泽熙美文1.【单选题】()是指通过考察组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。
A. 内部分析
B. 外部分析
C. 综合分析
D. 比较分析
正确答案：B
参考解析：SWOT分析
（1）外部分析：通过考察组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会及所受到的各种威胁。（故本题选B）
（2）战略机会：尚未开发的客户市场，对企业有帮助的技术进步，尚未挖掘和利用的潜在人力资源。
（3）战略威胁：潜在的人员短缺，新的竞争对手进入市场，即将出台的可能会对公司产生负面影响的法律，竞争对手的技术创新。
（4）内部分析：分析组织自身的优势和劣势。
2.【单选题】( )主要回答到哪里去竞争的问题，即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
A. 组织战略
B. 竞争战略
C. 职能战略
D. 收益战略
正确答案：A
参考解析： 战略的三个层次及其相互关系：
（1）组织战略：回答去哪里竞争的问题，分为成长战略，稳定战略和收缩战略。（故本题选A）
（2）竞争战略：回答如何进行竞争的问题，分为总成本领先战略，差别化战略以及市场集中战略。
（3）职能战略：回答凭借什么进行竞争的问题，包括市场营销战略，人力资源战略，财务管理战略等。
3.【单选题】人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，( )
A. 在战略规划阶段将人力资源部门排除在外
B. 会把分析的结果报告给战略规划小组
C. 组织人力资源部门全面参与组织的战略制定
D. 战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的
正确答案：A
参考解析：人力资源管理与战略规划之间的联系：
（1）行政管理联系：人力资源的主要工作集中在日常的行政事务性管理活动上。组织的战略规划是在没有得到人力资源部门的任何参与的情况下完成的。
（2）单向联系：组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的落地与实施。承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性，但在战略制定阶段将人力资源部门排除在外。(故本题选A）
（3）双向联系：组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内，双方形成一种相互作用的关系。
（4）一体化联系：建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程，双方的联系是动态的和全方位的。
4.【单选题】不属于战略执行要素的是（ )。
A. 人员的甄选
B. 培训与开发
C. 信息系统
D. 风险预报系统
正确答案：D
参考解析：一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于以下五个方面的重要因素：①组织结构，②工作任务设计，③人员的甄选、培训与开发，④报酬系统，⑤信息系统。故本题选D
5.【单选题】下列选项中，不属于职能战略的是()。
A. 市场营销战略
B. 人力资源战略
C. 财务管理战略
D. 差异化战略
正确答案：D
参考解析： 战略的三个层次及其相互关系：
（1）组织战略：回答去哪里竞争的问题，分为成长战略，稳定战略和收缩战略。
（2）竞争战略：回答如何进行竞争的问题，分为总成本领先战略，差别化战略以及市场集中战略。（D选项属于“竞争战略”）
（3）职能战略：回答凭借什么进行竞争的问题，包括市场营销战略，人力资源战略，财务管理战略等。
6.【单选题】在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的是()。
A. 一体化联系
B. 双向联系
C. 单向联系
D. 行政管理联系
正确答案：A
参考解析：人力资源管理与战略规划之间的联系：
（1）行政管理联系：人力资源的主要工作集中在日常的行政事务性管理活动上，组织的战略规划是在没有得到人力资源部门的任何参与的情况下完成的。
（2）单向联系：组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的落地与实施。承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性，但在战略制定阶段将人力资源部门排除在外。
（3）双向联系：组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内，双方形成一种相互作用的关系。
（4） 一体化联系：建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程，双方的联系是动态的和全方位的。（故本题选A）
7.【单选题】战略性人力资源管理的三大工具不包括()。
A. 战略地图
B. 人力资源管理计分卡
C. 数字仪表盘
D. 目标管理
正确答案：D
参考解析：在管理实践中，组织通常需要用到的三个重要工具分别是战略地图、人力资源管理计分卡以及数字仪表盘。故本题选D
8.【单选题】在战略性人力资源管理过程的()环节，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么？我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标？”
A. 确定组织的战略规划
B. 制作人力资源管理计分卡
C. 设计战略地图
D. 描绘组织的价值链
正确答案：A
参考解析：战略性人力资源管理过程的八大步骤
①确定组织的战略规划。
②描绘组织的价值链。
③设计战略地图。
④确定战略所要求的各项组织成果。
⑤确定组织需要的员工胜任素质和行为。
⑥明确需要实施的人力资源管理系统、政策以及活动。
⑦制作人力资源计分卡。
⑧通过数字仪表盘进行监控。
9.【单选题】人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调()。
A. 组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致
B. 组织内部的人力资源管理政策的内部一致性
C. 组织内部的人力资源管理职能的柔性
D. 组织内部的人力资源管理职能的刚性
正确答案：A
参考解析：人力资源管理活动具有两个方面的一致性：
①外部契合或垂直一致性：人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全一致。（故本题选A）
②内部契合或水平一致性：组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的内部一致性，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系。
10.【单选题】战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在()上。
A. 改变组织文化
B. 劳动合同设计
C. 提升组织效率
D. 管理变革
正确答案：B
参考解析：战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面。故本题选B。
11.【单选题】下列战略中，主要回答如何进行竞争问题的是()。
A. 组织战略
B. 竞争战略
C. 职能战略
D. 公司战略
正确答案：B
参考解析： 战略的三个层次及其相互关系：
（1）组织战略：回答去哪里竞争的问题，分为成长战略，稳定战略和收缩战略。
（2）竞争战略：回答如何进行竞争的问题，分为总成本领先战略，差别化战略以及市场集中战略。(故选B）
（3）职能战略：回答凭借什么进行竞争的问题，包括市场营销战略，人力资源战略，财务管理战略等。
11.【单选题】下列战略中，主要回答如何进行竞争问题的是()。
A. 组织战略
B. 竞争战略
C. 职能战略
D. 公司战略
正确答案：B
