泽熙美文[单选题]1.()是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。
A.公文处理测验
B.公文测试
C.无领导小组讨论
D.角色扮演
正确答案：A
参考解析：公文筐测试又称公文处理测验，是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。
[单选题]3.不属于公文筐测试的优点的是()。
A.适合对管理人员进行评价
B.操作比较简单
C.表面效度较高
D.可以很好地考查被测试者的情绪稳定性
正确答案：D
参考解析：本题考查公文筐测试的优点。
公文筐测试的优点是，它非常适合对应聘管理职位的被测试者进行评价，具有较高的内容效度和效标效度。此外，它的操作比较简单，对场地没有过多的要求。另外，它的表面效度较高，容易得到被测试者的理解和接受。
选项D是无领导小组讨论的考查特点。
[单选题]5.比较常见的面试形式是()。
A.单独面试
B.系列面试
C.小组面试
D.集体面试
正确答案：A
参考解析：本题考查面试的类型。单独面试又称一对一面试，是指面试考官和被面试者两个人单独见面，面试考官进行口头引导或询问，被面试者作出回答。这是一种比较常见的面试形式。
[单选题]6.自陈量表法一般用于()。
A.智力测试
B.人格测试
C.能力倾向测试
D.创造力测试
正确答案：B
参考解析：本题考查人格测试。自陈量表法是对人格进行测量的方法之一。
[单选题]7.关于能力测试的说法，错误的是()。
A.能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型
B.认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试
C.一般认知能力测试即通常所说的情商测试
D.数学能力属于一般认知能力
正确答案：C
参考解析：认知能力测试有两种类型，一种是一般认知能力测试，另一种是特殊认知能力测试。其中，一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试．它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力，如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等。
[单选题]8.下列选项中，不属于人格测量方法的是()。
A.自陈量表法
B.评价量表法
C.投射法
D.他人评价法
正确答案：D
参考解析：测量人格的方法有三种，分别是自陈量表法、评价量表法和投射法。
[单选题]9.在职业选择以及人员甄选中具有重要影响的是()职业兴趣测试或职业性向测试。
A.麦克里兰
B.霍兰德
C.桑代克
D.马斯洛
正确答案：B
参考解析：在职业选择以及人员甄选中具有重要影响的是霍兰德职业兴趣测试或职业性向测试。
[单选题]10.关于工作样本测试的表述，错误的是()。
A.它的普遍适用性很低
B.开发成本相对较高
C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
D.能针对不同的职位来开发相同的测试
正确答案：D
参考解析：工作样本测试的突出缺点之一是由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试。
[单选题]11.通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是()。
A.智力测试
B.成就测试
C.人格测试
D.评价中心技术
正确答案：D
参考解析：评价中心技术也称管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。它是通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的。
[单选题]12.()是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。
A.笔试
B.心理测验
C.面试
D.履历分析
正确答案：C
参考解析：面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法，几乎在所有的人员甄选过程中都会用到面试，而且有时往往还不止一次地在甄选的相关程序中使用。
[单选题]13.一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是()的基本假设。
A.笔试
B.心理测验
C.面试
D.履历分析
正确答案：D
参考解析：履历分析技术的最基本假设就是一个人的行为具有一致性，即一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据。
[单选题]14.()是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。
A.心理测试
B.笔试
C.面试
D.体检
正确答案：A
参考解析：心理测试是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。
[单选题]15.下列选项中，不属于能力测试的是()。
A.智商测试
B.特殊认知能力测试
C.心理运动能力测试
D.情商测试
正确答案：D
参考解析：能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型。认知能力测试包括一般认知能力测试和特殊认知能力测试，其中一般认知能力测试也称智力测试或智商测试。运动与身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类。
[单选题]16.冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是()。
A.现实型
B.艺术型
C.企业型
D.社会型
正确答案：C
参考解析：题干所描述的是企业型的基本人格倾向。企业型：这种人的基本人格倾向是冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心，喜欢担任有领导责任的工作，看重政治和经济方面的成就。喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点。
[单选题]17.下列有关甄选主要方法的说法，正确的是()。
A.成就测试要注重预测效度
B.成就测试要注重内容效度
C.认知能力测试必须有较高的内容效度
D.认知能力测试必须有较高的结构效度
正确答案：B
参考解析：成就测试要注重内容效度，而认知能力测试则必须有较高的预测效度。
[单选题]18.通常所说的“考试”是指()。
A.能力测试
B.工作样本测试
C.心理测试
D.知识测试
正确答案：D
参考解析：知识测试就是我们通常所说的“考试”，它所要考查的是一个人在特定领域中掌握的知识的广度和深度。
[单选题]19.()是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。
A.面试
B.心理测试
C.公文筐测试
D.无领导小组讨论
正确答案：C
参考解析：公文筐测试通常又称为公文处理测验，是评价中心技术中最常用和
