泽熙美文[单选题]1.在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募()。
A.预算
B.时间
C.规模
D.来源
正确答案：C
参考解析：招募规模：这是指组织根据自己需要雇用的人数所确定的需要获得的求职者人数。通常情况下，企业会通过招募和甄选的各个阶段不断地筛选求职者，从而最终雇用到自己所需要的合格求职者。在这一过程中，候选者的范围一次一次地缩小，整个过程就像是一个多层漏斗一样，通过层层拦截和筛选，最终能够被雇用的总是少数。
[单选题]2.不属于外部招募的做法是()。
A.发布职位公告
B.校园招募
C.内部员工推荐
D.人才招聘会
正确答案：A
参考解析：外部招募的主要渠道：(一)社会招募；(二)校园招募；(三)内部员工推荐；(四)公共（非营利）和私营就业服务机构；(五)劳务派遣机构；(六)人才招聘会。
[单选题]3.下列关于劳务派遣描述错误的是()。
A.劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务
B.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬
C.在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
正确答案：B
参考解析：本题考查外部招募的主要渠道。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬。
[单选题]4.()是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
A.临时性工作岗位
B.主要性工作岗位
C.辅助性工作岗位
D.替代性工作岗位
正确答案：C
参考解析：本题考查外部招募的主要渠道。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
[单选题]5.下列关于影响招募工作的组织内部因素，描述不正确的是()。
A.在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大
B.职位本身包含某些令人不愉快的特征，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较大
C.组织提供的薪酬水平的竞争力、福利水平的高低、工作条件好坏等，也会影响一个组织的招募工作难度
D.一个组织在劳动力市场上的品牌形象也会对组织的招募工作产生影响
正确答案：B
参考解析：本题考查招募的内涵与战略。在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大；如果职位本身包含某些令人不愉快的特征，如上夜班、工作环境较差等，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较小。
[单选题]6.下列关于外部招募的描述错误的是()。
A.外部招募比较适用于对候选人的要求特别高的特定高层职位
B.扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
C.可以为组织带来新的思想方式或新的经营理念
D.外部招募的人员进入组织后，可以快速适应组织工作和文化
正确答案：D
参考解析：本题考查招募的内部和外部来源。从外部招募员工不仅直接招募成本会较高，而且当他们进入组织之后，还需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况。
[单选题]7.()是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身的要求。
A.招募计划
B.招募需求
C.招募评估
D.招募实施
正确答案：B
参考解析：本题考查招募的基本程序。招募需求是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身的要求。
[多选题]1.招募的基本战略包括()。
A.高薪战略
B.精英战略
C.培训战略
D.广泛搜寻战略
E.低薪战略
正确答案：ACD
参考解析：组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略，即高薪战略、培训战略和广泛搜寻战略。
[多选题]2.招募工作的基本程序主要包括()。
A.确定人力资源规划
B.制订招募计划
C.实施招募活动
D.确定招募需求
E.评估招募效果
正确答案：BCDE
参考解析：招募工作主要包括确定招募需求、制订招募计划、实施招募活动和评估招募效果四个阶段。
[多选题]3.下列属于基于互联网的电子招募的优点的是()。
A.收益成本比相对较高
B.发布的招募信息传递速度快、查询方便
C.有助于减少组织的时间投入和文案工作
D.视频会议技术为组织和求职者之间进行直接的个人化交谈提供了机会
E.节约招募成本
正确答案：ABCD
参考解析：本题考查外部招募的主要渠道。利用基于互联网的电子招募具有非常显著的优点。第一，这种招募形式的收益成本比相对较高，尤其是在本公司网站上发布电子招募信息时，几乎不需要再支付任何额外的成本。第二，通过互联网发布的招募信息传递速度快、查询方便。第三，电子招募有助于减少组织的时间投入和文案工作。电子招募方面有一种非常有效的技术创新，这就是视频会议技术，不仅减少了求职者和招募者交流的交通成本，而且为组织和求职者之间进行直接的个人化交谈提供了机会。
[多选题]4.下列关于内部招募的说法正确的有()。
A.职位空缺的出现可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定
B.减少了因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而产生的成本
C.降低招募的风险
D.容易形成“近亲繁殖”的现象
E.优胜者在管理方面会更加容易
正确答案：ABCD
参考解析：本题考查招募的内部和外部来源。内部招聘会给优胜者带来困扰，因为当他们步入更高级别的新职位时，他们所面对的往往是过去与自己处于同一级别的“老人儿”，因而管理起来可能存在一定的难度。
[多选题]5.招募范围主要取决因素有()。
A.职位本身的要求
B.填补职位的候选人的地区可得性
C.组织的战略定位
D.招募的方向
E.招募的目标人群
正确答案：ABC
参考解析：本题考查招募的基本程序。招募范围主要取决于职位本身的要求、填补职位的候选人的地区可得性，以及组织的战略定位。
[多选题]6.下列属于招募的基本战略包括()。
A.高薪战略
B.精英战略
C.培训战略
D.广泛搜寻战略
E.低薪战略
正确答案：ACD
参考解析：本题考查招募的基本战略。招募的基本战略包括：高薪战略、培训战略、广泛搜寻战略。
