泽熙美文[单选题]1.下列属于劳动争议的是()。
A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议
D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
正确答案：C
参考解析：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议属于劳动争议的范围。
[单选题]2.下列争议中，属于劳动争议的是()。
A.国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议
B.企业与其职工因公房出租产生的争议
C.事业单位与其工作人员工伤认定产生的争议
D.个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议
正确答案：D
参考解析：用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，不属于劳动争议，选项A不符合题意。劳动争议内容必须与劳动权利义务有关，引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面，选项B不符合题意。工伤认定的单位是社会保险行政部门，事业单位与其工作人员工伤认定产生的争议，不属于劳动争议，选项C不符合题意。
[单选题]4.仲裁裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动人事争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期不得超过()日。
A.30、15
B.45、15
C.30、10
D.45、5
正确答案：B
参考解析：仲裁裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动人事争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期不得超过15日。所以，选择B。
[单选题]5.关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是()。
A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
B.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人
C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人
正确答案：A
参考解析：用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。所以选项B错误。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。所以选项C错误。用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。所以选项D错误。
[单选题]6.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()负举证责任。
A.用人单位
B.劳动者
C.劳动争议调解委员会
D.劳动监察部门
正确答案：A
参考解析：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
[单选题]7.关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是()。
A.当事人双方均不服劳动人事争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告
B.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，不可以列新的用人单位为第三人
C.劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
D.劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人
正确答案：D
参考解析：当事人双方不服劳动争议仲裁委员会做出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并做出裁决。选项A错误。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为三人。选项B错误。劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。选项C错误。
[单选题]8.如下情形中，不属于人民法院裁定“不予执行”的情形的有()。
A.仲裁员徇私舞弊、枉法裁决
B.仲裁员与仲裁违背社会公共利益
C.裁决事项不属于仲裁范围
D.裁决结果不符合当事人双方期望的
正确答案：D
参考解析：裁定不予执行的情形有：不属于劳动争议仲裁范围，或无权仲裁的；适用法律确有错误的；仲裁员仲裁时，有徇私舞弊、枉法裁决的；人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的。
[单选题]9.当事人对劳动争议仲裁管辖的异议，应当在()前提出。
A.案件开庭审理
B.裁决作出
C.辩论终结
D.答辩期满
正确答案：D
参考解析：本题考查劳动争议仲裁。当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。
掌握“劳动争议仲裁”知识点。
[单选题]10.在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前()日请求延期开庭。
A.2
B.3
C.5
D.10
正确答案：B
参考解析：本题考查劳动争议仲裁程序。当事人有正当理由的，可以在开庭前3日请求延期开庭。
掌握“劳动争议仲裁”知识点。
[单选题]11.劳动人事争议仲裁委员会组成人员应当是()。
A.双数
B.单数
C.5人以上
D.没有规定
正确答案：B
参考解析：本题考查劳动人事争议仲裁委员会组成人员组成。劳动人事争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
掌握“劳动争议仲裁”知识点。
[单选题]12.在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效()。
A.终止
B.中止
C.中断
D.消灭
正确答案：C
参考解析：本题考查仲裁时效中断的情形。在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效中断。
掌握“劳动争议仲裁”知识点。
[单选题]13.仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于()年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于()年。
A.2，3
B.3，5
C.4，8
D.5，10
正确答案：D
参考解析：本题考查仲裁案卷。仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于10年。
掌握“劳动争议仲裁”知识点。
[单选题]14.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由()的劳动人事争议仲裁委员会管辖。
A.用人单位所在地
B.用人单位注册地
C.劳动合同履行地
D.用人单位登记地
正确答案：C
参考解析：本题考查仲裁管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。
掌握“劳动争议仲裁”知识点。
[单选题]15.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。
A.15
B.30
C.45
D.60
正确答案：C
参考解析：本题考查劳动争议仲裁的裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
掌握“劳动争议仲裁”知识点。
[单选题]16.用人单位有证据证明，劳动人事争议仲裁委员会作出的终局裁决违
