泽熙美文[单选题]1.提高运输企业生产经营活动的投入产出效率，主要依靠企业的技术进步和（）。
A.职务设计
B.管理改善
C.减少成本
D.绩效考评
正确答案：B
参考解析：提高运输企业生产经营活动的投入产出效率，主要依靠企业的技术进步和管理改善。这里的管理改善是指计划、组织、领导和控制等职能活动的改进完善，包括对企业里的人与人、人与事、事与事之间的矛盾协调和作用协同。
[单选题]2.人力资源管理是指在管理活动中，通过对人员的选聘、培育、任用、配置与激励，以充分挖掘人的潜能、激发人的创造力，从而实现个人愿望和（）的一系列活动过程。
A.企业利益
B.个人发展
C.生涯目标
D.组织目标
正确答案：D
参考解析：提高运输企业生产经营活动的投入产出效率，主要依靠企业的技术进步和管理改善。管理活动中，通过对人员的选聘、培养、任用、配置与激励，以充分挖掘人的潜能、激发人的创造力，从而实现个人愿望和组织目标的一系列活动过程，即人力资源管理。
[单选题]3.培训开发是指通过学习、训练手段来提高员工的工作能力、知识水平和（）程度，促使员工的个人素质与工作需求相一致，从而达到提升工作绩效的目的。
A.企业认知
B.工作态度
C.团队归属
D.潜能发挥
正确答案：D
参考解析：培训开发是人力资源管理的内容和任务之一，培训开发是指通过学习、训练手段来提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥程度，促使员工的个人素质与工作需求相一致，从而达到提升工作绩效的目的。
[单选题]4.员工福利保障，是指企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，向（）提供的货币、实物及一些服务形式。
A.员工
B.员工及家属
C.通过试用期的员工
D.签订无固定期限劳动合同的员工
正确答案：B
参考解析：员工福利保障是指企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，向员工本人及家属提供的货币、实物及一些服务形式，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、带薪休假和补充福利等。
[单选题]5.劳动关系管理是指生产关系中直接与（）相关的社会关系的管理。
A.合同
B.企业
C.劳动
D.员工
正确答案：C
参考解析：劳动关系管理是指生产关系中直接与劳动相关的社会关系的管理，具体地包括雇佣关系管理与劳资关系管理。员工被企业雇佣后，与企业形成雇佣与被雇佣的、相互依存的关系，为保护双方的合法权益，需要就员工的工资、福利、工作条件和工作环境等事宜达成一个协议，签订劳动合同，此外，企业人力资源管理部门有责任托管和建立员工进入企业时的简历，以及进入企业后关于工作主动性、工作表现、工作成绩、工资报酬、职务升降、奖惩、接受培训和教育等方面的书面记录材料，并保管好员工档案。
[单选题]6.下列关于劳动合同变更时限的说法，正确的是（）。
A.合同成立之后完全履行完毕
B.合同成立之前
C.合同成立之后尚未履行之前或完全履行完毕
D.合同成立之后尚未履行或未完全履行以前
正确答案：D
参考解析：劳动合同的变更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，当事人就合同的内容达成的修改和补充。
[单选题]7.下列情形中，不能作为劳动者解除劳动合同条件的是（）。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位因自然灾害暂时开工不足
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
正确答案：C
参考解析：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，具有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①劳动者与用人单位协商一致的；②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；③劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；④用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；⑤用人单位未及时足额支付劳动报酬的；⑥用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；⑦用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑧用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑨用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；⑩用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；?用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自南的手段强迫劳动者劳动的；?用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；?法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
[单选题]8.按照等价有偿原则，劳动合同是一种（）。
A.双务等价合同
B.双务有偿合同
C.单务有偿合同
D.单务等价合同
正确答案：B
参考解析：劳动合同明确双方在劳动关系中的地位、作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责为劳动者缴纳社会保险。
[单选题]9.下列关于平均工资的说法，正确的是（）。
A.是一项反映工资总体水平的指标
B.计算时使用的职工人数是企业的全勤人数
C.平均工资水平高，说明每一名职工的收入水平高
D.计算时使用的是扣除税费后的工资总额
正确答案：A
参考解析：平均工资是一项反映工资总体水平的指标，具体指企业、事业单位、机关、社会团体的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平，计算公式为：职工平均工资＝报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数，工资总额统计的是个人税前工资。
[单选题]10.工资总额统计的是（）。
A.个人税前工资
B.个人税后工资
C.扣除养老、医疗、住房等基金的税后工资
D.扣除养老、医疗、住房等基金的税前工资
正确答案：A
参考解析：工资总额统计的是个人税前工资，包括个人缴纳的社会保险和住房公积金等个人账户的基金。
[单选题]11.根据《关于工资总额组成的规定》，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用中，属于工资的是（）。
A.福利费
B.社会保险费
C.津贴和补贴
D.劳动保护费
正确答案：C
参考解析：由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：①社会保险费；②劳动保护费；③福利费；④解除劳动关系时支付的一次性补偿费；⑤计划生育费用；⑥其他不属于工资的费用。
[单选题]12.法定福利中的特殊情况下的工资支付，是指除属于社会保险之外的特殊情况下的工资支付，下列属于法定福利中的特殊情况下的工资支付的是（）。
A.上下班交通费补贴
B.病假工资
C.婚丧假工资
D.产假工资
正确答案：C
参考解析：法定福利中，特殊情况下的工资支付是指除属于社会保险项目，如病假工资或疾病救济费（疾病津贴）、产假工资（生育津贴）之外的特殊情况下的工资支付，如婚丧假工资、探亲假工资。
[单选题]13.养老保险基金主要由企业和职工缴费形成，企业缴费比例一般不超过企业工资总额的20%，个人缴费比例为本人工资的（），由用人单位代扣代缴。
A.5%
B.8%
C.12%
D.20%
正确答案：B
参考解析：基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。养老保险基金主要由企业和职工缴费形成，企业缴费比例一般不超过企业工资总额的20%，个人缴费比例为个人工资的8%，由用人单位代扣代缴。
[单选题]14.下列社会保险中，由用人单位统一缴纳保险费，职工个人不需缴纳的险种是（）。
A.失业保险
B.养老保险
C.医疗保险
D.工伤保险
正确答案：D
参考解析：社会保险中，养老、医疗、失业保险由用人单位和职工共同负担，
