泽熙美文[单选题]1.()是公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式。
A.劳动合同制度
B.集体合同制度
C.职工代表大会制度
D.劳动争议处理制度
正确答案：C
参考解析：职工代表大会制度一直是公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式。
[单选题]4.下列不属于员工正式申诉处理程序的是()。
A.向申诉受理人提交员工申诉表
B.双方提交理由
C.申诉受理
D.解决问题
正确答案：B
参考解析：员工正式申诉处理程序包括：向申诉受理人提交员工申诉表、申诉受理、查明事实、解决问题。
[单选题]5.下列关于企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做的准备工作，说法错误的是()。
A.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请
B.如果被申请人是用人单位，应通知其指定专人或委托他人参加调解，以保证调解工作按预期顺利进行
C.可以向当事人询问，找周围知情人及有关人员了解情况，收集有关的证据
D.允许当事人双方面对面进行申诉
正确答案：D
参考解析：选项D不属于准备工作，且说法错误。
[单选题]6.公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式是()。
A.集体合同制度
B.集体谈判制度
C.集体协商制度
D.职工代表大会制度
正确答案：D
参考解析：本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。职工代表大会制度一直是公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式。
掌握“我国调整劳动关系的制度和机制”知识点。
[单选题]7.落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体是()。
A.劳动规章
B.集体合同
C.三方机制
D.劳动合同
正确答案：D
参考解析：本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。劳动合同是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体。
掌握“我国调整劳动关系的制度和机制”知识点。
[单选题]8.企业劳动争议调解委员会调解员的职责不包括()。
A.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告
B.接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件
C.监督和解协议、调解协议的履行
D.协助企业建立劳动争议预防预警机制
正确答案：D
参考解析：本题考查劳动争议调解管理。选项D属于企业劳动争议调解委员会的责任。
掌握“企业解决劳动争议的制度和方法”知识点。
[单选题]9.当员工已经提请申诉，无论事件大小都应果断、积极地处理，避免事态进一步恶化，这反映了员工申诉管理的()。
A.合法原则
B.及时原则
C.反馈原则
D.明晰原则
正确答案：B
参考解析：本题考查员工申诉管理。申诉管理的及时原则主要包括两方面：一是及时地预防，通过积极有效的措施，尽早发现并解决员工的不满，避免员工申诉；二是及时地处理，当员工已经提请申诉，无论事件大小都应果断、积极地处理，避免事态进一步恶化。
掌握“企业解决劳动争议的制度和方法”知识点。
[单选题]10.管理者对员工申诉进行管理应遵守的原则不包括()。
A.全面原则
B.合法原则
C.公平原则
D.反馈原则
正确答案：A
参考解析：本题考查员工申诉管理。管理者对员工申诉进行管理应遵守以下原则：合法原则、公平原则、明晰原则、及时原则、反馈原则、保密原则。
掌握“企业解决劳动争议的制度和方法”知识点。
[单选题]11.下列选项中，不属于我国劳动法规定的劳动者个人权利的是()。
A.职业培训权
B.休息休假权
C.团结权
D.劳动就业权
正确答案：C
参考解析：本题考查劳动关系运行的程序规则和实体规则。按照我国劳动法的规定，劳动者个人的权利，主要包括劳动就业权、工资报酬权、休息休假权、社会保障权、职业安全卫生权、职业培训权、劳动争议提请处理权等。选项C属于集体劳权。
掌握“劳动关系系统及其运行”知识点。
[单选题]12.关于劳动关系运行的实体规则，说法错误的是()。
A.劳动关系运行的实体规则主要是指劳动关系各方权利的规定
B.劳动关系实体规则的主要内容是关于雇主权利和义务的规定
C.劳动关系实体规则的主要法律表现形式为劳工标准
D.劳动关系运行的实体规则主要是劳动者个人权利的规定和劳动者集体权利的规定
正确答案：B
参考解析：本题考查劳动关系运行的程序规则和实体规则。选项B错误，劳动关系实体规则的主要内容是关于劳动者权利的维护。
掌握“劳动关系系统及其运行”知识点。
[单选题]13.构成劳动关系系统的基础关系的是()。
A.个别劳动关系
B.集体劳动关系
C.劳动争议
D.劳动基本权的规定
正确答案：A
参考解析：本题考查劳动关系运行的程序规则和实体规则。个别劳动关系是构成劳动关系系统的基础关系。
掌握“劳动关系系统及其运行”知识点。
[单选题]14.关于劳动关系系统的运行功能，说法错误的是()。
A.劳动关系系统的运行有两种功能，即动力功能和约束功能
B.动力功能具有启动劳动关系并使之运行的作用
C.约束功能具有对这一运行加以控制的作用
D.从本质上来说，劳动关系系统的运行是以人与人之间的社会关系为主的
正确答案：D
参考解析：本题考查劳动关系系统的运行。从本质上来说，劳动关系系统的运行是以人与人之间的经济利益关系为主的。
掌握“劳动关系系统及其运行”知识点。
[单选题]15.对于国有和非国有用人单位赋予同等的用人权利，对其使用劳动力的权益给予同样保护。这反映了劳动保护的()。
A.全面保护
B.平等保护
C.优先保护
D.特殊保护
正确答案：B
参考解析：本题考查劳动关系调整的原则。平等保护是指对全体劳动者和各类用人单位的权益都应平等保护。其含义和要求包括两个方面：一是对各类用人主体的权益平等保护。对于国有和非国有用人单位赋予同等的用人权利，对其使用劳动力的权益给予同样保护。二是对各种劳动者平等保护。对于不同民族、种族、性别、职业、职务、劳动关系的经济类型或用工形式的劳动者来说，在劳动关系中保护其法律地位平等，不得有任何歧视。
掌握“劳动关系调整的原则”知识点。
[单选题]16.关于工会的说法，错误的是()。
A.工会是指在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织
B.设立工会的主要目标是为工会成员争取利益和价值
C.工会是法律规定必须组建的工人阶级的群众组织
D.中华全国总工会及其地方组织、基层组织是我国唯一合法的工会组织
正确答案：C
参考解析：本题考查劳动关系的主体。《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）规定，工会是自愿结合的工人阶级的群众组织。
掌握“劳动关系的概念”知识点。
[单选题]17.雇主组织的作用不包括()。
A.参与集体谈判
B.参与立法和政策制定
C.维护职工利益，保障社会公平
D.通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务
正确答案：C
参考解析：本题考查劳动关系的主体。雇主组织的主要作用包括以下四个方面：（1）参与集体谈判；（2）参与劳动立法和政策制定；（3）在劳动争议处理过程中向其成员提供法律服务；（4）通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务。
掌握“劳动关系的概念”知识点。
[单选题]18.贯彻落实职工带薪年休假制度，依法维护企业职工休息休假权利，这属于我国发展和谐劳动关系主要任务中的()。
