高级经济师实务人力资源管理章节练习题三
高级经济师实务人力资源管-第一节劳动标准与劳动保护相关法律规范 1.【单项选择题】对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由( )支付。 A. 企业 B. 用人单位 C. 个人 D. 用工单位 正确答案:B 参考解析:《女职工劳动保...
高级经济师实务人力资源管-第一节劳动标准与劳动保护相关法律规范 1.【单项选择题】对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由( )支付。 A. 企业 B. 用人单位 C. 个人 D. 用工单位 正确答案:B 参考解析:《女职工劳动保...
高级经济师实务人力资源管-第一节涉及社会保险的法律规范 1.【单项选择题】在五项社会保险制度中,( )覆盖各类劳动者。 A. 基本养老保险和基本医疗保险 B. 工伤保险和失业保险 C. 基本养老保险和工伤保险 D. 基本医疗保险和失业保险...
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高级经济师实务人力资源管理-第三节绩效评价与反馈 1.【单项选择题】在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为( )。 A. 刻板印象误差 B. 趋中误差 C. 晕轮误差 D. 首因误差 正确答案:A 参...
1.【单项选择题】符合法律规定的劳动合同处理方式是( )。 A. 甲公司更改名称为乙公司,甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效 B. 甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行 C. 甲公司更换法定代表人...
1.【案例分析题】假设某种零件实施批量生产,批量n=30件;加工工序数m=4;每道工序的单件加工时间:t1=20分钟,t2=10 分钟,t3=40 分钟,t4=20分钟。不考虑搬运时间,现按三种移动方式计算一个批次该种零件的生产周期。 参考...
1.【单项选择题】特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色,这体现了特质理论( )。 A. 忽视了下属的需要 B. 没有区分原因和结果 C. 忽视了情境因素 D. 没有指明各种特质之间的相对重要性 正确答...
高级经济师实务工商管理-第三节国际贸易业务 1.【案例分析题】近期一条百度向旗下团购网糯米投资200亿元的新闻把正在翻腾的O20市场掀起了大浪。近日,在2015MIIC大会上,百度外卖老大说看不上卖外卖的钱,最终要做的是同城物流,一时间,大...
高级经济师实务工商管理-第二节教育投资 1.【单项选择题】下列关于教育带来的收益说法错误的是( )。 A. 教育投资间接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长 B. 教育投资有助于降低失业率 C. 减少了执行法律的支出 D. 教育水平的提...
高级经济师实务工商管理-第二节人力资源社会保障制度改革 1.【单项选择题】( )年,《失业保险条例》正式颁布。 A. 1998年 B. 1999年 C. 2000年 D. 2001年 正确答案:B 参考解析:1999年,《失业保险条例》正...
1.【单项选择题】战略性人力资源管理的核心概念是( )。 A. 战略匹配 B. 战略管理 C. 战略互补 D. 战略优化 正确答案:A 参考解析:本题考查战略性人力资源管理的概念; 战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合。 2....