泽熙美文[单选题]1.()不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。
A.校园招聘
B.招募广告
C.猎头公司
D.人才交流会
正确答案：B
参考解析：本题考查外部招募的主要渠道。招募广告的刊登不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能产生一种广告效应，提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。掌握“外部招募的主要渠道”知识点。
[单选题]2.()是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。
A.实习生计划
B.工作现场参观访问计划
C.校园招募计划
D.内部员工推荐计划
正确答案：A
参考解析：本题考查外部招募的主要渠道。实习生计划是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。掌握“外部招募的主要渠道”知识点。
[单选题]3.临时性工作岗位是指存续时间不超过()个月的岗位。
A.3
B.6
C.8
D.9
正确答案：B
参考解析：本题考查外部招募的主要渠道。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。掌握“外部招募的主要渠道”知识点。
[单选题]4.下列不属于外部招募的做法的是()。
A.发布职位公告
B.校园招聘
C.内部员工推荐
D.人才交流会
正确答案：A
参考解析：本题考查外部招募的主要渠道。职位公告是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，包括职位名称、工作地点等通过组织内部的公告栏、出版物或内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法。BCD属于外部招募。掌握“外部招募的主要渠道”知识点。
[单选题]5.()是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需要的人选的过程。
A.招募
B.面试
C.甄选
D.招聘
正确答案：C
参考解析：本题考查招募的内涵与战略。甄选是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需要的人选的过程。掌握“招募的内涵与战略”知识点。
[单选题]6.下列关于影响招募工作的组织内部因素，描述不正确的是()。
A.在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大
B.职位本身包含某些令人不愉快的特征，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较大
C.组织提供的薪酬水平的竞争力、福利水平的高低、工作条件好坏等，也会影响一个组织的招募工作难度
D.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象也会对组织的招募工作产生影响
正确答案：B
参考解析：本题考查招募的内涵与战略。在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大；如果职位本身包含某些令人不愉快的特征，如上夜班、工作环境较差等，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较小。掌握“招募的内涵与战略”知识点。
[单选题]7.在招募新员工时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为()。
A.广泛搜寻战略
B.高工资战略
C.等待战略
D.培训战略
正确答案：A
参考解析：本题考查招募的内涵与战略。广泛搜寻战略是一种既要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平薪酬的战略。掌握“招募的内涵与战略”知识点。
[单选题]8.招募有内部招募和外部招募两个主要来源，下列属于外部招募优点的是()。
A.有利于提高员工的工作满意度
B.降低招募的风险
C.能够为组织节约一些成本
D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
正确答案：D
参考解析：本题考查招募外部来源。外部招募的做法扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者。掌握“招募的内涵与战略”知识点。
[单选题]9.甄选的主要方法不包括()。
A.心理测试
B.人格测试
C.成就测试
D.评价中心技术
正确答案：B
参考解析：本题考查甄选的主要方法。甄选的主要方法包括：心理测试、成就测试、评价中心技术。掌握“甄选的主要方法”知识点。
[单选题]10.()被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试，它是针对特殊职业或职业群（音乐、美术、体育等）而设计的能力测试。
A.一般认知能力测试
B.特殊认知能力测试
C.心理运动能力测试
D.身体能力测试
正确答案：B
参考解析：本题考查甄选的主要方法。特殊认知能力测试被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试，它是针对特殊职业或职业群（音乐、美术、体育等）而设计的能力测试。掌握“甄选的主要方法”知识点。
[单选题]11.()会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性，从长期来看，还会影响到一个人的职业发展水平和最终取得的成就。
A.能力
B.成就
C.职业兴趣
D.人格
正确答案：C
参考解析：本题考查甄选的主要方法。一个人的职业兴趣在很大程上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性，从长期来看，还会影响到一个人的职业发展水平和最终取得的成就。掌握“甄选的主要方法”知识点。
[单选题]12.()主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。
A.心理测试
B.人格测试
C.成就测试
D.评价中心技术
正确答案：D
参考解析：本题考查甄选的主要方法。评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。掌握“甄选的主要方法”知识点。
[单选题]13.()是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。
A.单独面试
B.系列面试
C.无领导小组讨论
D.小组面试
正确答案：B
参考解析：本题考查甄选的主要方法。系列面试又称为顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。掌握“甄选的主要方法”知识点。
[单选题]14.()是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。
A.招募计划
B.招募需求
C.招募评估
D.招募实施
正确答案：B
参考解析：本题考查招募的基本程序。招募需求是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。掌握“招募的基本程序”知识点。
[单选题]15.()通常是指组织在外部进行空缺职位候选人招募时所确定招募途径、招募方向或所要招募的目标人群。
A.招募范围
B.招募规模
C.招募渠道
D.招募时间
正确答案：C
