泽熙美文1. 【单选题】下列生产类型企业中，适合采用生产周期法编制生产作业计划的是（）。
A. 大量生产企业
B. 大批生产企业
C. 中批生产企业
D. 单件生产企业
正确答案：D
参考解析：生产周期法适用于单件小批生产类型企业的生产作业计划编制。单件小批生产企业一般是按订货来组织生产，因而生产的数量和时间都不稳定，所以不能用提前期法，更不能用在制品定额法。
2. 【单选题】在A—U过程创新模式中，产品创新逐渐减少，而工艺创新继续呈上升趋势，且超越产品创新，通过“纠错”形成了主导设计的阶段称为( )。
A. 成熟阶段
B. 不稳定阶段
C. 过渡阶段
D. 稳定阶段
正确答案：C
参考解析：A—U过程创新模式将产品创新、工艺创新和产业组织的演化分为三个阶段：①不稳定阶段，产品创新和工艺创新都呈上升的趋势，但产品创新明显强于工艺创新，这是产业发展的初期阶段；②过渡阶段，产品创新逐渐减少，而工艺创新继续呈上升趋势，且超越产品创新，通过“纠错”形成了主导设计；③稳定阶段，产品创新和工艺创新均表现为下降趋势，工艺创新较产品创新仍然有相对优势，产业发展进入成熟期。
3. 【单选题】某行业的市场迅速扩大，行业的产品已较完善，企业的销售额和利润都迅速增长；有不少后续企业参加进来，竞争日趋激烈。按照行业生命周期理论，该行业处于（）。
A. 形成期
B. 成长期
C. 成熟期
D. 衰退期
正确答案：B
参考解析：行业生命周期是行业演进的动态过程，分为形成期、成长期、成熟期和衰退期四个阶段。进入成长期，行业的产品已较完善，顾客对产品已有认识，市场迅速扩大，企业的销售额和利润迅速增长。同时，有不少后续企业参加进来，行业的规模扩大，竞争日趋激烈，那些不成功的企业已开始退出。
4. 【单选题】不是单项资产风险衡量的环节是（）。
A. 确定概率分布
B. 计算期望报酬率
C. 计算标准离差
D. 计算风险报酬系数
正确答案：D
参考解析：确定概率分布、计算期望报酬率、计算标准离差、计算标准离差率是单项资产风险衡量的环节。
5. 【单选题】企业愿景主要包括( )。
A. 核心信仰和未来前景
B. 核心信仰和企业哲学
C. 企业哲学和企业定位
D. 未来前景和企业定位
正确答案：A
参考解析：本题考查企业愿景的内容。企业愿景包括核心信仰和未来前景两部分。
6. 【单选题】企业通常运用各种现代化的控制方法进行战略控制。运用杜邦分析法旨在进行( )。
A. 工艺控制
B. 进度控制
C. 质量控制
D. 财务控制
正确答案：D
参考解析：本题考查战略控制方法。运用杜邦分析法，企业通过设立产品事业部，并设立投资中心，就可以对企业的战略实施状况进行财务控制。
7. 【单选题】通过有关专家之间的信息交流，引起思维共振，产生组合效应，从而形成创造性思维的决策方法称为( )。
A. 德尔菲法
B. 淘汰法
C. 头脑风暴法
D. 名义小组法
正确答案：C
参考解析：本题考查头脑风暴法的概念。头脑风暴法是指通过有关专家之间的信息交流，引起思维共振，产生组合效应，从而形成创造性思维。
8. 【单选题】关于股份有限公司股东大会的说法，错误的是( )。
A. 股东大会应该每年召开两次年会
B. 监事会提议召开时，应当在两个月内召开临时股东大会
C. 股东大会做出普通决议时，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过
D. 在公司组织机构中，股东大会居于最高层
正确答案：A
参考解析：本题考查股份有限公司的股东大会。股东大会应该每年召开一次年会。
9. 【单选题】某股份有限公司决定于2019年10月30日召开董事会，根据我国《公司法》，该公司应当于( )前通知全体董事。
A. 2019年10月15日
B. 2019年10月20日
C. 2019年10月23日
D. 2019年10月25日
正确答案：B
参考解析：本题考查董事会会议。根据我国《公司法》，召集董事会会议应当于会议召开10日前通知全体董事和监事。
10. 【单选题】我国《公司法》规定，股份有限公司董事会成员为( )人。
A. 3～13
B. 3～19
C. 5～19
D. 5～13
正确答案：C
参考解析：本题考查有限责任公司的董事会成员。我国《公司法》规定，有限责任公司的董事会成员为3～13人，股份有限公司的为5～19人。
11. 【单选题】根据我国《公司法》，下列职权中不属于有限责任公司经理职权的是( )。
A. 主持公司生产经营管理
B. 拟订管理机构设置方案
C. 组织实施董事会决议
D. 制定公司章程
正确答案：D
参考解析：本题考查经理机构的职权。经理行使下列职权：（1）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；（2）组织实施公司年度经营和投资方案；（3）拟订公司内部管理机构设置方案；（4）拟订公司的基本管理制度；（5）制定公司的具体规章；（6）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；（7）决定聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；（8）公司章程和董事会授予的其他职权。D选项属于全体股东的权利。
12. 【单选题】某企业通过不同营销方法，使同种同质的产品在消费者心目中树立起不同的产品形象．进而根据自身特点，选取低于或高于竞争者的价格作为本企业产品价格，该企业采取的定价方法属于( )。
A. 随行就市定价法
B. 认知价值定价法
C. 竞争价格定价法
D. 密封投标定价法
正确答案：C
参考解析：本题考查竞争价格定价法。竞争价格定价法是指企业通过不同营销方法，使同种同质的产品在消费者心目中树立起不同的产品形象，进而根据自身特点，选取低于或高于竞争者的价格作为本企业产品价格。
13. 【单选题】在物料需求计划（MRP）中，反映产品的组成结构层次及每一层次下组成部分本身的需求量的是( )。
A. 主生产计划
B. 生产调度计划表
C. 物料清单
D. 甘特图
正确答案：C
参考解析：本题考查物料需求计划中的物料清单。物料清单又称产品结构文件，它反映了产品的组成结构层次及每一层次下组成部分本身的需求量。
14. 【单选题】某塑料制品企业一种原材料的年需求量为120000吨，单价为1万元/吨，单次订货费用为4万元，每吨年保管费率为6％，则该种原材料的经济订货批量为( )吨。
A. 2000
B. 3000
C. 4000
D. 5000
正确答案：C
参考解析：
15. 【单选题】某企业现有业务主管25人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休2人，辞职2人。此外，该企业明年将从外部招聘5名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为( )人。
A. 10
B. 13
C. 26
D. 20
正确答案：C
参考解析：本题考查管理人员接续计划法的计算。该企业明年业务主管的供给量=现职人员+可提升人员+招聘人员-提升出去的-退休的-辞职的=25+2+5-2-2-2=26（人）。
16. 【单选题】在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的( )原则。
A. 量力而行
