确答案：A
参考解析：战略规划确定了组织的总体战略目标以及实现目标的战略路径选择，是实施战略性人力资源管理的起点，也是战略性人力资源管理的目的。在这一步，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么?我们准备通过何种方式获得竞争优势。从而实现我们的战略目标?”
16. 【单选题】 根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是( )。
A. 激励因素缺乏
B. 保健因素缺乏
