泽熙美文[单选题]1.常用的脱产培训方法中，最普遍也是最基本的培训方法是()。
A.授课法
B.讨论法
C.案例研究法
D.网络培训法
正确答案：A
参考解析：本题考查授课法。授课法是最普遍也是最基本的一种培训方法。掌握“常用的脱产培训方法”知识点。
[单选题]2.下列工作分析方法中，通常作为一种辅助方法，与其他方法联合使用的是()。
A.观察法
B.访谈法
C.问卷法
D.工作日志法
正确答案：A
参考解析：本题考查观察法。观察法往往作为一种辅助方法，与其他方法联合使用。掌握“工作分析的步骤与方法”知识点。
[单选题]3.工作说明书要满足对员工聘任、考核、培训和评价的需要，应该达到任务明确好上岗、职责明确易考核、资格明确好培训、层次清楚好评价的要求。这体现了工作说明书编写原则中的()。
A.逻辑性原则
B.准确性原则
C.实用性原则
D.完整性原则
正确答案：C
参考解析：本题考查工作说明书编写的原则。实用性原则：即工作说明书要满足对员工聘任、考核、培训和评价的需要，应该达到任务明确好上岗、职责明确易考核、资格明确好培训、层次清楚好评价的要求。掌握“工作说明书的编写”知识点。
[单选题]4.非全日制用工，用人单位支付劳动报酬的周期最长不得超过()日。
A.5
B.10
C.15
D.20
正确答案：C
参考解析：本题考查企业劳动合同的种类。非全日制用工，用人单位支付给劳动者的小时工资标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬支付周期最长不得超过15日。掌握“企业劳动合同的概念和种类”知识点。
[单选题]5.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，用人单位必须与之签订的劳动合同是()。
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.全日制劳动合同
D.非全日制劳动合同
正确答案：B
参考解析：本题考查企业劳动合同的种类。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，用人单位必须与之签订无固定期限劳动合同。掌握“企业劳动合同的概念和种类”知识点。
[单选题]6.当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
A.1
B.2
C.3
D.4
正确答案：A
参考解析：本题考查企业劳动争议仲裁的时效规定。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。掌握“企业劳动争议的仲裁和诉讼”知识点。
[单选题]7.企业发布招聘信息时，应尽可能使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作，体现了发布招聘信息的()。
A.全面原则
B.广泛原则
C.及时原则
D.层次原则
正确答案：B
参考解析：本题考查招聘信息发布的原则。广泛原则，即发布招聘信息的面要广，尽可能使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作。掌握“人岗匹配原理、员工招聘的程序”知识点。
[单选题]8.员工培训目标包括三个基本要素，即内容要素、条件要素和()。
A.标准要素
B.业绩要素
C.需求要素
D.结果要素
正确答案：A
参考解析：本题考查员工培训目标的确定。一般说来，每一项员工培训目标都包含着三个基本要素，即内容要素、标准要素和条件要素。掌握“员工培训的实施”知识点。
[单选题]9.企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这体现了员工招聘的()原则。
A.信息公开
B.公正平等
C.效率优先
D.双向选择
正确答案：D
参考解析：本题考查员工招聘的原则。双向选择原则是指企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者。掌握“员工招聘的含义、作用与原则”知识点。
[单选题]10.按事先编制好的人格量表（若干问题），由求职者个人挑选适合于描述个人人格特质的答案，然后依据其在量表上所得的分数来判断求职者的个人人格的类型，这种人格测评称为()。
A.自陈量法
B.投射法
C.评定量表法
D.情境测验法
正确答案：A
参考解析：本题考查自陈量法。所谓自陈量法，就是按事先编制好的人格量表（若干问题），由求职者个人挑选适合于描述个人人格特质的答案，然后依据其在量表上所得的分数来判断求职者的个人人格的类型。掌握“员工招聘中常用的人员甄选技术”知识点。
[单选题]11.下列培训方法中，最为传统的在职培训方法是()。
A.工作轮换
B.师带徒
C.行动学习
D.教练
正确答案：B
参考解析：本题考查常用的在职培训方法。师带徒是一种最为传统的在职培训方式。掌握“常用的在职培训方法”知识点。
[单选题]12.企业工作分析的主体是()。
A.进行工作分析的人员
B.企业内部的各个职位
C.与职位有关的信息
D.工作分析报告
正确答案：A
参考解析：本题考查工作分析的概念。工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员。掌握“工作分析的概念与作用”知识点。
[单选题]13.在解除或者终止劳动合同后，高级技术人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过()年。
A.1
B.2
C.3
D.4
正确答案：B
参考解析：本题考查企业劳动合同的条款。《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的意业限制期限，不得超过二年。”掌握“企业劳动合同的订立、内容和条款”知识点。
[单选题]14.劳动者在试用期内提前()天通知企业，可以解除劳动合同。
A.3
B.7
C.10
D.30
正确答案：A
参考解析：本题考查企业劳动合同的解除。《劳动合同法》对试用期内劳动者解除劳动合同作了明确规定，劳动者在试用期内提前3日通知企业，可以解除劳动合同。掌握“企业劳动合同的形式、确认与处理、履行变更、解除、终止和续订”知识点。
[单选题]15.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在()个工作日内受理。
A.2
B.3
C.4
D.5
正确答案：B
参考解析：本题考查企业劳动争议调解的程序和期限。调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日
