泽熙美文[单选题]1.斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是()。
A.都要求工人参与
B.都是按月支付奖金
C.都能够很好地节约原材料成本
D.都是以提高生产率为目标
正确答案：D
参考解析：本题考查奖金的内容。一个团队的成员，通常是一个部门或单位，由于生产率的提高而得到奖励。在企业中是最为普遍的，同时也是最重要的收益分享计划有斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划。掌握“奖金”知识点。
[单选题]2.下列不属于常见的个人奖励计划的是()。
A.佣金制
B.计件制
C.改进生产盈余计划
D.计时制
正确答案：C
参考解析：本题考查奖金的内容。常见的个人奖励计划有：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。掌握“奖金”知识点。
[单选题]3.()是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。
A.一次性奖金
B.绩效加薪
C.月/季度奖金
D.特殊绩效奖励计划
正确答案：B
参考解析：本题考查奖金的内容。绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。掌握“奖金”知识点。
[单选题]4.()在实际执行过程中，员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩。
A.一次性奖金
B.绩效加薪
C.月/季度奖金
D.特殊绩效奖励计划
正确答案：C
参考解析：本题考查奖金的内容。月/季度奖金：在实际执行过程中，员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩。掌握“奖金”知识点。
[单选题]5.()是将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单位计酬率也越高。
A.简单计件制
B.多件计件制
C.差别计件制
D.标准工时制
正确答案：B
参考解析：本题考查奖金。多件计件制是将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单位计酬率也越高。掌握“奖金”知识点。
[单选题]6.经理如果增加了市场份额或在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金，这种奖金属于()。
A.行为鼓励计划
B.管理奖励计划
C.基于团队的奖励计划
D.一次性奖金
正确答案：B
参考解析：本题考查奖金。管理奖励计划是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励。这种奖励通常要求达到多个复杂的目标。如根据管理奖励计划，经理如果增加了市场份额或在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金。掌握“奖金”知识点。
[单选题]7.()是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。
A.薪酬
B.奖金
C.员工福利
D.佣金
正确答案：A
参考解析：本题考查薪酬的概念。薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。掌握“薪酬概述”知识点。
[单选题]8.奖金从()维度讲，可以分为个人和团队奖励计划。
A.时间
B.人员
C.激励对象
D.目的
正确答案：C
参考解析：本题考查薪酬的概念、本质及基本构成。奖金从激励对象维度讲，可以分为个人和团队奖励计划。掌握“薪酬概述”知识点。
[单选题]9.薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。
A.津贴
B.补贴
C.奖金
D.年金
正确答案：C
参考解析：本题考查奖金的内容。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。掌握“薪酬概述”知识点。
[单选题]10.下列不属于薪酬对企业的作用的是()。
A.改善经营绩效
B.塑造和强化企业文化
C.引导企业战略转移
D.支持企业改革
正确答案：C
参考解析：本题考查薪酬的作用。薪酬对企业的作用是：改善经营绩效、塑造和强化企业文化、支持企业变革。掌握“薪酬概述”知识点。
[单选题]11.下列不属于传统的薪酬体系设计原则的是()。
A.团队性原则
B.公平性原则
C.经济性原则
D.合法性原则
正确答案：A
参考解析：本题考查薪酬体系设计。传统的薪酬体系的原则有：公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则。团队性原则是现代的薪酬体系设计原则。掌握“薪酬概述”知识点。
[单选题]12.确定薪酬体系的基础是()。
A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.确定薪酬体系
正确答案：A
参考解析：本题考查薪酬体系设计。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业发展战略目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。掌握“薪酬概述”知识点。
[单选题]13.在影响薪酬设定的因素中，()是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。
A.劳动力市场的供需关系与竞争状况
B.地区及行业差异
C.当地生活水平
D.与薪酬相关的法律、法规
正确答案：D
参考解析：本题考查影响薪酬设定的因素。与薪酬相关的法律法规：国家制定的相关法律、法规，如最低工资制度、个人所得税制度、强制性福利保险的种类以及缴费水平等，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。掌握“薪酬概述”知识点。
[单选题]14.企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。体现了薪酬体系设计的()。
A.公平性原则
B.竞争性原则
C.合法性原则
D.经济性原则
正确答案：C
参考解析：本题考查薪酬体系设计。合法性原则：企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。掌握“薪酬概述”知识点。
[单选题]15.()即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。
A.外部公平性
B.内部公平性
C.个人公平性
D.团队公平性
正确答案：A
参考解析：本题考查薪酬体系设计。外部公平性即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们各自的贡献也相似。掌握“薪酬概述”知识点。
[单选题]16.()是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。
A.工作分析及工作评价
B.薪酬调查
C.薪酬结构设计
D.薪酬预算与控制
正确答案：C
参考解析：本题考查薪酬体系设计。薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性
