泽熙美文[单选题]1.采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是()。
A.无基本薪酬，只支付奖金
B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大
C.基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大
D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大
正确答案：B
参考解析：本题考查战略性薪酬管理。采用稳定战略的企业在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。所以选项B正确。
[单选题]4.下列选项中，不属于职位评价原则的是()。
A.系统性原则
B.战略性原则
C.实用性原则
D.结果保密原则
正确答案：D
参考解析：本题考查职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。所以选项D错误。
[单选题]5.职位评价方法中的因素比较法，主要适用于()。
A.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
B.大规模企业中的管理类职位
C.职位类别较为简单的小型企业
D.规模较小、结构简单的企业
正确答案：A
参考解析：本题考查因素比较法适用范围。职位评价方法中的因素比较法适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。所以选项A正确。
[单选题]6.职位评价方法中，()也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。
A.要素计点法
B.因素比较法
C.排序法
D.分类法
正确答案：A
参考解析：本题考查要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。所以选项A正确。
[单选题]7.下列选项中，关于职位评价方法的说法，错误的是()。
A.因素比较法是定量的直接职位比较法
B.排序法是定性的直接职位比较法
C.要素计点法是定量的直接职位比较法
D.分类法是定性的职位尺度比较法
正确答案：C
参考解析：本题考查职位评价方法。要素计点法是定量的职位尺度比较法。记忆口诀：“两素是定量，两个字是定性”。所以选项C错误。。
[单选题]8.下列选项中，不属于职位评价流程中准备阶段的是()。
A.了解企业现状
B.对职位评价者进行培训
C.选择标杆职位
D.建立职位评价体系
正确答案：B
参考解析：本题考查职位评价流程的准备阶段。职位评价的准备阶段需要明确职位评价的目的、了解企业现状、确定职位说明书、建立职位评价委员会、选择标杆职位和建立职位评价体系。选项B是职位评价实施阶段的工作。所以选项B错误。
职位评价流程：
[单选题]9.下列选项中，关于职位评价的说法，错误的是()。
A.职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价
B.职位评价强调战术性原则
C.职位评价强调员工参与原则
D.职位评价强调实用性原则
正确答案：B
参考解析：本题考查职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及其相互关系的过程。职位评价要坚持系统性；战略性、标准化、员工参与、结果公开和实用性等原则。所以选项B错误。
[单选题]10.解决薪酬内部公平性的手段是()。
A.工作分析
B.薪酬调查
C.薪酬结构设计
D.职位评价
正确答案：D
参考解析：本题考查职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。所以选项D正确
薪酬体系设计的基本步骤：
[单选题]11.采用()的企业在薪酬水平方面较低于竞争对手，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
A.创新战略
B.成本领先战略
C.客户中心战略
D.差异化战略
正确答案：B
参考解析：本题考查适用于不同竞争战略下的薪酬管理。采用成本领先战略的企业往往追求效率最大化、成本最小化。采用此战略的企业在薪酬水平方面较
