泽熙美文[单选题]1.MBTI人格类型测试从4个两级性的维度来测试人的行为风格，其中反映获取信息的方式的维度是()。
A.外倾—内倾
B.感觉—直觉
C.理性—情感
D.判断—感知
正确答案：B
参考解析：本题考查心理测试。MBTI人格类型测试从4个两极性的维度（外倾一内倾、感觉一直觉、理性一情感、判断一感知）对人的行为风格进行测试，这四个两极维度分别反映了一个人的注意力集中方向（外部世界还是内部世界)、获取信息的方式（通过感觉和经验，还是通过想象和抽象性思维)、处理信息和做出决策的方式（主要依赖逻辑关系，还是事物对自己和他人的价值和重要性）、通常表现出来的对待外界的方式（是判断性的、有计划的、有目的的，还是灵活的、好奇的、容易冲动的、适应性强的)。
掌握“心理测试”知识点。
[单选题]5.内部一致性信度反映的是()。
A.采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性
B.不同评价者对同一对象进行评定时的一致性
C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性
D.在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性
正确答案：D
参考解析：本题考查内部一致性信度。内部一致性信度就是指反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。它考察了同一项测试中的若干题目是否确实都是在测量同一个内容或特质。
掌握“甄选的可靠性与有效性”知识点。
[单选题]6.任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，可用来表述信度高低的是()。
A.相关系数
B.信度系数
C.决定系数
D.标准差系数
正确答案：B
参考解析：本题考查信度。信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于0—1之间。
掌握“甄选的可靠性与有效性”知识点。
[单选题]7.当一个评测工具的信度系数达到()时，表明测试工具信度最高。
A.0
B.0.5
C.1
D.2
正确答案：C
参考解析：本题考查信度。信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于0——1之间。0表示信度最低，1表示信度最高。
掌握“甄选的可靠性与有效性”知识点。
[单选题]8.关于员工甄选的说法，错误的是()。
A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了
D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
正确答案：C
参考解析：本题考查甄选及有效性。在甄选过程中，组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者，然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题。所以即便是甄选工作做好了，其他后续工作的正确配置等也是很重要的。
掌握“甄选的概念及其意义”知识点。
[单选题]9.根据霍兰德提出的职业兴趣类型，喜欢担任有领导责任的工作，看重政治和经济方面的成就,喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩的人属于()。
A.现实型
B.社会型
C.常规型
D.企业型
正确答案：D
参考解析：本题考查职业兴趣类型。企业型这种人的基本人格倾向是：冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心，喜欢担任有领导责任的工作，看重政治和经济方面的成就,喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点，但是他们不喜欢从事研究性的活动。
掌握“心理测试”知识点。
[单选题]10.喜欢抽象的、分析性的、独立性的工作，愿意进行系统的创造性探究，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，以理解和把握这些现象，这种职业兴趣类型是()。
A.现实型
B.社会型
C.研究型
D.企业型
正确答案：C
参考解析：本题考查职业兴趣类型。研究型的基本人格倾向是：聪明、理性、细致、喜欢批评，喜欢抽象的、分析性的、独立性的工作，愿意进行系统的创造性探究，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，以理解和把握这些现象。
掌握“心理测试”知识点。
[单选题]11.按照霍兰德职业兴趣的分类，关心社会问题，有教导、指点和培训别人的能力和愿望的职业兴趣属于()。
A.现实型
B.常规型
C.研究型
D.社会型
正确答案：D
参考解析：本题考查心理测试。社会型基本人格倾向是：合作、友善、善于言谈和社交，观察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。
掌握“心理测试”知识点。
[单选题]12.下列关于能力测试的说法中，错误的是()。
A.能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型
B.一般认知能力测试所要测量的是一个人的某种单一特质
C.特殊认知能力测试又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试
D.在甄选测试中通常最受关注的是语言理解能力、数学能力和推理能力
正确答案：B
参考解析：本题考查能力测试。一般认知能力测试，即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力，如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等。这些能力是从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力。
掌握“心理测试”知识点。
[单选题]13.人格是个人特质与环境相互作用的产物，其具有的特征不包括()。
A.整体性
B.动态性
C.稳定性
D.社会性
正确答案：D
参考解析：本题考查人格测试。人格是个人特质与环境相互作用的产物，它具有整体性、动态性和稳定性的特征。
掌握“心理测试”知识点。
[单选题]14.编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格，这种人格测量方法是()。
A.评价量表法
B.自陈量表法
C.投射法
D.行为事件访谈法
正确答案：B
参考解析：本题考查心理测试。自陈量表法，即编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。
掌握“心理测试”知识点。
[单选题]15.要求被测试者扮演一位管理者或者某岗位的员工，然后让他们根据自己对角色的认识或担任相关角色的经验进行相应的语言表达和行为展示的测试方法是()。
A.心理测试
B.能力测试
C.管理测试
D.角色扮演
正确答案：D
参考解析：本题考查角色扮演。所谓角色扮演，就是要求被测试者扮演一位管理者或者某岗位的员工，然后让他们根据自己对角色的认识或担任相关角色的经验进行相应的语言表达和行为展示。
掌握“评价中心技术”知识点。
[单选题]16.在无领导小组讨论中，组织者给被测试者提供一些材料、工具或者道具，让他们利用这些材料设计出一个或一些指定的物体，这是()。
A.开放式问题
B.封闭式问题
C.操作性问题
D.多项选择问题
正确答案：C
参考解析：本题考查无领导小组讨论。操作性问题，在讨论这种问题时，组织者会给被测试者提供一些材料、工具或者道具，然后让他们利用这些材料设计出一个或一些指定的物体。
掌握“评价中心技术”知识点。
[单选题]17.在无领导小组讨论中，提出“你认为什么样的领导是好领导”、“怎样才能做一名好员工”，这样的问题属于()。
A.开放式问题
B.两难性问题
