泽熙美文[单选题]1.()是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。
A.人力资本
B.人力资产
C.人力资源
D.智力资本
正确答案：C
参考解析：本题考查人力资源的定义。人力资源是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。掌握“人力资源的定义、内涵与特性”知识点。
[单选题]2.人力资源的()强调了在实践中充分利用人力资源的重要性。
A.能动性
B.社会性
C.时效性
D.开发性
正确答案：C
参考解析：本题考查人力资源的特性。时效性。它是指人力资源涉及时间的概念，即包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。它强调了在实践中充分利用人力资源的重要性。掌握“人力资源的定义、内涵与特性”知识点。
[单选题]3.()的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。
A.人力资源战略与规划
B.人力资源管理
C.员工招募与甄选
D.绩效评估与管理
正确答案：B
参考解析：本题考查人力资源管理的发展简史。人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。掌握“人力资源管理的发展简史”知识点。
[单选题]4.“具有组织需要的特定知识、技能和经验，并且具有企业需要的人格特点、价值观和工作动机的核心员工或关键员工往往是很难找到的，企业可能要花费很长的时间甚至支付很高的费用，才能够发现并吸引符合自己要求的能够填补重要岗位的员工”，这体现了人力资源的()。
A.有价值性
B.稀缺性
C.难以模仿性
D.难以替代性
正确答案：B
参考解析：本题考查作为组织要素的人力资源。人力资源的稀缺性：具有组织需要的特定知识、技能和经验，并且具有企业需要的人格特点、价值观和工作动机的核心员工或关键员工往往是很难找到的，企业可能要花费很长的时间甚至支付很高的费用，才能够发现并吸引符合自己要求的能够填补重要岗位的员工。掌握“作为组织要素的人力资源”知识点。
[单选题]5.下列不属于X效率理论的立足点的是()。
A.人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素
B.工作中的人不是作为一个单独的人而存在的
C.企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处
D.所有劳动力都是具有同等生产力的标准化投入要素
正确答案：D
参考解析：本题考查人力资源的经济理论基础。D选项属于古典和新古典经济学中的劳动力假设。掌握“人力资源的经济理论基础”知识点。
[单选题]6.著名经济学家()在17世纪时用“劳动是财富之父，土地是财富之母”来形象表述生产的两要素。
A.萨伊
B.阿尔弗雷德·马歇尔
C.彼得·德鲁克
D.威廉·配第
正确答案：D
参考解析：本题考查人力资源的经济理论基础。英国古典政治经济学的创始人威廉·配第在17世纪时用“劳动是财富之父，土地是财富之母”来形象表述生产的两要素。掌握“人力资源的经济理论基础”知识点。
[单选题]7.西奥多·舒尔茨开创的()改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。
A.人力资本投资理论
B.生产要素理论
C.人际关系学说
D.企业资源基础理论
正确答案：A
参考解析：本题考查人力资本投资理论与人力资源。人力资本投资理论将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想，可以称得上是一场思想革命。掌握“人力资源的经济理论基础”知识点。
[单选题]8.下列属于企业创造价值支持性活动内容的是()。
A.生产
B.销售
C.人力资源
D.售后服务
正确答案：C
参考解析：本题考查人力资源管理的主要作用。人力资源管理属于一种支持性活动，其主要作用在于为企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成。掌握“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点。
[单选题]9.职位分析的结果表现为()。
A.职位描述
B.人员招募
C.职位说明书
D.任职资格
正确答案：C
参考解析：本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。职位分析的结果表现为职位说明书。掌握“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点。
[单选题]10.()是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动。
A.绩效管理
B.薪酬管理
C.培训与开发
D.胜任素质模型
正确答案：C
参考解析：本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。培训与开发是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动。掌握“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点。
[单选题]11.关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是()。
A.中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性
B.中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划
C.中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效
D.中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作
正确答案：D
参考解析：本题考查中层管理人员的人力资源管理责任。从人力资源管理实践方面来看，中层管理人员在很多人力资源管理活动中都承担着重要责任。例如，在招募和甄选员工方面，中层管理人员需要向人力资源部门提供职位分析方面的有关信息，同时向人力资源部门提出本部门的用人计划，协助人力资源部对求职者进行面试并作出最终的录用决定。掌握“人力资源管理的功能、作用及基本职能”知识点。
[单选题]12.人力资源的()是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值。
A.能动性
B.社会性
C.时效性
D.开发性
正确答案：A
参考解析：本题考查人力资源的特性。能动性是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值。掌握“人力资源的定义、内涵与特性”知识点。
[单选题]13.关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是()。
A.人力资源既可以指人，也可以指能力
B.人力资源是一个数量概念，与质量无关
C.人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源
D.人力资源指的是人的脑力，不包括体力
正确答案：A
参考解析：本题考查人力资源概念的内涵。一个国家或组织的人力资源不仅包括现实的人力资源，而且包括潜在的或未来的人力资源。事实上，从增长和发展的角度来看，对于一个国家的经济增长和社会发展或者一个组织或使用达成来说，未来人力资源的培养和开发更为重要。掌握“人力资源的定义、内涵与特性”知识点。
[单选题]14.()的实质是应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。
A.人力资源战略与规划
B.人力资源管理
C.员工招募与甄选
D.战略性人力资源管理
正确答案：D
参考解析：本题考查人力资源管理的发展简史。战略性人力资源管理观点的实
