泽熙美文[单选题]1.以下不属于录用信关键条款的是()。
A.薪酬水平
B.福利待遇
C.岗位安排
D.工作环境
正确答案：D
参考解析：
[单选题]2.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资()的工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
正确答案：B
参考解析：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。
[单选题]4.以下不属于实习生意外保险选取应注意的是()。
A.选择保险期限可选的意外保险
B.为实习生提供足够的保障
C.购买价格适中的实习意外保险
D.应强调节约、降低成本的原则
正确答案：D
参考解析：对于保险的选取，应注意：（1）企业应选择保险期限可选的意外保险。（2）企业购买的实习意外保险应该能够为实习生提供足够的保障。（3）企业应当为实习生购买价格适中的实习意外保险，不能过分节约。
[单选题]5.()指企业根据国家有关法律法规和政策，结合本企业生产经营实际制定的，由企业行政权力保证实施的组织生产劳动和进行劳动管理的规则和章程。
A.《员工手册》
B.《岗位职责》
C.《工作说明书》
D.《薪酬制度》
正确答案：A
参考解析：员工手册是指企业根据国家有关法律法规和政策，结合本企业生产经营实际制定的，由企业行政权力保证实施的组织生产劳动和进行劳动管理的规则和章程。
[单选题]6.病假工资支付不低于当地最低工资的()。
A.40%
B.60%
C.80%
D.90%
正确答案：C
参考解析：企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资支付不低于当地最低工资的80%。
[单选题]7.以下不属于企业中存在的冲突的是()。
A.部门之间
B.企业之间
C.员工之间
D.个人工作与生活之间
正确答案：B
参考解析：企业中存在的冲突主要产生在部门之间、上下级之间、员工之间及个人工作与生活之间。
[单选题]8.以下不属于美国心理学家马斯兰和杰克逊认为的职业倦怠的是()。
A.情感衰竭
B.人格解体
C.情绪失控
D.个人成就感丧失
正确答案：C
参考解析：美国著名心理学家马斯兰和杰克逊最早用三维度模型对其作了操作定义，他们认为职业倦怠主要表现：情感衰竭、人格解体和个人成就感丧失。
[单选题]9.以下不属于职业病的预防的是()。
A.作业环境管理
B.作业管理
C.健康管理
D.员工管理
正确答案：D
参考解析：职业病的预防：①作业环境管理；②作业管理；③健康管理。
[单选题]10.员工援助计划的作用，不包括()。
A.企业整体方面
B.员工方面
C.工作方面
D.环境方面
正确答案：D
参考解析：员工援助计划的作用：①企业整体方面；②员工方面；③工作方面；④劳资关系方面。
[单选题]11.用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者生命安全和健康，这种做法称为()。
A.劳动保护
B.劳动卫生
C.劳动保障
D.劳动保护管理
正确答案：A
参考解析：本题考查劳动保护的定义。劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者生命安全和健康。
掌握“职业安全与健康”知识点。
[单选题]12.“过劳”发生的一项基础因素是()。
A.生理因素
B.心理因素
C.经济因素
D.社会因素
正确答案：A
参考解析：本题考查过度疲劳的内容。生理因素是“过劳”发生的一项基础因素。
掌握“职业安全与健康”知识点。
[单选题]13.下列关于加班加点的说法正确的是()。
A.法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬
B.标准工作日以外继续从事劳动的叫加班
C.法定休息日安排劳动者工作的叫加点
D.加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作
正确答案：D
参考解析：本题考查在职管理。选项A错误，应该是300%。选项BC的说法反了。
掌握“员工在职管理”知识点。
[单选题]14.员工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作是指()。
A.加班
B.加点
C.加班加点
D.正常班
正确答案：A
参考解析：本题考查在职管理。加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作。
掌握“员工在职管理”知识点。
[单选题]15.企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员是指()。
A.经济性裁员
B.结构性裁员
C.技术性裁员
D.优化性裁员
正确答案：B
参考解析：本题考查离职管理。结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。
掌握“员工离职管理”知识点。
[多选题]1.压力管理的一般流程，包括()。
A.可研阶段
B.预警阶段
C.反应阶段
D.处理阶段
E.善后阶段
正确答案：BCDE
参考解析：压力管理的一般流程：（1）预防阶段；（2）预警阶段；（3）反应阶段；（4）处理阶段；（5）善后阶段。
[多选题]2.“过度劳动”的成因包括()。
A.生理因素
B.心理因素
C.社会因素
D.管理因素
E.国际因素
正确答案：ABCD
参考解析：“过度劳动”的原因主要包括以下因素：（1）生理因素；（2）心理因素；（3）经济因素；（4）社会因素；（5）管理因素；（6）文化因素。
[多选题]3.劳动保护包括()。
A.劳动安全
B.劳动卫生
C.劳动福利
D.劳动设施
E.劳动报酬
正确答案：AB
参考解析：劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面。
