泽熙美文[单选题]1.不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是()。
A.劳动行政部门代表
B.工会代表
C.企业方面代表
D.员工代表
正确答案：D
参考解析：本题考査争议仲裁委员会的组成。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，贯彻“三方原则”，并没有员工代表。
[单选题]4.劳动争议仲裁委员会成员不包括()。
A.工会代表
B.人民法院
C.劳动行政部门代表
D.企业方面代表
正确答案：B
参考解析：本题考查劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，而且劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
[单选题]5.下列关于仲裁员的任职条件描述错误的是()。
A.从事法律教学且具有中级以上职称
B.曾任审判员
C.从事人力资源管理工作满3年
D.律师执业满3年
正确答案：C
参考解析：本题考查劳动争议仲裁。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（1）曾任审判员的；（2）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（3）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的；（4）律师执业满3年的。
[单选题]6.关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是()。
A.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立
B.直辖市人民政府可以决定在区、县设立
C.劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立
D.劳动人事争议仲裁委员会之间存在行政隶属关系
正确答案：D
参考解析：劳动人事争议仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系。
[单选题]7.()是处理劳动争议的必经程序。
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
正确答案：C
参考解析：根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议的必经程序。
[单选题]8.下列选项中，不属于劳动人事争议仲裁委员会组成人员的是()。
A.劳动行政部门代表
B.工会代表
C.企业方面代表
D.员工代表
正确答案：D
参考解析：劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，贯彻“三方原则”，并没有员工代表。
[单选题]9.关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是()。
A.曾任审判员
B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称
C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年
D.律师执业满3年
正确答案：C
参考解析：仲裁员至少应该具备四个任职条件中的一个，其中要求具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年。
[单选题]10.发生劳动争议的当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费()。
A.应由败诉一方缴纳
B.由劳动争议当事人平摊
C.应由提出仲裁申请的一方缴纳
D.无须缴纳
正确答案：D
参考解析：劳动争议仲裁不收费，劳动人事争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
[单选题]11.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。
A.人民法院
B.劳动争议仲裁委员会
C.劳动行政部门
D.劳动监察部门
正确答案：A
参考解析：本题考查调解协议的法律效力。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
[单选题]12.劳动争议调解组织自受理调解申请之日起()日内未达成调解协议的，视为调解不成，当事人可以依法申请仲裁。
A.10
B.15
C.20
D.25
正确答案：B
参考解析：本题考查劳动争议处理的基本程序。调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是，当事人不愿调解、调解不成的，调解委员会应当做好记录，由双方当事人签名或者盖章，并书面告知当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。
[单选题]13.下列()劳动争议的仲裁裁决一般为终局裁决。
A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准6个月金额的争议
B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
C.追索经济补偿金不超过当地月最低工资标准18个月金额的争议
D.追索赔偿金不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
正确答案：B
参考解析：下列劳动争议，仲裁裁决一般为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
[单选题]14.仲裁委员会送达仲裁文书必须有()，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或盖章。
A.送达回证
B.送达日期证明
C.受送达人确认
D.送达记录
正确答案：A
参考解析：仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。
[多选题]1.关于劳动争议协商的说法，正确的是()。
A.劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
B.双方协商一致，可以订立口头协议或签订书面和解协议
C.和解协议经仲裁庭审查，程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用
D.劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商
E.发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成可申请仲裁
正确答案：ACDE
参考解析：本题考查劳动争议的协商。劳动争议发生后，双方当事人协商一致，应当签订书面和解协议。
[多选题]2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是()。
A.对方当事人同意履行义务
B.—方当事人向有关部门请求权利救济
C.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
D.一方当事人向对方当事人主张权利
E.不可抗力的原因
正确答案：ABD
参考解析：本题考查劳动争议仲裁时效中断的内容。选项C、E为劳动争议仲裁时效中止的情形。
[多选题]3.关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是()。
A.劳动争议仲裁的时效期间为1年
B.仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算
C.仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期的限制
E.因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
正确答案：ABDE
参考解析：本题考查劳动争议仲裁时效。因不可抗力，或有无民事行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时间期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
[多选题]4.劳动争议仲裁委员会的职责包括()。
A.提起劳动仲裁诉讼
B.讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件
C.受理劳动争议案件
D.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
E.对仲裁活动进行监督
正确答案：BCDE
