泽熙美文一、单项选择题
每题所给的选项中只有一个正确答案。
1. 关于劳务派遣的下列说法不正确的是：______
A.劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司形式
B.劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元
C.劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同
D.被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣公司应按月向其支付报酬
正确答案：C
[考点] 考查劳务派遣的基本规则。
[解析] 法律依据为《劳动合同法》第57条、第58条。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
2. 下列不可以从失业保险基金中领取失业保险金的人是：______
A.甲，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的
B.乙，因身体原因而导致中断就业的
C.丙，已经进行了失业登记，并有求职要求的
D.丁，大学毕业1年未找到工作
正确答案：D
[考点] 考查失业保险。
[解析] 法律依据为《社会保险法》第45条。该条列举了3种领取失业保险金的人员，与ABC选项对应。只有D选项不受该条调整。
3. 下列有关生育保险说法不正确的是：______
A.用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇
B.生育费用包括计划生育的医疗费用
C.女职工怀孕期间享受生育津贴
D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
正确答案：C
[考点] 考查生育保险。
[解析] 法律依据为《社会保险法》第54～56条。女职工生育享受产假和享受计划生育手术产假时，享受生育津贴。怀孕期间不享受津贴。
4. 下列关于社会保险费用缴纳的说法正确的是：______
A.用人单位应当自劳动合同生效之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
B.社会保险自愿参加
C.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，如因单位效益大幅下降等经相关机构批准可以缓缴
D.无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费
正确答案：D
[考点] 考查社会保险费的缴纳。
[解析] 根据《社会保险法》第58条的规定，A选项错误，应为用工之日起。根据第60条规定，C选项错误，不可抗力方可缓缴、减免。B选项错误，不是都自愿。D选项符合本条规定，正确。
5. 下列有关社会保险基金的说法正确的是：______
A.乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴
B.社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用
C.社会保险基金不得投资运营
D.社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况
正确答案：B
[考点] 考查社会保险基金的运行。
[解析] 根据《社会保险法》第65条规定，A选项错误。根据该法第69条规定，B选项正确，C选项错误。D选项错误，第70条只规定定期公布，并未规定每半年公布。
6. A企业的职工某甲，在A企业工作期间掌握了A企业的一些商业秘密，根据《劳动法》的规定，用人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪个条款进行约定?______
A.甲应继续承担保守商业秘密的义务
B.因某甲掌握商业秘密，约定未经A企业的同意。甲不得解除劳动合同
C.甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职
D.甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品
正确答案：B
[考点] 考查劳动合同履行过程中商业秘密的保护规则。
[解析] 根据《劳动合同法》第23条规定可知A选项正确，而B选项错误。根据该法第24条规定可知CD选项不符合法律规定。
7. 下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的是：______
A.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B.用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同
D.用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同
正确答案：D
[解析] 本题的关键在于对“委托”的理解。《劳动合同法实施条例》第4条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。故ABC选项正确。D选项错误。
8. 下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：______
A.甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人
B.乙公司与副总工程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了
C.丙公司与办公司秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金
D.丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝
正确答案：D
[解析] 根据《劳动合同法》第23条、第24条的规定，A选项中的甲为普通工人，并不属于竞业限制的人员范围，故A选项错误。B选项中乙属于竞业限制的人员范围，但其有权要求解约后的经济补偿，故B选项错误。C选项中丙属于竞业限制的人员范围，但是公司要求其永远不得泄露秘密违背了最长不得超过2年的限制，故C选项错误。根据《劳动合同法》第24条的规定，D选项中赵某既然不属于竞业限制人员的范围，则有权予以拒绝，故D选项正确当选。
9. 下列情形签订的劳动合同，有效的是：______
A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人
B.某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
正确答案：D
[解析] 《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以
